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Actualidad empresarial


Tuesday, 4 November 2014

Quiénes son los más ricos de España

Amancio OrtegaLa revista Forbes ha hecho por primera vez una lista de los españoles más ricos. ¿Quiénes son? Caras sobradamente conocidas en el panorama empresarial nacional: el primero es el fundador de Inditex, Amancio Ortega (tiene un capital de 46.000 millones euros), le siguen los máximos accionistas de Ferrovial, Rafael del Pino y hermanos (5.300 millones) y luego aparece el presidente de Mercadona, Juan Roig (6.000 millones).

Sandra Ortega Mera, heredera de Rosalía Mera (5.250 millones de euros) ocupa la cuarta posición. El’Top-10′ de las mayores fortunas españolas incluye también, por este orden, al propietario de Mango, Isak Andic (4.250 millones), al presidente de OHL, Juan Miguel Villar Mir (3.450 millones); a la presidenta del Banco Santander, Ana Patricia Botín y hermanos (3.450 millones), que tras el fallecimiento de su padre Emilio Botín pasan del puesto 18 del año pasado al séptimo; y al primer accionista de BBVA, Manuel Jove (3.000 millones), octavo.

Con un capital de 2.800 millones se sitúa la Duquesa de Alba en el puesto noveno, seguida por Francisco y Jon Riberas Mera, dueños de Corporación Gestamp y Gonvarri, que cierran el top-10 con un patrimonio de 2.600 millones.

Más información
Cinco Días:
Ortega, Del Pino y Roig, las mayores fortunas de España

Tuesday, 4 November 2014

Un plan para crear 2,3 millones de empleos

Hay un plan para crear 2,3 millones de empleos hasta 2018. Supondría la reducción de la tasa de paro por debajo incluso del 11%. Su autor es el Consejo Empresarial para la Competitividad (CEC), que agrupa a las 18 mayores empresas españolas y se le conoce como ‘España 2018′.

El presidente de Telefónica y del CEC, César Alierta, considera que este plan es “factible” y “viable” para ofrecer a los ciudadanos una salida a su mayor inquietud: el paro. Así lo afirmó al diario El País, que recoge las líneas maestras del plan.

empresarios

1.- Combatir la Economía Sumergida

A.- Aumentar el número de inspectores laborales.

B.- Incentivar fiscalmente la transición hacia contratos formales.

C.- Cambiar las actitudes frente al fraude.


Los empresarios sostienen que con estas propuestas se pueden aflorar 827.000 empleos sumergidos hasta 2018, lo que redundaría en una recaudación fiscal adicional cercana al 1% del PIB.

Según el CEC, hay 307.000 trabajadores cobran el desempleo aunque trabajan en negro y otros 275.000 empleos sumergidos corresponden a la inmigración ilegal. Estas cifras sitúan a España con tasas de empleo irregular que duplican las de países como Alemania, Francia y Holanda.

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2.- Enfatizar el Esfuerzo Fiscal en los Impuestos Indirectos y Perseguir el Fraude Fiscal

El ajuste fiscal debe centrarse más en la reducción del gasto que en el aumento de los ingresos. Hay que enfatizar el esfuerzo fiscal en los impuestos indirectos, en lugar del IRPF.

El CEC no se olvida del fraude fiscal, que puede generar una recaudación adicional de 20.000 millones si se implementan controles más efectivos.


Trabajadores

3.- Aumentar el tamaño de las empresas españolas

Otra medida propuesta por las grandes corporaciones del Consejo Empresarial —las mayores del Ibex 35 entre ellas—, es aumentar el tamaño de las empresas españolas para conseguir que sean más productivas, competitivas y se internacionalicen.

Demanda del Gobierno la mejora del marco institucional con la aplicación efectiva de la ley del mercado único, mayor flexibilidad laboral para el traslado geográfico, agilidad en los tribunales y rebajas fiscales. El objetivo es duplicar el número de empresas de más de 250 empleados y aumentar el 60% el número de empresas medianas (entre 50 y 250 trabajadores), lo que produciría la generación de más de 400.000 empleos.


