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Friday, 10 November 2017

Cómo ahorramos para la jubilación

En Espa√Īa, por regla general, no se lleva mucho eso de ahorrar. Aunque, poco a poco, vamos haci√©ndonos m√°s ahorradores. ¬ŅC√≥mo lo s√©? Por el Banco de Espa√Īa. Seg√ļn sus datos, el ahorro financiero de las familias espa√Īolas ascendi√≥ hasta junio a 2,14 billones de euros, cifra que representa un aumento del 3,1% (64.849 millones) respecto al cierre del primer trimestre.

Los fondos de pensiones, con 117.160 millones en activos y un aumento del 1,2% en lo que va de a√Īo, representan el 5,5%, el mismo porcentaje que en el primer trimestre del a√Īo.

Pero no todos los espa√Īoles somos poco previsores, ¬Ņy si echamos un vistazo a c√≥mo vamos ahorrando para la jubilaci√≥n seg√ļn la comunidad aut√≥noma donde vivamos? Seg√ļn el Observatorio Inverco, y recoge Cinco D√≠as, hay diferencias abismales entre las distintas √°reas de Espa√Īa.

Su conclusión se basa en un estudio de 2016 que analiza las características de los hombres y mujeres que confían en los planes de pensiones para tener un complemento a la pensión. Fíjate.

Los navarros, los m√°s ahorradores


El patrimonio medio por part√≠cipe se situ√≥ en 9.004 euros, un 4,5% m√°s que el a√Īo anterior.

A excepción de Baleares, todas las comunidades autónomas aumentaron su patrimonio medio para la jubilación.

En nueve regiones, el ahorro medio por suscriptor es superior a la media nacional, destacando Navarra, con 14.491 euros por partícipe (un 61% más que el promedio nacional).

Por debajo, llama la atención Murcia, que a pesar de contar con la pensión de jubilación más baja (13.043 euros ), solo destina 4.817 al ahorro para la jubilación.

Extremadura y Canarias, en el top


Casi todas las comunidades aumentaron su patrimonio en planes durante 2016, debido tanto a la revalorizaci√≥n de los activos, por efecto mercado, como a las aportaciones netas de los part√≠cipes, que elevaron hasta los 70.500 millones de euros el ahorro acumulado en planes de pensiones individuales por los hogares espa√Īoles.

Las comunidades que experimentaron un mayor crecimiento fueron Extremadura y Canarias, con un incremento patrimonial del 5,2%, Ceuta y Melilla (superando en ambos casos el 5%) y Aragón, con un 4,9%.

Valencia, Castilla y León y Galicia, bajones


El n√ļmero de cuentas en planes de pensiones individuales registr√≥ un ligero descenso del 0,9% con respecto al a√Īo anterior.

A diferencia del crecimiento generalizado del patrimonio en todas las comunidades, la variación de las cuentas de partícipes por regiones ha sido más heterogénea, con ligeros descensos en varias de ellas.

Las autonomías que mayores caídas registraron fueron la Comunidad Valenciana, con 12.949 cuentas menos; seguida de Castilla y León, con una bajada de 10.911, y Galicia, con 10.178 menos.

ahorrar para jubilarse

La Rioja, Navarra y Castilla y León, top en patrimonio respecto al PIB


El ahorro acumulado en planes de pensiones individuales supone el 6,3% del PIB espa√Īol, sin cambios con respecto a 2015.

Ocho comunidades aut√≥nomas, La Rioja, con el 9,8%; Navarra, un 9,6%; Castilla y Le√≥n, 9,3%; Arag√≥n, 9,1%; Madrid, 7,6%; Catalu√Īa, 7%; Asturias, 6,9%, y Cantabria, 6,8%, presentan un porcentaje de patrimonio del sistema de previsi√≥n individual sobre su PIB regional superior a la media nacional (6,3%).

En la parte baja de la tabla destaca el País Vasco, con solo un 1% de ahorro en relación al PIB.

En Asturias, Castilla-La Mancha y Canarias gusta la renta fija


El 23,1% del patrimonio dedicado a la jubilaci√≥n se invierte en renta fija, mientras que su n√ļmero de part√≠cipes alcanza el 28,7%.

