Actualidad sobre el mundo empresarial

Liberland, estado recién creado y ubicado entre Croacia y Serbia, se va a hacer famoso muy pronto. ¿Por qué? Porque allí los impuestos serán voluntarios. Es pequeñito, un 7% de la superficie de Barcelona, y si llegara a ser reconocido como país se convertiría en el tercero más pequeño del mundo, por detrás de la Ciudad del Vaticano y Mónaco.

Un político liberal checo, Vít Jedlicka, vio la oportunidad de crear, hace apenas un mes, un país en un territorio no reclamado por ningún Estado y reivindicó el control de esta zona ante Croacia y Serbia, los países que lo rodean. Posteriormente, Jedlicka, erigido en presidente de Liberland por aclamación, se ha ido poniendo en contacto con otros países y con Naciones Unidas, según informa Expansión.



Sólo los bosques poblaban este terreno y las carreteras se encuentran en malas condiciones, hasta el punto de que se recomienda el acceso por barca. La Policía croata frenó a los treinta primeros colonos -así los llama Jedlicka- en su entrada por tierra hace poco, y las autoridades serbias impidieron que los pescadores locales los transportasen a la otra orilla, debido a que no tenían permisos.

Más de 260.000 peticiones de ciudadanía

Ya se han registrado más de 260.000 peticiones de ciudadanía. No hay ningún requisito de renta o trabajo para acceder a ella, pero los comunistas, los nazis y otro tipo de extremistas no pueden optar a conseguirla.

También se requiere un gran respeto por la propiedad privada, algo que se refleja en los textos fundacionales. El borrador de la Constitución elimina la posibilidad de expropiar cualquier terreno si no hay acuerdo con el propietario e introduce las donaciones como forma de financiación.

“Queremos ser el primer país del mundo en el que pagar impuestos sea voluntario, queremos que la gente contribuya a financiar proyectos concretos”, señalaba Jedlicka en una entrevista. El checo espera que con esta política, el país se convierta en un “refugio fiscal” que atraiga las inversiones.

Hace unos años, más concretamente en 2010, las ventas online de perfumes y cosmética sumaba el 4% del mercado. Ahora mismo ya supone el 14% de las ventas, según datos de la Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética (STANPA) publicados por Expansión.

Un mercado de 6.400 millones de euros

El mercado español de la perfumería y cosmética es actualmente el quinto más importante de la Unión Europea, con 6.400 millones de euros de ventas. Un sector que exporta más de lo que importa, con un volumen de exportación cercano a los 3.000 millones de euros.

El marketing y la comunicación digital han transformado las relaciones entre el consumidor y las marcas. Las intermediaciones tradicionales, el visual, la presencia publicitaria, las promociones especiales, etc., se han complementado con las novedades del entorno ‘online’ y las empresas del sector se están poniendo al día con las nuevas tecnologías porque saben que sus clientes están allí.

¿Alguien se sorprende si le digo que ahora estamos más lejos de la media de un sueldo europeo? Imagino que no. Pero, ¿cuánto más? Eso nos lo dice Eurostat. En 2014 por cada hora trabajada en España se ganaba una media de 15,7 euros, un 27,3% menos que en el conjunto de la unión monetaria (21,6 euros). Seis años antes, en 2008, la hora se cobraba a 14,3 euros, un 24,3% por debajo de la media, según la estadística de sueldos divulgada recientemente por Eurostat para empresas de 10 o más trabajadores.

El País apunta estos datos en un artículo en el que destaca que la distancia entre los sueldos españoles y el resto de Europa no solo ha crecido frente a los socios del euro, también lo ha hecho con respecto a la media del conjunto de la Unión Europea. Así se rompe la tendencia mantenida durante los años precedentes en que España estaba en un proceso de convergencia.

Grecia, el caso extremo

Aunque hay países que se han alejado todavía más más que España de la convergencia con el conjunto de la zona euro. Un caso extremo es Grecia (¿alguien se sorprende?) En 2008, los 13,5 euros mensuales que se cobraba en Grecia por hora suponían, un 29% menos que los 18,9 euros que se ganaban de media en la zona euro. En cambio, cinco años después (2013 son los últimos datos disponibles en Eurostat para este país), los griegos ganan 11,4 euros por hora, una cifra que se sitúa un 46,4% menos que en la zona euro.

