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Actualidad empresarial


Thursday, 15 September 2016

Sube el precio y las ventas del suelo urbano

El precio medio del suelo urbano creció un 6,6% en el segundo trimestre de 2016 en tasa interanual. Su precio por m2 alcanzó los 163,4 euros, una subida 3,6%. Todo según el Ministerio de Fomento.

En los municipios de maás de 50.000 habitantes el precio medio del m2 aumentoó en tasa interanual un 0,1% tras situarse en 292,1 euros por metro cuadrado.

En lo que respecta a estos municipios de más de 50.000 habitantes, los precios medios más elevados se dieron en las provincias de Barcelona (484,8 €/m2), Madrid (456,3 €/m2) y Balears (Illes) (373,3 €/m2). Mientras que los precios medios maás bajos se dieron en las provincias de Guadalajara (72,6 €/m2), Caádiz (100,1 €/m2) y Tarragona (101,4 €/m2).

precio suelo urbano

El número de transacciones realizadas en el segundo trimestre de 2016 fue de 4.435, un 19,3% más que las realizadas en el primer trimestre de 2016, cuando ascendieron a 3.716, y un 16,1% más que las realizadas en el segundo trimestre de 2015, cuando se transmitieron 3.819 solares.

Según el tamaño del municipio, las transacciones se distribuyen de la siguiente forma:

1.- En los municipios menores de 1.000 habitantes se realizaron 321 transacciones, un 10,3% menos que en el mismo trimestre del año anterior.

2.- En los municipios entre 1.000 y 5.000 habitantes, se vendieron 842 solares, lo que representa un aumento del 14,2% en tasa interanual.

3.- En los municipios entre 5.000 y 10.000 habitantes, el número de transacciones fue de 711, un 11,4% más que en el mismo trimestre del año anterior.

4.- En aquellos municipios cuya población está comprendida entre 10.000 y 50.000 habitantes, las transacciones ascendieron a 1.580, un 24,6% más en tasa interanual.

5.- En los municipios con una población superior a 50.000 habitantes, el número de solares vendidos fue de 981, un 19,9% más que el primer trimestre del año anterior.

La superficie trasmitida en el segundo trimestre de 2016 asciende a 5,6 millones de metros cuadrados, por un valor de 751,1 millones de euros. Respecto al segundo trimestre de 2015, las variaciones interanuales representan un 7,7% más de superficie transmitida y un 21,7% más del valor de las mismas.

ventas suelo urbano

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Thursday, 15 September 2016

Si quieres trabajo, NO busques ofertas de empleo

Se puede decir más alto, pero no más claro: Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo. Así titula El País en un artículo en el que describe cuál es la fórmula más eficaz para encontrar el trabajo que quieres. Aquí te lo explicamos.

Según relata El País, no sabemos buscar trabajo. “La mayoría dedica el 80% de su tiempo a buscar ofertas de empleo y a enviar su currículum y el 20% restante a hacer contactos. Lo que funciona es justamente lo contrario”, asegura a este diario Carolyn Magnani, asesora de carreras profesionales en la Universidad de Lausana, en Suiza.

Así que, ya lo sabes, si buscas trabajo no debes obsesionarte con apuntarte a buscar ofertas de empleo, tienes que cambiar el chip. Así:

1.- Márcate un objetivo


Decide adónde quieres ir. Haz una lista de trabajos que podrías hacer según tu formación y experiencia.

2- Corre la voz


Dile a todo el mundo que conoces que estás buscando trabajo y cuéntales todo lo que podrías hacer. Así tus amigos, conocidos, familiares … tendrán también el radar conectado por si se enteran de algún trabajo para que el tú serías perfecto/a.

Ahora viene lo más difícil para la inmensa mayoría: aprovecha cualquier oportunidad para hacer networking.

profesionales

3.- Busca tu empresa


No esperes a que se abran las ofertas de trabajo, búscalas tú. Busca las empresas donde encaja tu perfil y contacta con ellas, sólo para decirles que estás disponible.