Asturias, Castilla-La Mancha y Canarias son las regiones con mayor patrimonio en este tipo de planes, con un 27,3%, 26,5% y 25,1% del total, respectivamente.

En cuanto al n√ļmero de cuentas, Castilla-La Mancha es la comunidad que mayor porcentaje presenta (34,1% del total), seguida de Catalu√Īa y la Comunidad Valenciana, con un 30%.

El patrimonio medio invertido en esta categoría asciende a los 7.243 euros.

Los planes mixtos triunfan


En los √ļltimos cuatro a√Īos, el patrimonio de inversi√≥n en planes de pensiones con alguna exposici√≥n a mercados de renta variable se ha incrementado en 20 puntos, hasta alcanzar el 57,2%. Eso s√≠, los espa√Īoles no dirigen todos sus ahorros a las acciones.

De hecho, solo el 11% de los productos contratados son de Bolsa, optando en mayor medida por los planes mixtos, que ganan la batalla al conseguir ser la elecci√≥n del 47% de los ahorradores. Andaluc√≠a, con un 49,9%, es la comunidad con mayor n√ļmero de part√≠cipes en planes mixtos.

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Wednesday, 13 September 2017

El teletrabajo se cuela en las corporaciones

¬ŅPor qu√© grandes corporaciones como Apple, Disney o Amazon apuestan por el teletrabajo? ¬ŅSer√° porque los teletrabajadores son m√°s productivos? ¬Ņm√°s comprometidos con la empresa? ¬Ņporque lo demandan los profesionales m√°s cualificados? Aqu√≠ tienes las respuestas.

Sí, parece ser que las personas que trabajan desde casa son un 13% más productivas que las que van a la oficina. Así lo concluye un estudio de la Society for Human Resources Management.

Eso s√≠, los teletrabajadores, pese a ser m√°s eficaces, tienen la mitad de posibilidades de promocionar que los que acuden cada d√≠a a la empresa. La falta de contacto con otros compa√Īeros, la p√©rdida del networking que sufren los teletrabajadores hace que su carrera profesional se ralentice.

Un estudio mundial de Korn Ferry realizado en 71 pa√≠ses lo deja claro: “seis de cada diez ejecutivos opinan que el empleo desde casa ralentiza la carrera profesional”.

Pero eso no va a detener el crecimiento del teletrabajo, un estudio de Citrix pronostica que el 89% de las organizaciones de todo el mundo ofrecer√° “estilos de trabajo m√≥viles” a sus empleados en 2020.

Las razones que tienen las grandes empresas para promover alg√ļn tipo de teletrabajo son claras: los teletrabajadores son m√°s productivos y m√°s comprometidos. Una investigaci√≥n de Gallup revela que las personas que trabajan desde casa -al menos tres o cuatro d√≠as a la semana- est√°n mucho m√°s enganchadas y comprometidas que las que acuden diariamente a la oficina (un 41% frente a un 30%).

Si a la empresa le viene bien y, adem√°s los trabajadores lo reclaman para tener m√°s flexibilidad laboral, ¬Ņpor qu√© no va a triunfar el teletrabajo?

teletrabajo

El teletrabajo en Apple, Disney, Amazon

Apple ofrece puestos de home advisor para el servicio de atenci√≥n al cliente que, como indica la propia compa√Ī√≠a requieren experiencia en la soluci√≥n de problemas, Internet de alta velocidad y “una silla c√≥moda”. Curiosamente esta √ļltima exigencia forma parte de alguna de las ofertas de Disney, como es el caso de guest services representative (una especie de asesor para las tiendas de la compa√Ī√≠a) que tambi√©n implica el trabajo en remoto.

Hay que decir que la oferta ha tenido tanto √©xito que ya est√° cerrada, aunque Disney mantiene una plataforma de ofertas que incluyen el trabajo en remoto, seg√ļn apunta Expansi√≥n.

El pasado mes de mayo, Amazon innovaba en la contrataci√≥n de un nuevo tipo de profesionales abriendo un proceso de selecci√≥n en su compa√Ī√≠a espacial Blue Origin, dedicada a los vuelos orbitales, para la que dise√Īaba perfiles espec√≠ficos y puestos nunca vistos. Las ofertas de empleo exig√≠an que los candidatos cuenten con “un espacio eficiente en su casa, y que tengan un sano respeto por su tiempo libre”.