También en Chipre, en Portugal y en Italia se observa cómo los sueldos se han alejado de los que se manejaban de media en el conjunto de la Unión Monetaria. Hay que tener en cuenta que según los datos medios de salario por hora de Eurostat, entre 2008 y 2014, los salarios han bajado nominalmente en Grecia y en Chipre. En otros países, la devaluación en estos seis años ha llegado porque los precios han crecido más de lo que lo han hecho los sueldos y, por tanto, han perdido poder adquisitivo.

El caso irlandés, uno de los países rescatados, junto con Grecia, Portugal, Chipre y España, es especial. También allí la troika y el Gobierno persiguieron la devaluación salarial y se ha logrado. No obstante, lo que ha sucedido es que como en 2008 los sueldos se situaban un 31% por encima de la media, ahora esa distancia se ha reducido al 19%.

¿Cuáles son los sueldos más altos y más bajos de Europa? – El País

¿Tienes una Pyme o eres autónomo? ¿Quieres saber cómo te afecta la Reforma Fiscal que se ha empezado a aplicar en 2015? Los expertos dicen que la presión fiscal en los pequeños negocios apenas se ha rebajado. Al contrario: se han eliminado algunas deducciones relevantes. Aquí tienes las claves para entender la reforma y cómo te afecta.

Claves para entender la Reforma Fiscal

Estos son los puntos fundamentales para entender la Reforma Fiscal según el análisis de Cinco Días:

En Positivo

La reserva de nivelación

Las Pymes se pueden beneficiar de dos mecanismos que ayudan a rebajar la factura con el fisco. Es la reserva de nivelación que permite a una pyme guardar hasta un 10% de los beneficios para compensar posibles pérdidas en los próximos cinco años. No se tributa por esa cantidad, que no puede superar el millón de euros.

La reserva de capitalización

Las Pymes también puede recurrir a la reserva de capitalización que les permite no tributar por el 10% de sus beneficios a condición de que estas cantidades se destinen a las reservas, que no necesitan ser reinvertidas.

La combinación de la reserva de nivelación y reserva de capitalización pueden hacer bajar el tipo real de tributación del 25% al 20,25%.

Incentivo para empresas nuevas

A las empresas de nueva creación se les mantiene el tipo del 15% establecido en la Ley de Emprendedores. Pueden beneficiarse de estas condiciones en los primeros 300.000 euros de base imponible; al resto se le aplicará un tipo del 20% durante los dos primeros años de vida.

Retenciones de los autónomos

Los trabajadores por cuenta propia ven reducida la retención por IRPF del 21% al 19% y al 18% en 2016. La cifra se queda lejos del 15% que se aplicaba cuando Mariano Rajoy llegó a La Moncloa.

Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) destaca que los agentes sociales consiguieron ampliar la rebaja durante el trámite parlamentario. “En un principio los tipos propuestos eran del 20% en 2015 y del 19% en 2016″, apunta.

Deducción por I+D+i

Se mantiene la deducción por I+D+i, que eleva el máximo de tres a cinco millones para quienes inviertan más de un 10%.

Retención para rentas bajas

Se mantiene la retención del 15% para los autónomos que facturen 15.000 euros anuales o menos.

Incentivos para los nuevos autónomos

Los nuevos autónomos gozarán de una reducción del 20% por el rendimiento de actividades económicas durante los dos primeros años.

En Negativo

Se mantiene el mismo tipo nominal

Las Pequeñas y Medianas Empresas (conocidas como pymes y a efectos fiscales, las empresas que facturan menos de 10 millones de euros anuales) mantienen el tipo nominal de sociedades en el 25%.

Aunque se han habilitado fórmulas para que la factura acabe representando un 20,25% (ver Reserva de nivelación y Reserva de capitalización).

“El tipo nominal que afecta a las empresas de reducida dimensión debería haberse situado entre el 15% y el 25%â€�, sentencia José Alberto González, secretario general de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme).

“Creo que aún no se es suficientemente consciente de que España debe primar a pymes y autónomos. Sigue sin existir equidad en el esfuerzo fiscal entre los contribuyentes”, Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA).

Menos deducciones

Se eliminan algunas deducciones, como la de reinversión de beneficios extraordinarios y la de inversiones medioambientales.