Una fórmula que propone Magnani es identificar a través de plataformas como Linkedin a empleados de las compañías que interesan y tratar de establecer comunicación con ellos, no solo para conocer detalles de los procesos de selección, sino para compartir contenidos interesantes.

“No se trata de abordar al CEO, sino a perfiles similares al del recién graduado, con edad parecida. Si contactas a 10, al menos dos responderán”, señala Magnani

4.- Haz un currículum ESPECTACULAR


Tu currículum debe impactar. Destaca tus logros y lo más relevante de tu experiencia laboral. Y personaliza. Dependiendo de la empresa a la que vayas a mandar tu CV debes destacar unas cosas u otras.

No te olvides del lado personal: si has viajado, si has hecho algún tipo de voluntariado.

Y hazlo visual, que no sólo solo sea letra más letra, más letra … añade alguna foto, logos … que tu CV sea interesante, que se pueda leer y que NO tenga más de dos páginas.

5.- Prepara bien tu entrevista de trabajo


Estudia la empresa y prepara algunas preguntas sobre ella para que vean que te has interesado en conocerles. Durante la entrevista asegúrate de destacar tus fortalezas y por qué ganarían mucho si te contratan.

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Friday, 8 July 2016

En qué zonas de España afectará más el Brexit

El Brexit o la salida del Reino Unido (UK) de la Unión Europea nos impactará principalmente en las exportaciones españolas hacia las islas, el turismo británico, las inversiones inglesas en nuestro país y la emigración española hacia UK. ¿Y cuáles serán las comunidades autónomas más expuestas? Canarias, Baleares, Madrid, Galicia y País Vasco.

Brexit

Todavía es pronto pero BBVA Research ya ha anticipado un recorte del crecimiento español entre 3 y 5 décimas para el próximo año, según recoge Expansión.

Canarias, Baleares, Madrid, Galicia y País Vasco presentan una dependencia más elevada de Londres en los sectores más vulnerables a una dura ruptura con la UE, según los datos recopilados por el Centro de Predicción Económica (Ceprede) en su informe Brexit 2016: La exposición de las comunidades autónomas a la economía británica.

Exportaciones

Las exportaciones son la principal fuente de ingresos británicos para las empresas españolas, que quedarían dañadas si se introdujeran barreras al comercio. España exporta 18.231 millones de euros al año a Reino Unido, por sólo 12.584 millones en importaciones.

Las zonas que experimentarían mayores problemas son:

1.- Cataluña – concentra el 21% de todas las exportaciones a Reino Unido, la mayor cifra de todas las comunidades autónomas.
1.- Canarias – el 25% de sus ventas de bienes a la UE se dirigen a Reino Unido.
2.- Madrid
3.- Murcia
4.- Comunidad Valenciana

Por productos, los más amenazados son:

1.- Automóviles – 5.200 millones de euros en ventas cada año.
2.- Aparatos mecánicos – 1.720 millones.
3.- Aparatos el̩ctricos Р1.065 millones.
4.- Fruta – 958 millones.
5.- Hortalizas – 822 millones.
6.- Fármacos – 659 millones.

Turismo y Mercado Inmobilario

Canarias y Baleares se verán seriamente afectadas si baja el turismo británico porque suman la mitad de las pernoctaciones de los 15,5 millones de turistas británicos en España, que se dejaron 14.057 millones de euros en el país en 2015.

Los turistas británicos suponen una cuarta parte del negocio hotelero en Canarias y Baleares.

La Comunidad Valenciana también se verá seriamente afectada porque más del 10% de las pernoctaciones son de británicos.

También hay que tener en cuenta a los británicos residentes en España, muchos de ellos jubilados. Aparte de que no se sabe cuál será el acuerdo en materia de pensiones, su presupuesto se verá muy lastrado, dañando el consumo en las regiones donde están más implantados. Esto es, Andalucía, Comunidad Valenciana, Canarias, Baleares y Murcia, donde suponen cerca de una décima parte de los extranjeros.