En el caso de Apple, el perfil de teletrabajador ‘home advisor’ exige ser un profesional que responda inmediatamente cuando los usuarios contacten con la compa√Ī√≠a pidiendo ayuda. La descripci√≥n del puesto indica que los candidatos ideales han de ser “amigables, reflexivos y reales. Investigadores curiosos que sepan resolver problemas t√©cnicos y que tengan la virtud de saber escuchar”.

A esto se a√Īade una cierta disciplina para saber autogestionarse, que puedan concentrarse en un entorno como el del propio hogar y que dominen la multitarea. Y, como en el caso de Amazon, se pide que el candidato tenga su propia conexi√≥n, que cuente con un espacio de trabajo adecuado y libre de distracciones (y con una silla ergon√≥mica).

En todo caso, Apple proveer√° a los elegidos con un iMac, una formaci√≥n que costear√° la compa√Ī√≠a, una red profesional de colegas y un paquete de beneficios que incluye descuentos en los productos de Apple.

Amazon ha abierto 5.000 ofertas para teletrabajar de una forma diferente: se trata de teletrabajo, pero con una nueva dimensión de flexibilidad y beneficios, y con una serie de requisitos. Los elegidos cuentan con seguros de salud o enfermedad, tiempo para vacaciones, entrenamiento y formación.

Los teletrabajadores de Amazon con una dedicaci√≥n superior a las 20 horas semanales tienen seguro de vida y discapacidad, seguro dental, ocular y m√©dico. Sin olvidar el programa Career Choice, por el que la compa√Ī√≠a adelanta el 95% de los costes de los cursos de formaci√≥n que sean necesarios para desarrollar las actividades que Amazon exige al teletrabajador. Y aqu√≠ no importa que las habilidades o conocimientos adquiridos no sean relevantes para una carrera futura en la empresa.

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Tuesday, 8 March 2016

Principio del fin de la titulitis

Todo empez√≥ en Silicon Valley (California, EEUU). En la cuna de los gigantes y las start ups de Internet ya no se miran los curr√≠culums para contratar. All√≠ todo es mucho m√°s pr√°ctico. El candidato se sienta frente a un ordenador y demuestra lo que sabe. Y la tendencia est√° llegando a Espa√Īa, aqu√≠ las empresas tecnol√≥gicas no prestan demasiada atenci√≥n a la formaci√≥n acad√©mica. Una fiebre contagiosa a otros sectores. Es el principio del fin de la titulitis …

internet

Se eval√ļa la capacidad de reacci√≥n y resoluci√≥n de problemas reales

“Las entrevistas ya no las hacen los departamentos de recursos humanos, sino t√©cnicos que eval√ļan la capacidad de reacci√≥n y de resoluci√≥n de problemas reales”, explica Luz Garrido a El Pa√≠s. Ella es responsable del programa Talentum Empleo de Telef√≥nica, en el que participan otras 68 empresas tecnol√≥gicas nacionales.

Algunos departamentos de su empresa, como el de I+D o el de Educaci√≥n Digital, ya siguen esa l√≠nea para contratar. “El objetivo es romper con la titulitis y detectar talento”, a√Īade. Es decir, la titulaci√≥n universitaria ya no es sin√≥nimo de tener lo que necesita el mercado, al menos, respecto a la tecnolog√≠a.

Seg√ļn narra El Pa√≠s, a Andrea G√ľezmes, licenciada en Arquitectura de 28 a√Īos, su experiencia en un estudio de Versalles o el m√°ster que curs√≥ en restauraci√≥n de patrimonio le ha servido de muy poco. Lleva m√°s de doce meses en paro y todas las ofertas de empleo relacionadas con arquitectura requieren conocimientos espec√≠ficos de desarrollo web.

Hace tres meses su carrera dio un giro. G√ľezmes fue seleccionada por el programa Empleo Digital de la Fundaci√≥n Telef√≥nica para participar en un curso de cuatro meses de Liferay, una herramienta para el desarrollo de portales web y la gesti√≥n de contenidos en pleno auge dentro de las compa√Ī√≠as tecnol√≥gicas.