La eliminación de deducciones, un balón de oxígeno en términos fiscales al que recurrían las empresas de menor tamaño, tampoco ha sentado bien. González recuerda que menos del 7% del importe total de las deducciones aplicadas por el conjunto de las sociedades no financieras en los últimos años fue aplicado por pymes.

“La cuestión no era suprimir las deducciones, sino modificarlas para que tuvieran una mayor incidencia en el ámbito de la pequeña y mediana empresa”, indica. Tampoco se fomenta por esta vía la inversión en formación profesional o la internacionalización de la empresa, mientras que se retira la reducción del 20% sobre los rendimiento netos por mantenimiento o creación de empleo.

Tributación por Módulos

Se reduce el umbral para poder tributar por módulos. El límite pasa de hasta 450.000 euros de ingresos y 300.000 de gastos a un tope de 150.000 euros por cada concepto.

El IVA queda pendiente

El IVA, que no se ha visto modificado en esta reforma, subió en 2012 hasta en 13 puntos porcentuales para algunos sectores. Una de las grandes reivindicaciones de los pequeños empresarios es dejar de tener que adelantar el pago de este impuesto antes de cobrar las facturas.

“Es necesario darle una vuelta al IVA de caja para aumentar su efectividad y evitar la posición de fuerza de las grandes empresas con respecto a sus proveedores. Si no se utilizase este sistema, sin duda se dotaría de más liquidez a autónomos y pymes”, se queja Amor.

Para González, los condicionantes exigidos para poder demorar el pago del IVA deberían cambiarse para “atender exclusivamente a la finalidad de apoyar a las pymes”, puesto que son las que tienen más dificultades para adelantar el pago.

La actual Ley de Arrendamientos Urbanos no contempla la figura del traspaso de local, salvo para contratos de alquiler vigentes cuando entró en vigor esta Ley.

Y ya ni siquiera los contratos que permanezcan subsistentes hoy podrán ser objeto de traspaso, dado que la ley señala: “Este traspaso- el que hagan personas físicas o sus cónyuges- permitirá la continuación del arrendamiento por un mínimo de diez años a contar desde su realización o por el número de años que quedaren desde el momento en que se realice el traspaso hasta computar veinte años a contar desde la aprobación de la ley“. Es decir hasta 31 de diciembre de 2014.

A pesar de ello siguen viéndose en nuestras calles anuncios “SE TRASPASA”.

Por eso debe tenerse claro el alcance que ha de darse a esto y las precauciones que los interesados deben tomar antes de decidirse a pagar por ese supuesto traspaso. Y al hilo de esto destaco la sentencia de la Audiencia Provincial de Barcelona de cinco de junio de dos mil trece, que analiza el supuesto de una persona que alquila un local, monta un bar y lo ‘traspasa’, se presume que cobrando un precio, y al final se queda fuera del negocio.

HECHOS:

Contrato de arrendamiento de local de negocio con una duración de diez años y alquiler de 900€ mensuales, de fecha 1 de junio de 2010.

La arrendataria alquila en esa misma fecha a terceras personas el negocio de hostelería allí instalado por un plazo de 42 meses, y una renta inicial de 3.500 €/mes, y de 4.000 €/mes desde el 1 de enero de 2011, manifestando tener autorización de subarriendo, puesto que su contrato le prohíbe el subarriendo sin permiso del dueño.

El dueño del local en fecha 13 de septiembre de 2010 dirige a su arrendataria comunicación dando por resuelto el contrato de arrendamiento, por subarriendo inconsentido, y al los subarrendatarios requiriéndoles el abandono del local.

Con fecha 1 de octubre de 2010 el dueño pacta con los subarrendatarios nuevo contrato de alquiler de local por una renta de 1.800 €/mes.

Tanto el Juzgado como la AP desestiman la demanda del inquilino inicial contra sus subarrendatarios en ejercicio acumulado de las acciones de resolución, y de reclamación de cantidad, por la falta de pago de las rentas desde agosto de 2010, devengadas en virtud del contrato de arrendamiento del negocio, destinado a bar restaurante.

Considera la Audiencia que no ha sido probado el consentimiento del propietario al subarriendo del local, según lo convenido en la condición anexa 7ª del contrato de arrendamiento.