En estas regiones, donde el mercado inmobiliario se había animado por el fuerte empuje del turista británico (más de la mitad de los compradores extranjeros, en el caso de Murcia), las ventas de viviendas e incluso el precio de venta de muchas nuevas promociones orientadas a británicos están en peligro.

Inversiones británicas en España

La salida de Reino Unido de la UE puede suponer un problema para las inversiones de este país en España, pero también para las inversiones de terceros que se dirigen hacia territorio nacional a través del (por el momento) gran hub londinense.

Madrid y Cataluña son los principales destinatarios de la inversión británica, ya que copan el 80% de la inversión en España. Sin embargo, Galicia es la más dependiente, ya que el 40% de la inversión extranjera que se dirige a ella viene de Reino Unido, seguida de País Vasco, Andalucía y Madrid.

Emigración Española a UK

Quienes han ido hacia Reino Unido suponen un elevado porcentaje (en torno al 10% de los emigrantes) en Madrid, Baleares, País Vasco y Comunidad Valenciana.

Con la salida de la UE y la posible falta de un acuerdo sobre los servicios sociales, muchos de ellos podrían pensar en volver a su lugar de origen, lo que elevaría la presión demográfica en estos lugares, causando probablemente un aumento del desempleo.

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Friday, 8 July 2016

Qué proyecto español ha enamorado a Bill Gates

¿En qué proyecto español se podría fijar Bill Gates? El hombre más rico del mundo se ha enamorado de un estudio de agricultura sostenible desarrollado por la Universidad Politécnica de Madrid y que ha recibido cinco millones de euros de la Fundación Bill & Melinda Gates.

campo cereales

¿Cuál es el objetivo de este proyecto? persigue la obtención de cereales con requerimientos mínimos de fertilizantes nitrogenados. La investigación, liderada desde 2011 por el responsable del Centro de Biotecnología y Genómica de Plantas (CBGP), Luis Rubio, se centra en la transferencia de genes para la fijación de nitrógeno a plantas modelo y cereales.

¿Por qué ha enamorado a Bill Gates? Luis Rubio explica los elementos que han influido para que la Fundación Bill & Melinda Gates se fije en el proyecto. La crecidibilidad ha sido esencial. “Hacemos ciencia seria y concienzuda y somos muy respetados en nuestro campo por ello”, afirma Rubio. “Tenemos capacidad para realizar unos análisis bioquímicos que muy pocos grupos en el mundo pueden hacer.”

Rubio, experto en bioquímica de la fijación de nitrógeno, asegura a Cinco Días que el trabajo supone el “inicio de la generación de cereales, principalmente maíz y arroz, capaces de producir rendimientos buenos y constantes sin necesidad de fertilizar con productos nitrogenados de síntesis química”. Para ello se transfiere a los cereales la capacidad de fijar nitrógeno.

El proyecto está ahora mismo en una fase de internacionalización. Es decir, de colaboración externa nacional e internacional. Así cuenta con la colaboración de investigadores reconocidos en las áreas de bioquímica de fijación de nitrógeno, regulación génica, biotecnología de cereales, y biología sintética, de entre otras instituciones, además del CBGP de la Universidad Politécnica de Madrid, de la Universitat de Lleida, la Universidad de Virginia Tech (EE UU), la Fundación para Investigaciones Biológicas Aplicadas de Argentina, y el departamento de Ingeniería Biológica en el Massachusetts Institute of Technology (MIT) (EE UU).

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Tuesday, 10 May 2016

Cómo cobrar más al jubilarte si eres autónomo

Durante 2014 los autónomos jubilados cobraron una media de 678, 61 euros al mes. Suma tan sólo el 60% de lo que recibieron los asalariados (1.143,19 euros). Esos 678, 61 euros son incluso más bajos que la prestación media del sistema, 871,01 euros mensuales. ¿Eres autónomo? ¿Y quieres saber cómo cobrar más cuando te jubiles? Sigue leyendo.

autónomo

Por qué los autónomos cobran tan poco cuando se jubilan

La media de cotización de los autónomos es de 999,27 euros, una cifra bastante inferior a la media cotizada por los asalariados (1.703,71 euros). Esto significa que los autónomos pagan menos a la Seguridad Social y, por tanto, generan menos derechos en el futuro.