“Ahora la arquitectura es digital. Cada mes lanzan nuevos programas y hay que entender el lenguaje de programaci√≥n para poder seguir el ritmo. Si no eres autodidacta, las empresas no te contratan”, cuenta G√ľezmes.

La Fundaci√≥n Telef√≥nica ha lanzado el programa donde participa G√ľezmes para ayudar a los desempleados de entre 18 y 35 a√Īos a formarse en las especialidades m√°s demandadas por el sector digital. Oferta seis cursos (Java, Ruby on Rails, Php, Liferay, aplicaciones m√≥viles y big data) de cuatro meses de duraci√≥n, gratuitos e impartidos de forma presencial en Madrid. Hasta ahora han pasado 75 j√≥venes por sus aulas. De ellos el 13% tienen un t√≠tulo de Formaci√≥n Profesional, el 9% Bachillerato y el 5% la ESO. El resto (el 71%) tienen un t√≠tulo universitario.

Jobandtalent, plataforma de b√ļsqueda de empleo, es una de las compa√Ī√≠as implicadas en el programa y se ha comprometido a contratar a cinco de los alumnos del curso de lenguaje de programaci√≥n Ruby on Rails. “Muchos de nuestros trabajadores no terminaron la carrera. Adem√°s de la entrevista personal, los candidatos tienen que resolver un problema en 30 minutos y demostrar hasta qu√© nivel pilotan”, explica Ana G√≥mez, responsable de recursos humanos de Jobandtalent.

Un déficit de hasta 140.000 expertos en tecnología

Las perspectivas para alguien con conocimientos en tecnolog√≠a son bastante buenas. Seg√ļn la Comisi√≥n Europea, en 2020, el d√©ficit de expertos en tecnolog√≠a ser√° de 800.000 personas.

“En Espa√Īa se calcula que podr√≠a alcanzar los 140.000″, se√Īala Luis Miguel Olivas, responsable del programa de empleabilidad de la Fundaci√≥n Telef√≥nica, cuyo plan es formar hasta 5.000 j√≥venes al a√Īo.

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Monday, 9 November 2015

Los trabajos que trae la Navidad

La temporada navide√Īa dispara la facturaci√≥n en las tiendas. Los comercios minoristas suman el 20% de sus ventas anuales durante diciembre y enero y en sectores como la perfumer√≠a o jugueter√≠a esta cifra llega a ser el 50%. M√°s ventas significa m√°s trabajo y por eso, peque√Īas y grandes empresas hacen contratos temporales para esta √©poca. Pero, qui√©n est√° contratando. Aqu√≠ te lo decimos.

Navidad

Este a√Īo, seg√ļn los datos que maneja Adecco y recoge Cinco D√≠as, las empresas aumentar√°n las contrataciones entre un 15% y un 20% respecto a la campa√Īa de 2014. Para Randstad, estas cifras supondr√≠an regresar a niveles previos a la crisis. Aqu√≠ te decimos qui√©nes est√°n contratando … Toma nota.

Amazon Espa√Īa

Contratará a 600 personas en su centro logístico de San Fernando de Henares (Madrid), donde ya trabajan 800 empleados. Es un incremento del 47% de las contrataciones con respecto a 2014.

Carrefour

Incorporar√° a los establecimientos de toda Espa√Īa un total de 5.865 personas. Aunque el abanico es muy amplio, el grupo demanda sobre todo estudiantes universitarios, un perfil que ya ha seleccionado para cubrir m√°s de 400 puestos este a√Īo.

FNAC en Madrid y Barcelona

Las tiendas Fnac de Madrid y Barcelona recibir√°n gran parte de los 250 empleados que la cadena francesa tiene previsto contratar en Espa√Īa. La cifra ser√° similar a la ofertada en a√Īos anteriores y recurrir√°n, en muchos casos, a empleados de la campa√Īa pasada o trabajadores que han realizado un periodo de pr√°cticas en la empresa.

Media Markt

Aumentar√° la plantilla de sus 77 establecimientos al menos un 10% para las compras navide√Īas, pues ha observado “una tendencia m√°s positiva y un crecimiento en el volumen de ventas de productos de electr√≥nica de consumo”.

Teforzará con contrataciones o ampliación de jornadas la tienda online y el departamento de recogida de los pedidos comprados a través de su página web.