En cuanto a la posible existencia de un fraude, la AP de Barcelona analiza los requisitos exigibles para considerar la existencia de fraude o abuso del derecho para concluir que en el presente caso no concurren ninguno de los mencionados requisitos, ya que, producida la resolución del arrendamiento y del subarriendo, es plenamente legítimo y serio, y en modo alguno excesivo o anormal, el interés jurídico del propietario en arrendar de nuevo el local, por una renta que es el doble de la que tenía concertada en el contrato de arrendamiento resuelto; y es igualmente legítimo el interés de los demandados en continuar en la ocupación del local, pagando una renta que es la mitad de la que tenían concertada en el contrato de subarriendo resuelto.

No obstante deja a salvo las acciones que, en su caso, puedan asistir a la parte demandante por la continuación de los demandados en el aprovechamiento de los elementos del negocio descritos en el anexo del contrato de arrendamiento de 1 de junio de 2010, después de su resolución.

Pedro Hernández, abogado
Consultas Legales Online

Por cada empresa que murió el año pasado nacieron 3,8 nuevas. Esto supone una mejora del 11% en la tasa de creación sobre extinción de compañías respecto a 2013, además del mayor incremento experimentado desde 2007, según publica Cinco Días haciendo referencia al análisis del servicio web de inteligencia económica de Telecoming, Infoempresa.com.

Cerca de 87.000 nuevas empresas

Durante el año pasado nacieron en España 86.910 nuevas empresas. Este número es casi un 7% inferior al registrado el año anterior, cuando se crearon 93.567 sociedades. El ritmo de destrucción de empresas se ha ralentizado en el último año y la variación interanual fue en 2014 un 16% inferior a la registrada en 2013.

Por comunidades autónomas, Madrid encabeza el ranking, con 18.498 nuevas sociedades, el 21,3% del total de las constituidas a nivel nacional el año pasado, seguida por Cataluña, con 16.451, y Andalucía, con 14.220. Estas tres comunidades concentran más de la mitad de las nuevas empresas que surgieron durante el año 2014, casi el 57% del total nacional.

Este año no empieza bien

El primer mes de 2015 no ha traído números muy alentadores: el número de sociedades registradas en enero fue de 7.039, cifra un 7,8% inferior a la alcanzada en el mismo periodo del ejercicio anterior, cuando se fundaron 7.641 sociedades, según datos del Boletín Oficial del Registro Mercantil (Borme) recogidos por Infocif-Gedesco, la red social de empresas que ofrece información empresarial y otros servicios.

En España hay unas 2,9 millones de empresas familiares según los datos que maneja el Instituto de la Empresa Familiar (IEF). Tiene muchas fortalezas como sus valores, tradición, responsabilidad social, flexibilidad, capacidad de adaptarse … pero también se enfrentan a retos como una menor tolerancia al riesgo, garantizar la sucesión generacional, capacidad de crecimiento e inversión, profesionalizar la gestión y actividad empresarial sin perder sus valores familiares … ¿Tienes tú una empresa familiar? ¿Sí? Pues esta es la radiografía que hace El País.

Qué es una empresa familiar

Da igual el tamaño de una empresa familiar, lo que importa es que la mayoría de los votos sean de las personas de la familia que fundaron la empresa o bien pertenecen a sus sucesores que heredaron el patrimonio. En una empresa familiar la mayoría de los votos se pueden disponer de forma directa o indirecta y al menos uno de los representantes de la familia o bien un pariente debe de tener una participación en la gestión o gobierno de la empresa.

Una compañía cotizada se la define como empresa familiar en el caso de que la persona que creó o adquirió la empresa –o sus descendientes- tenga el 25% de los derechos de voto. En España este tipo de empresas tienen un gran peso en el tejido empresarial ya que según el IEF representan el 85% sobre el total de empresas y el en torno al 70% del PIB.

Qué fortalezas tiene una empresa familiar

Los rasgos que hacen fuerte a una empresa familiar son principalmente:

1.- Sus valores, tradición y continuidad.

2.- Tener muy presente la responsabilidad social.

3.- Ser flexibles y ser capaces de adaptarse a las nuevas necesidades con facilidad.

4.- El buen entendimiento familiar.

A qué retos se enfrenta una empresa familiar

Los retos a los que se enfrenta una empresa familiar y que debe superar son:

1.- Superar su menor tolerancia al riesgo porque su propio patrimonio familiar es lo que queda en juego.