4.- Aumentar el Tamaño Medio de los Municipios

El informe también apunta otras medidas como aumentar el tamaño medio de los municipios para ahorrar 6.000 millones al año, la implantación “más acelerada” de la reforma del sistema de pensiones, y un plan de privatizaciones para recaudar 35.000 millones de euros.

En materia de educación, se precisa concentrar los recursos en educación infantil y primaria, mayor control de las becas aunque se incremente su cuantía e introducir la competencia entre los centros educativos.

Las medidas energéticas harían posible otros 100.000 nuevos empleos entre 2015 y 2018 fundamentalmente a mediante la reducción de la factura para las empresas y con la atracción de inversiones para la actividad exploratoria (fracking del gas).

Los empresarios se marcan también como objetivo reducir la deuda por debajo del 90% del PIB y la reestructuración del sector público y la Administración para reducir el gasto corriente en 17.500 millones.

Más información
El País:
Los empresarios ofrecen un plan para crear dos millones de empleos

Thursday, 2 October 2014

Hay que subir los sueldos en España

Ya son muchos los que dicen que se deben acaban las rebajas en los sueldos en España. Los sindicatos ya llevan meses pidiéndolo, luego se unió la OCDE y ahora es la Organización Internacional del Trabajo (OIT) quien lo reclama. “No hay motivos que justifiquen nuevas reducciones en los ingresos laborales”, apunta en su informe España: crecimiento con empleo. Así lo ha recogido El País.

Este periódico también señala que el organismo internacional reclama reformas e inversión en las políticas activas y en los Servicios Públicos de Empleo, “el talón de Aquiles de las políticas del mercado de trabajo en España”.

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Las cosas van mejor


El el antiguo sindicalista británico, Guy Ryder y ahora director general de la OIT, afirmó durante la presentación del informe en Madrid que “Las cifras permiten señalar que la salida de la crisis está cada vez más cerca”.

El informe del órgano dependiente de la ONU, formado por sindicatos, empresarios y gobiernos, apunta lo siguiente: “Los salarios en términos nominales han disminuido desde 2012, lo que indica una caída incluso mayor en términos reales [descontado el efecto de la inflación] … Nuevos recortes salariales socavarían la demanda interna por encima de cualquier beneficio que pudiese surgir en términos de aumento de las exportaciones“. Aunque la OIT no cifra cuánto deberían subir los salarios, sí que ofrece un parámetro al que agarrarse: “Tanto como permita la productividad”.

Más información
El País:
La OIT reclama que los sueldos vuelvan a subir en España

Thursday, 2 October 2014

Un solar muy fashion

Está situado en pleno corazón comercial de Madrid, en el paseo de la Castellana, entre la torre del BBVA y la estación de Cercanías de Nuevos Ministerios, justo enfrente de El Corte Inglés. Es un solar muy fashion propiedad de la empresa pública ferroviaria Adif que, según El Confidencial, ya ha recibido el visto bueno del Gobierno venderlo.

Ahora mismo Adif está ultimando los pliegos del concurso, que será una subasta, para iniciar el proceso de venta del solar ya mismo. Es un bombón para las grandes marcas comerciales, especialmente las dedicadas a la moda.

En El Confidencial se dice que el precio mínimo que se pedirá para acudir a la puja serán 40 millones de euros y que su objetivo es que todas las ofertas se presenten antes de finalizar el mes de noviembre para poder cerrar año con el solar adjudicado.




La batalla por el solar de moda


El solar tiene tiene 10.200 metros cuadrados sobre rasante. Muchos metros muy apetecibles para grandes firmas de moda porque está justo en una de las zonas más visitadas de Madrid y que cuenta con numeroso tráfico de turistas extranjeros porque está a solo unos metros del estadio de fútbol Santiago Bernabeu.

Más información
El Confidencial:
El solar más ‘fashion’ de Madrid sale a la venta a partir de 40 millones de euros

Tuesday, 2 September 2014

Cómo cobrar el paro siendo autónomo

Ser autónomo y cobrar paro es casi imposible. En teoría, si el autónomo cotiza para recibir desempleo, puede solicitarlo cuando lo necesite, pero la realidad demuestra que sólo se le concede a una minoría. Ahora se han rebajado las exigencias para que más autónomos consigan su paro.