Toys R Us

Incrementar√° en 100 personas los contratos realizados durante la campa√Īa de 2014. Con estos 1.600 empleados temporales repartidos por sus 50 tiendas, la multinacional l√≠der en la distribuci√≥n de juguetes y productos infantiles del pa√≠s contar√° con una plantilla total de m√°s de 3.000 trabajadores para los pr√≥ximos tres meses.

Empleos en empresas de envío de paquetes

El auge del ecommerce ha hecho que las empresas de paqueter√≠a o env√≠o de paquetes tengan tambi√©n un subid√≥n de trabajo durante la √©poca navide√Īa. Tienen que hacer llegar a las casas de los consumidores lo que han comprado online.

Un ejemplo es Correos. La matriz de la empresa estatal tiene previsto para este a√Īo reforzar su plantilla con la incorporaci√≥n de 1.000 personas.

Y tambi√©n hay otras compa√Ī√≠as de servicios de paqueter√≠a, como DHL o Seur, que refuerzan sus plantillas. En el caso de la primera, cifran en 30 personas las nuevas incorporaciones y se√Īalan que, a diferencia de hace cinco a√Īos, cuando la campa√Īa de Navidad generaba fuertes contrataciones, ahora el volumen se ha reducido dr√°sticamente porque recurren a la figura del fijo discontinuo.

Por su parte, Seur incrementar√° su plantilla en un 23% con la contrataci√≥n de 1.500 personas en todo Espa√Īa, especialmente mozos de almac√©n y personal de reparto.

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Thursday, 2 October 2014

Hay que subir los sueldos en Espa√Īa

Ya son muchos los que dicen que se deben acaban las rebajas en los sueldos en Espa√Īa. Los sindicatos ya llevan meses pidi√©ndolo, luego se uni√≥ la OCDE y ahora es la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo (OIT) quien lo reclama. “No hay motivos que justifiquen nuevas reducciones en los ingresos laborales”, apunta en su informe Espa√Īa: crecimiento con empleo. As√≠ lo ha recogido El Pa√≠s.

Este peri√≥dico tambi√©n se√Īala que el organismo internacional reclama reformas e inversi√≥n en las pol√≠ticas activas y en los Servicios P√ļblicos de Empleo, “el tal√≥n de Aquiles de las pol√≠ticas del mercado de trabajo en Espa√Īa”.

euros

Las cosas van mejor


El el antiguo sindicalista brit√°nico, Guy Ryder y ahora director general de la OIT, afirm√≥ durante la presentaci√≥n del informe en Madrid que “Las cifras permiten se√Īalar que la salida de la crisis est√° cada vez m√°s cerca”.

El informe del √≥rgano dependiente de la ONU, formado por sindicatos, empresarios y gobiernos, apunta lo siguiente: “Los salarios en t√©rminos nominales han disminuido desde 2012, lo que indica una ca√≠da incluso mayor en t√©rminos reales [descontado el efecto de la inflaci√≥n] … Nuevos recortes salariales socavar√≠an la demanda interna por encima de cualquier beneficio que pudiese surgir en t√©rminos de aumento de las exportaciones“. Aunque la OIT no cifra cu√°nto deber√≠an subir los salarios, s√≠ que ofrece un par√°metro al que agarrarse: “Tanto como permita la productividad”.

Más información
El País:
La OIT reclama que los sueldos vuelvan a subir en Espa√Īa

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Tuesday, 4 March 2014

Por fin creamos empleo

El ritmo todav√≠a es muy lento, pero por fin empezamos a crear empleo en Espa√Īa. Los datos del Ministerio de Empleo lo dicen: la afiliaci√≥n a la Seguridad Social creci√≥ en febrero un 0,38% en tasa interanual. Esto significa que, por primera vez desde el inicio de la crisis, hay m√°s trabajadores en el sistema que hace un a√Īo. Son 61.557 cotizantes m√°s. Y la suma total: 16.212.304 personas.

Con respecto a enero, el sistema ganó 38.694 cotizantes, un 0,24% más, tras el fuerte ajuste sufrido en enero. El Ministerio de Empleo indica que es el mejor dato de afiliación en un mes de febrero desde 2008, lo que también equivale al mejor balance de toda la crisis.