2.- Poder garantizar su sucesión generación tras generación porque requiere de una alta preparación y saber hacer.

3.- Saber crecer e incrementar su capacidad de inversión para mejorar los beneficios y aumentar su presencia en el mercado.

4.- Conseguir que se profesionalice la gestión y la actividad sin perder los valores familiares sobre los que se gestó la compañía es otro de los grandes retos de este tipo de empresas.

5.- Ser capaz de innovar. Estar al tanto de todos los avances que son aplicables a la compañía e instaurarlos de forma positiva. Las nuevas tecnologías ayudan a estar al día en innovación en todos los procesos y no perder así ese componente de mejora constante que tan importante es hoy día y que no está reñido con la tradición familiar.

6.- Conseguir la internacionalización de la compañía. Perder el miedo a lo que hay más allá de nuestras fronteras y ver ahí una muy buena opción de crecimiento natural de la empresa.

Ejemplos de éxito de empresas familiares

Inditex es el ejemplo más claro de éxito de una empresa familiar. Amancio Ortega y la que entonces era su esposa, Rosalía Mena, iniciaron una pequeña empresa familiar que ahora es un gran imperio textil. La internacionalización e innovación son parte de su estrategia.

La familia Tous es otro ejemplo. Abrieron su primera joyería en 1920 y desde entonces no ha parado de crecer nacional e internacionalmente.

Mercadona se suma al listado de ejemplos de éxito de empresas familiares. Juan Roig reconvirtó las carnicerías de sus padres en tiendas de ultramarinos y de ahí pasaron a ser una de las principales cadenas de supermercados del país.

Todo el mundo parece coincidir en una cosa: 2015 será el año de la recuperación. Pero nuestros bolsillos no lo notarán. Los salarios, tanto en la empresa privada como en la pública, permanecerán prácticamente congelados. Sólo habrán leves subidas en grandes empresas. Las pensiones subirán un simbólico 0,25%. Pero hay consuelo: los precios de los servicios básicos y los impuestos interrumpirán su escalada y, en algunos casos, hasta bajarán. Y es que estamos en año electoral.

Ganando votos

Durante 2015 tendremos elecciones municipales, autonómicas y generales. Hay que preparar el terreno para ganar esos votos que se han podido perder por el camino. Así que las entidades locales y autonómicas aprovechan la ocasión para anunciar la congelación de impuestos tan trascendentes como el Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) o las tarifas de transporte público, tras dos años de escalada desbocada.

El Gobierno no quiere ser menos y ha reformado el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para rebajar las retenciones a la mayor parte de los asalariados. Se calcula que esto supondrá una rebaja unos 30 euros de media en la nómina mensual, según recoge El País en su artículo ‘Los precios dan un respiro pero los sueldos siguen su letargo‘. Y es la primera bajada en impuestos desde 2007.

Los trabajadores pagarán de media un 12,5% menos en su impuesto sobre la renta. Se beneficiarán especialmente las rentas más bajas y las más altas. Los que ganen menos de 12.000 euros dejarán de pagar impuestos.

Por ejemplo, un trabajador con una renta de 35.000 euros se ahorrará 236 euros en el pago del IRPF durante el próximo año, según cálculos realizados por el Ministerio de Hacienda. La reforma fiscal reduce los mínimos personales y familiares. También introduce beneficios fiscales para las familias numerosas y las que tengan ascendientes o descendientes que sean dependientes. Para estos y para las madres trabajadoras con hijos menores de tres años establece un impuesto negativo: una deducción de 100 euros mensuales que se disfrutarán con independencia de que la renta le permita deducírselo.

Otro ejemplo, una familia con tres hijos, en la que el marido que gana 40.000 euros presenta declaración individual se ahorrará 1.429 euros al año (casi 120 euros al mes). En el caso de que el contribuyente, que gana 35.000 euros, tenga dos hijos, uno de ellos discapacitado, y un ascendiente dependiente a su cargo, el ahorro ascenderá a 323 euros al mes (3.880 euros anuales).

También habrá rebajas fiscales para los autónomos. Las retenciones disminuirán del 21% actual al 19% el próximo año, lo que dejará más dinero en el bolsillo de los emprendedores. De esta forma, un autónomo sin hijos que presenta un rendimiento por actividades económicas de unos 40.000 euros se ahorrará unos 47 euros al mes (559 euros al año), según estimaciones elaborados por Hacienda.