Hasta la fecha de los 600.000 autónomos que cotizan para cobrar paro en caso de desempleo, tan solo el 1% ha solicitado esta prestación. Y de éstos, más del 80% recibieron un no por respuesta al no cumplir los requisitos y no pudieron cobrar la ayuda.

Ante estas cifras el Gobierno ha suavizado este verano las exigencias para el cobro de esta ayuda en la nueva Ley de Mutuas. De este modo se pretende reducir ese 80% de personas que solicitaban, sin suerte, el cese de actividad.

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Condiciones para cobrar el paro para los autónomos

1.- El trabajador autónomo debe estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

Si no fuese así, el trabajador tendría 30 días naturales para abonar la cantidad adeudada con la Administración.

2.- El cese de actividad puede ser definitivo o temporal.

Tendrá siempre un carácter voluntario y comprenderá medidas de formación y orientación profesional dedicada a la promoción de la actividad emprendedora de estos trabajadores.

La causa más común es entrar en pérdidas económicas. Hay que justificar que la merma económica es superior al 10% de los ingresos obtenidos en un año completo. No se aceptará si ese ejercicio es el del inicio de la actividad.

Además, también es posible el cese de la actividad cuando hay ejecuciones judiciales derivadas del cobro de deudas que comporten al menos el 30% de los ingresos del año anterior, y cuando hay una declaración de concurso.

Por su parte, también se posibilitará el cese de la actividad y el posterior acceso a las prestaciones si el correcto funcionamiento de la actividad se ve alterado por fuerza mayor, violencia de género o por divorcio que previamente haya sido resuelto en un juzgado.

3.- Cotizaciones variables

A partir de ahora la ley de Presupuestos Generales del Estado fijará cada año el tipo de cotización aplicable a la base (promedio de las bases por las que se cotizó en los últimos doce meses).

El tipo no podrá ser inferior al 2,2% ni superar el 4%.

Desde las asociaciones de autónomos, esta nueva normativa se ve como un avance que mejorará cualitativamente las condiciones laborales de los autónomos.

También cambian las condiciones para los Autónomos Económicamente Dependientes (trades)

Para los trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (trades) –cuyos ingresos dependen en al menos un 75% de un solo pagador– también cambian las condiciones para acceder paro.

En España hay poco más de 15.000 registrados. No obstante, un autónomo que no esté registrado como Trade podrá acceder a este tipo de prestación si demuestra que por lo menos el 90% de sus ingresos provienen de un solo cliente.

Los trade o asimilados podrán justificar el cese de la actividad si la duración convenida del contrato con el cliente se finaliza; si hay un incumplimiento contractual grave; o debido a rescisión del contrato por parte del cliente tanto si la causa de la ruptura está justificada como si no.

La incapacidad, fallecimiento o jubilación del cliente, siempre que impida la continuación de la actividad profesional, es una reserva que también recoge la Ley de mutuas para que los trade cobren de la prestación por desempleo.

Para acreditar alguna de estas causas, estos trabajadores deberán realizar una declaración jurada en la que se consignará el motivo del cese y acompañada de los motivos que lo establecen.

“Cobrar el paro dejará de ser una odisea para los autónomos”

El presidente de ATA (Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos), Lorenzo Amor, apuntó que “cobrar el paro dejará de ser una odisea para los autónomos”.

Sin embargo, Amor, no se pone límites en cuanto a los objetivos cumplidos y por cumplir. “Aún queda mucho camino por recorrer para los autónomos, y las organizaciones que los representan, ocupen el lugar que les corresponde, pero esto indudablemente supone un importante avance”, declaró.

Más información
Cinco Días:
Cómo cobrar el paro siendo autónomo: el Gobierno relaja los requisitos de acceso

Friday, 1 August 2014

Los robots ganan terreno en la economía europea

El sector de la robótica mueve 19.000 millones de euros al año según la Federación Internacional de Robótica (IFR, en sus siglas en inglés). Y la cosa va a más porque la Unión Europea estima que este mercado valdrá 60.000 millones de euros en 2020. Según la IFR el mercado crecerá a un ritmo de un 6% anual.