Mientras los asalariados tienen una base de cotización (pagada por ellos y su empresa) que se fija en función del su salario, los autónomos puedes escoger qué base quieren cotizar, es decir, no tienen su cotización vinculada a lo que ganan.

En el primer trimestre de trimestre de 2015, el 86% de los autónomos estaba cotizando por la base mínima. Esto significa que, independientemente de sus ingresos, es como si cobraran 884,40 euros al mes. El último informe de la Seguridad Social detalla que este porcentaje rebasa el 90% del colectivo cuando la edad es inferior a los 50 años y en el caso de los trabajadores que llevan menos de cinco años dados de alta.

¿Solución? Cotizar más a la Seguridad Social

“Lo idóneo sería cotizar por rentas reales, sin importar la edad que uno tenga”, sugiere César García, secretario institucional de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) a El País. “Todo es directamente proporcional a lo que se cotiza. No se trata sólo de la jubilación, sino también de las demás contingencias, como la enfermedad profesional o el accidente de trabajo”, argumenta.

La solución pasa por cotizar más a la Seguridad Social. Es decir, si se quiere tener una pensión que sume unos 1.500 euros mensuales, el autónomo tendría que cotizar algo más de 400 euros al mes a la Seguridad Social en lugar de los 260 euros de la base mínima.

¿Cuándo se debe aumentar la base de la cotización?

La ley actual establece que la pensión pasará, paulatinamente, a calcularse sobre lo cotizado durante los últimos 25 años trabajados, y ya no sobre los últimos 15, como hasta 2012. Además, la edad exigida para jubilarse subirá desde los 65 años hasta los 67 años en 2027.

Debemos empezar a pensar en la jubilación a partir de los 42 años, aunque también existe la opción de cotizar dos o tres años más más allá de los 67 años.

A partir de los 47 años también empiezan las limitaciones para elegir la base de cotización. El autónomo que tenía esta edad en enero de 2015 y que en diciembre de 2014 estuviera cotizando por una base igual o superior a 1.926,60 euros puede seguir eligiendo entre la base mínima (884,40 euros al mes) y la máxima (3.606 euros al mes).

Los autónomos que, a 1 de enero de 2015, ya habían cumplido los 47 años y estaban cotizando por debajo de los 1.926,60 euros, ya no pueden cotizar por la base mínima de 884.40 euros al mes. Tienen que hacerlo al menos por 953,70 euros. Y también su techo máximo cambia, y se rebaja a los 1.945,80 euros. Es decir, si un trabajador por cuenta propia de 47 años ya cotizaba por encima (entre 1.926,61 y 3.606 euros) puede superar el listón de los 1.945,80 euros.

“La modificación de la base de cotización puede realizarse dos veces al año, tanto al alza como a la baja”, explica Celia Ferrero, vicepresidenta ejecutiva de ATA (Federación Nacional de Trabajadores Autónomos). “El procedimiento consiste en la apertura de dos periodos anuales en los que se puede efectuar la solicitud de modificación, aunque no tendrá efectividad inmediata”, precisa.

El primer periodo va del 1 de enero al 1 de mayo, y se hace efectivo desde el 1 de julio; el segundo va del 1 de mayo hasta el 1 de noviembre y empieza a tener efectividad el 1 de enero del año siguiente. Además, la norma permite la actualización constante de las bases de cotización acorde con el incremento de las bases máximas.