Evoluci√≥n Afiliaci√≥n a la Seguridad Social en Espa√Īa - Fuente: El Pa√≠s

Evoluci√≥n Afiliaci√≥n a la Seguridad Social en Espa√Īa – Fuente: El Pa√≠s



Respecto al paro, el n√ļmero de personas inscritas en las oficinas del INEM baj√≥ en 227.736 personas durante el √ļltimo a√Īo. Esto supone un descenso del 4,5%, hasta un total de 4.812.486 desempleados. En t√©rminos desestacionalizados, el paro se redujo en febrero en 55.353 desempleados, su mayor descenso en la serie hist√≥rica, y ya acumula su s√©ptimo recorte mensual consecutivo, lo que no suced√≠a desde 1999, seg√ļn el Ministerio de Empleo.

El paro bajó en:

- Construcción: 6.150 desempleados menos (-0,95%).
- Industria: con 4.948 parados menos (-0,97%).
- Servicios: 3.752 desempleados menos (-0,12%)

El paro subió en:

- Agricultura: 7.909 parados m√°s (3,8%).
- El colectivo sin empleo anterior: 4.992 desempleados m√°s (1,3%).

Cómo evoluciona el paro por comunidades autónomas

El paro baj√≥ en febrero en 12 comunidades aut√≥nomas, especialmente en Arag√≥n (-5.045 parados) y Catalu√Īa (-4.285 desempleados) y subi√≥ en cinco, encabezadas por Andaluc√≠a, con 9.674 parados m√°s, y Castilla-La Mancha, que sum√≥ 2.435 nuevos desempleados.

En cuanto a la contrataci√≥n, en febrero se registraron en el antiguo Inem un total de 1.090.879 contratos, un 14,8% m√°s que en febrero de 2013. Del conjunto de contratos, 97.804 fueron contratos fijos, cifra que equivale al 8,97% del total de la contrataci√≥n y que es un 6,8% superior a la de un a√Īo atr√°s.

Más información
El País:
Espa√Īa empieza a crear empleo en tasa interanual por primera vez en la crisis

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Thursday, 4 April 2013

A quién buscan las empresas

Las empresas buscan a tripulantes de cabina de pasajeros, responsables de calidad en el sector de la alimentaci√≥n, operadores de c√°mara y operarios especialistas en la industria del motor. Esos son los perfiles laborales m√°s demandados en Espa√Īa durante 2013 seg√ļn las previsiones de Adecco.

Adecco es una empresa de gesti√≥n de recursos humanos que acaba de publicar su estudio ‘Los + buscados’. Ah√≠ traza el camino a los m√°s de cinco millones de parados para la b√ļsqueda de empleo en diversos sectores.

Seg√ļn datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en marzo hab√≠a 5.035.243 de personas desempleadas. Para los especialistas de Adecco las perspectivas de mejora a√ļn son lejanas, sin embargo hay sectores que siguen generando empleo, aunque sea a un ritmo ralentizado en comparaci√≥n con los a√Īos de bonanza econ√≥mica.

Las personas que buscan ahora mismo empleo deber√≠an concentrar su energ√≠a en los puestos que, ahora mismo y seg√ļn Adecco, tienen m√°s demanda: tripulantes de cabina de pasajeros, responsables de calidad, operadores de c√°mara, operarios especialistas en automoci√≥n, en el sector comercial de caja, ingenieros para el extranjero, gestor de recobros, promotores, operarios especialistas en el sector farmac√©utico, camareros de pisos, carretilleros, profesionales del Business Intelligence o assistants de direcci√≥n.

‚ÄúEstos perfiles suponen una opci√≥n real para encontrar un empleo ya sea para personas con o sin experiencia en ellos. Son trabajos que podr√≠an absorber a parados de √°mbitos como el de la construcci√≥n o los servicios, permiti√©ndoles incluso un cambio de orientaci√≥n en su carrera profesional‚ÄĚ, indica el estudio de la empresa.

Los salarios para estos empleos oscilan entre los 12.000 euros brutos anuales (para los operadores de c√°mara sin experiencia), hasta los 100.000 euros (para los ingenieros en el extranjero con experiencia).

Más información
Cinco Días:
Los perfiles laborales m√°s buscados en Espa√Īa

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