Europa tiene una muy buena situación en el sector, mantiene un 35% de cuota de mercado según la propia UE, pero la Comisión no quiere descuidarse ni un segundo ante la competencia, especialmente la asiática. Por eso mismo encabezará una iniciativa que aportará 2.800 millones de euros al sector. Todo según recoge El País en su artículo Robots para la economía europea.

robotUna inversión en el sector de la robótica con claro dominio privado

Será capital privado quien invierta la mayoría del dinero (75%) de esta iniciativa, conocida como SPARC. El resto saldrá de los presupuestos comunitarios.

Para la vicepresidenta de la Comisión y responsable de la agenda digital europea, Nellie Kroes, es una inversión imprescindible. “Otros países, como Estados Unidos y Corea del Sur, se están tomando este sector en serio”, afirma. “Nuestro liderazgo vale millones de euros”.

Pero el liderazgo en la robótica es bueno para Europa no solo desde un punto de vista económico, también lo es desde un punto de vista político. “No podemos salir de la crisis solamente con sacrificios”, declaró en 2012 el comisario europeo de Industria, Antonio Tajani. “Es necesario el crecimiento económico, y eso pasa por proponer alternativas competitivas”. Los 240.000 empleos que promete el programa para 2020 serían un resultado tangible de las políticas comunitarias, cada vez más cuestionadas por la ciudadanía europea.

Pero, ¿qué piensan los empresarios de la robótica? Para euRobotics, la patronal del sector y colaboradora del proyecto SPARC, la industria europea está preparada para el reto. “La robótica ha salido de los laboratorios y ha pasado al mundo real”, señala Uwe Haass, director de la organización.

Robots industriales y de servicio

Ahora mismo el mercado de la robótica esta dividido en dos líneas de trabajo:

1.- Robots industriales: destinados principalmente a la industria y a desarrollar tareas repetitivas, como hacer coches.
2.- Robots de servicio: destinados a ayudar a las personas a realizar sus tareas, como limpiar la casa.

Para Haass, esta división empieza a estar superada por la propia evolución de la tecnología. “Hasta ahora, los robots eran fuertes y estúpidos”, comenta. “Ahora son más inteligentes, más flexibles y cooperan con los usuarios. Esto los hace cada vez más útiles en cada vez más empresas, especialmente las pequeñas y artesanales”.

¿Qué deparará el futuro? Nos vemos en 2020.

Tuesday, 1 July 2014

Más de la mitad de los contribuyentes ganan con la reforma fiscal del IRPF

El 67% de los contribuyentes de España (unos 13 millones) ganan con la reforma fiscal del IRPF presentada por el Gobierno. Será para 2015 y equivale a 435 euros anuales, es decir, 31 euros al mes por 14 pagas, según una simulación realizada por la Fundación de Cajas de Ahorro (Funcas) y publicada por El Mundo.

Un 3% de los contribuyentes, unos 600.000, tendrán una subida media de 310 euros anuales, unos 22 euros al mes. Un 30%, unos 5,7 millones de contribuyentes, sobre todo los ciudadanos con las rentas más bajas que ya no pagaban impuestos, tendrá un efecto neutro.

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En el grupo de contribuyentes que tendrá la subida están los que tienen ingresos superiores a 21.000 euros porque están afectados no sólo por la reducción de la deducción por trabajo hasta 2.000 sino también por la supresión de la deducción por dividendos hasta 1.500 euros y en particular por la reducción de límite de las participaciones en fondos de pensiones hasta 8.000 euros.

Según Funcas, los cambios en el IRPF tanto para las rentas de trabajo como del ahorro, supondrá un coste fiscal para el Estado de 5.400 millones de euros en 2015 y otros 2.933 en 2016, es decir, 8.400 millones.

Más información
El Mundo:
Dos de cada tres contribuyentes ahorrará 31 euros al mes por el IRPF en 2015

Tuesday, 3 June 2014

Cómo ‘Ocho Apellidos Vascos’ salva una empresa

El tremendo éxito de la película ‘Ocho Apellidos Vascos’ ha permitido que Cinesa vuelva a crecer tras cinco años. Esta empresa está controlada por la firma de capital riesgo Terra Firma y afirma que la gran acogida de la cinta puede ser el anticipo de la recuperación de su negocio en España.