Las empresas también pagarán menos al fisco en 2015. El impuesto sobre sociedades bajará del 30% actual al 28%.

El gas, la electricidad, la telefonía y el transporte no subirán en 2015

El recibo de la luz, cuya factura cayó un 4,9% en 2014, seguirá reduciéndose; el gas natural recibe 2015 con un descenso del 3,3% y la bombona de butano no se revisará hasta abril; los carburantes deberán seguir reflejando la caída en picado del precio del crudo y la telefonía seguirá bajando gracias a los paquetes convergentes.

El tren billete del transporte público también se congela en las grandes ciudades como Madrid y Barcelona.

El año pasado fue el primero en el que se creó empleo neto desde el inicio de la crisis. Las proyecciones de los especialistas apuntan a que durante este año se podrían crear entre 200.000 y 300.000 puestos de trabajo. Pero, ¿a quién buscan las empresas? Aquí te lo decimos.



Según un análisis hecho por Cincodias.com tras entrevistar a especialistas en Recursos Humanos, estos son los perfiles laborales que más se demandarán durante 2015.

1.- Financieros

Tras completar sus procesos de fusiones, reajustes y demás equilibrios, el sector financiero parece que está saliendo del agujero negro. Ha sido uno de los sectores donde se han producido más recortes en plantillas, pero 2015 será su año de recuperación.

Se contratarán especialmente ejecutivos comerciales, gestores de banca privada y gestores de patrimonio.

2.- Ventas y Marketing

Las empresas españolas están cada día más centrándose en las exportaciones, en abrirse a mercados internacionales y ahí necesitan a especialistas que les lleven por ese camino. Se buscarán especialmente a directores de zona y técnicos en comercio internacional. También interesarán perfiles relacionados con la atención al cliente y ventas.

3.- Tecnologías de la información y la comunicación

Las personas especializadas en automatización de procedimientos tecnológicos, almacenamiento y análisis de información y posicionamiento online siguen siendo muy demandadas por las empresas españolas.

4.- Ingenieros con inglés y experiencia

Los ingenieros con entre tres y cinco años de experiencia y alto nivel de inglés serán también uno de los perfiles más demandados por las empresas españolas, quizá para trabajar en España o para enviarlos a obras en el extranjero …

5.- Turismo, Servicios e industria

Nueve de cada diez trabajadores españoles desarrollan su actividad en los sectores del turismo, los servicios o la industria. Y la tendencia se mantendrá. Al turismo y los servicios se suma este año la industria, que en 2014 ocupó al 14% de los trabajadores.

El repunte de la automoción, entre otros, hace pensar que las fábricas requerirán perfiles técnicos de menor cualificación (formación profesional sobre todo).

Más empleo con sueldos ajustados

Habrá, por tanto, más ofertas de trabajo, pero no mejorarán las condiciones económicas. “En 2015 habrá más oportunidades de empleo, pero los salarios permanecerán estables”, opina Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España.

Además, las empresas están volviendo a contratar personal especializado. Una señal de que se están iniciando proyectos y ahí la formación del trabajador y su dominio de idiomas es fundamental.

España se ha convertido en el segundo mercado para la firma sueca & Other Stories, perteneciente al grupo textil Hennes & Mauritz –matriz de H&M y COS. Parece ser que la moda sueca triunfa en España, un dato que sorprende dada la tendencia decreciente en el consumo de moda en nuestro país. En 2013 cayó casi un 3% según el Instituto Nacional de Estadística.

En Barcelona comenzó todo …

Alemania es el primer mercado para & Other Stories, pero en España no le va nada mal. Ya tienen tiendas en Barcelona, Madrid y Málaga. “No tenemos una política de expansión como tal, ni sometemos cada decisión a un proceso demasiado intelectual. La tienda de Barcelona funcionó muy bien y, simplemente, decidimos seguir creciendo en España”, explica el director de la firma Samuel Fernström a El País.

Los números ratifican su argumento: a los españoles les gusta el textil sueco. Solo el pasado octubre, la cifra de negocio de la cadena H&M experimentó un incremento interanual del 14%, lo que representa el mayor crecimiento de sus ventas en este mes desde el comienzo de la crisis, según un informe facilitado por la compañía.