Cinesa es la filial españolas del grupo británico Odeon y es pieza clave para el plan de saneamiento y futura salida a bolsa del grupo. No es muy probable que los ingleses vean la comedia dirigida por Emilio Martínez Lázaro en sus cines, pero sí que ha llamado la atención de algunos inversores de la City londinense que tienen bonos de Odeon, entre los que están algunos fondos gestionados por Henderson Global Investors y Legal & General.

Ocho Apellidos Vascos - Fuente: Cinesa

Ocho Apellidos Vascos – Fuente: Cinesa

Los ejecutivos de Odeon hablaron largo y tendido sobre ‘Ocho Apellidos Vascos’ en la reunión que tuvieron la semana pasada con sus bonistas en Londres. Durante el análisis de su evolución del primer trimestre de 2014 la empresa indicó a sus inversores que el “éxito extraordinario” de la película puede ser el anticipo de la recuperación de su negocio en España.

50 millones de euros para ‘Ocho Apellidos Vascos’


‘Ocho Apellidos Vascos’ “ha batido todos los récords”. Suma ya una recaudación de 50 millones de euros. Y esto ha hecho que Cinesa vuelva a crecer tras cinco años de caídas. En el primer trimestre de 2014, la asistencia total a las salas españolas subió un 13%, hasta los 23 millones de espectadores, según datos de la firma británica.

La recuperación de Cinesa, que tiene 43 cines y 511 pantallas en España, es clave para los planes financieros de Odeon. El grupo emitió 550 millones de euros en bonos en 2011, con la intención de recomprarlos con los ingresos de una salida a bolsa. Pero Guy Hands, consejero delegado de Terra Firma, frenó el año pasado la colocación ante las difíciles condiciones del negocio en España. La agencia de calificación de deuda Moody’s puso en perspectiva negativa en diciembre de 2013 el ráting de Odeon (que podría caer a la nota C, que implica elevado riesgo de impago) ante las dificultades en España.

Pero el cambio de situación en este mercado puede impedir esa rebaja de rating y hacer que Odeón retome sus planes en la Bolsa de Londres, aunque Hands cree que la colocación no llegará hasta 2016.

Aunque el éxito de ‘Ocho Apellidos Vascos’ ha ayudado muchísimo a la empresa, también ha sido clave “la nueva estrategia de precios aplicada por la industria”, con rebajas en determinados días de la semana. “El aumento de asistencia compensa de sobra los menores precios”, aseguró Odeon a los inversores.

La mejora de la situación macroeconómica de España también es otro factor que influye positivamente en el futuro de Cinesa es la mejora de la situación macroeconómica en el país. A eso hay que sumar el estreno a final de año de otros títulos que prometen buena taquilla: Torrente 5 y Mortadelo y Filemón.

Más información
Expansión:
‘Ocho apellidos vascos’ triunfa en la City de Londres

Monday, 2 June 2014

Toca predicar con el ejemplo

¿Qué piensan los trabajadores de sus jefes? Una inmensa mayoría cree que dicen una cosa y hacen otra. Eso y la falta de un proyecto empresarial hace que su compromiso con la empresa sea escaso … ¿Qué toca? Predicar con el ejemplo.

Hay un abismo entre los intereses de los directivos de grandes empresas y sus plantillas. La crisis y los grandes sacrificios que se ha pedido a muchas plantillas ha agudizado este problema.

Trabajadores

Cómo están los empleados

1.- Poco compromiso con la empresa: Solo uno de cada ocho empleados encuestados declara estar comprometido su empresa, según publica El País.

2.- Sin afinidad con la empresa: Los trabajadores piensan que los jefes dicen una cosa y hacen otra y no hay proyecto empresarial (siete de cada diez). Además, más de la mitad cree que la empresa no aprovecha sus capacidades ni les ofrece posibilidades de progreso profesional.

Qué piensan los jefes

Los directores de recursos humanos saben que la primera causa de fracaso en las empresas es la hipocresía de los dirigentes, quienes, sin embargo, creen que decir algo y hacer lo contrario es solo la octava causa de los fallos.

Cómo se fomenta el talento

Fernando Gil, director de recursos humanos de Faurecia en el mundo (97.500 trabajadores), explicaba cómo empezó la firma de componentes del automóvil en China, donde cuenta ya con 36 plantas, “y donde la lucha por el talento es impresionante”. Cómo lo fomentan: con formación. Forman durante dos años a los empleados. Primero a los directivos y luego a los operarios. “Así es cómo hemos podido crecer tan rápido en China, desarrollando el talento interno. Porque el director de recursos humanos no es un mero gestor de recursos, sino un planificador”, zanja Fernando Gil.

Cómo ilusionar a los empleados

¿Por qué están las plantillas desmotivadas?, Enrique Sánchez de León, director general de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) responde: por falta de proyectos ilusionantes.

¿Cómo se hacen los proyectos ilusionantes? Comunicando y predicando con el ejemplo. También se debe hacer partícipe a los empleados de los retos empresariales.

¿Un ejemplo de éxito?: Microsoft es uno de los empleadores preferidos por los trabajadores en España. Su éxito se debe según su presidenta, María Garaña, “a que tenemos una gestión atractiva para la gente, que sabe qué hay para cada uno en la empresa si le va bien. Desde principios de año hacemos la definición de éxito y luego somos flexibles en la consecución de los resultados”.

Más información
El País:
Menos mentiras y más ejemplo

Monday, 28 April 2014

Asegurarán a los trabajadores del antiguo INEM ante el aumento de agresiones

DesempleoEl Ministerio de Empleo ha puesto en marcha una póliza de seguros para los funcionarios y empleados públicos de las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) que tramitan las prestaciones por desempleo ante el aumento de agresiones verbales y físicas. Así lo recoge Expansión quien anuncia que también se ha puesto en marcha un teléfono especial de asesoría legal para los trabajadores agredidos.

La puesta en marcha de este protocolo “hace frente a las situaciones conflictivas que afrontan a diario las personas que trabajan de cara al público y que por tanto atienden a personas en muchos casos, en situación desesperada, por encontrarse en paro y en ocasiones, carecer de derecho a prestaciones o subsidios”, señala la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F).

“CSI-F ha obtenido el compromiso de la Administración para poner en marcha un protocolo de actuación para hacer frente a estos casos en el conjunto de las administraciones públicas, dado que desde el comienzo de la crisis este tipo de situaciones conflictivas ha ido en aumento”, señala el sindicato en una nota de prensa.

Esta póliza se pondrá en marcha en una primera fase en las oficinas de empleo. “Ofrecerá asistencia letrada específica garantizando los gastos judiciales y las reclamaciones de daños y perjuicios ante daños corporales, insultos, amenazas, intimidaciones o coacción, daños materiales al vehículo de su propiedad o perjuicios patrimoniales”.

Si hay agresión física los trabajadores podrán llamar a un teléfono especial (902 42 56 27) donde un abogado les informará de sus derechos.

Llamadas a la policía a diario. Ansiedad, nerviosismo, angustia …

La denegación de solicitudes de prestaciones o subsidios, desacuerdos con la información recibida por el empleado público, petición de documentación, solicitud de certificados o carecer de cita previa o presentarse fuera de hora son las principales causas de incidentes.
El año pasado se reportaron 123 casos de agresión, en su mayor parte, verbales, aunque según CSI-F las comunicaciones no reflejan la realidad, ya que “sólo en el último año se han llevado a cabo más de 13 millones de gestiones cara al público y se producen llamadas a la policía prácticamente a diario”. El problema es que la inmensa mayoría de los trabajadores no lo denuncia por miedo o por creer que una denuncia no servirá para nada, explican.

Por eso algunos empleados agredidos -más mujeres que hombres, ya que son mauoría en la plantilla -sufren “ansiedad, nerviosismo, angustia, tensión arterial, temor o miedo a represalias, indefensión, menosprecio por el trabajo que realizan a diario o desprotección por no existir vigilantes de seguridad en sus oficinas”.

Más Información
Expansión:
El Gobierno asegurará a los funcionarios y laborales del antiguo Inem ante el aumento de agresiones