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Tuesday, 12 April 2016

Un danés gana el doble que tú

Los daneses son los que más ganan de toda la Unión Europea (UE). Y un trabajador medio danés ganó el año pasado más del doble por hora que un trabajador medio español. Así son los datos que maneja la oficina estadística comunitaria, Eurostat. El año pasado se pagó una media de 15,8 euros por hora en España, apenas 10 céntimos más que en 2014. Está ligeramente por debajo de la media comunitaria.

El País señala que la brecha entre España y el resto de la Unión (19 euros) y de la eurozona (21,8 euros) se ensanchó el ejercicio pasado. Dinamarca volvió a liderar el año pasado el ranking de salario medio en la UE con 35,6 euros, seguido a una distancia considerable por Luxemburgo (31,3 euros), Bélgica (28,2), Países Bajos (26) e Irlanda (25,9).

trabajador industria

Los salarios en España suben un 0,2%, diez veces menos que en el conjunto de la UE

El salario y coste de mano de obra en España se mantuvo prácticamente estable el año pasado. La subida fue de solo el 0,2%. Y se amplió la brecha con el resto de Europa: diez veces menos en el conjunto de la Unión Europea y 7,5 menos que en la zona euro.

Cómo estamos por sectores

La industria española registró los costes de mano de obra más altos (23,3 euros por hora), seguida por el sector empresarial (20,9 euros), la construcción (20,6) y el sector servicios (20 euros).

Pero España no está tan mal si se compara con Italia y Chipre. Estos dos países lideraron la devaluación salarial en 2015 para ser más competitivos con sendas caídas del 0,5% y del 1% en el coste de cada trabajador por hora.

Eso sí, en los datos de Eurostat no se incluyen ni al sector primario (agricultura y ganadería) ni a la función pública, por lo que solo contabilizan los sueldos y el coste laboral del sector secundario (industria y construcción) y terciario (servicios).

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Monday, 11 April 2016

¿Eres uno de los que más buscan las empresas?

Si lo sabes todo sobre el mobile marketing, eres consultor inmobiliario de suelo o ingeniero de I+D estás de suerte. Estás entre los 67 perfiles laborales al alza en España según la consultora Hays. Así aparece su Guía del Mercado Laboral 2016 hecha tras analizar 15 sectores y entrevistar a 1.700 empresarios y 8.000 trabajadores.

profesionales

Qué quieren las empresas


Ingenieros


Los puestos de ingeniería, especialmente los relacionados con la automoción, son los perfiles más reclamados. Se buscan directores de planta, directores industriales y jefes de proyecto con dos idiomas.

En el sector eléctrico, Iberdrola tiene previsto incorporar a 320 personas en España este año, la mayoría ingenieros eléctricos, civiles e industriales. Los requisitos para estos puestos: “Una buena formación técnica de base, idiomas, capacidad para trabajar en equipo y disponibilidad para la movilidad internacional”, resumen desde Iberdrola a El País.

Ahora también se pide que el trabajador tenga competencias comerciales y dotes de comunicación, unas habilidades hasta ahora poco demandadas si se trataba de perfiles laborales técnicos. “Cada vez es más frecuente la figura del comercial técnico, un profesional que sabe de lo que está hablando, conoce su producto y puede asesorar al cliente. Un perfil que genera mucha credibilidad y confianza durante el proceso de venta”, destaca Ramón Castresana, director de Recursos Humanos del Grupo Iberdrola.

Redactores de contenidos online

El online copywriter o redactor de contenido online también es un perfil que está siendo demandado cada vez con más frecuencia debido al fuerte empuje de Internet y comercio electrónico.

Asesores Inmobiliarios

El sector inmobiliario parece que está renaciendo de sus cenizas. Según asegura Silvia Damiano, directora de Operaciones de JLL España, a El País “el año 2014 marcó el comienzo de la recuperación, confirmada en 2015 con volúmenes de inversión récord en todos los segmentos”. Fruto de esa recuperación, JLL piensa contratar 100 personas durante 2016, lo que significará incrementar su plantilla en un 25%.

El informe de Hays recoge que precisamente esos nuevos inversores y sus necesidades de crear estructura en España están incentivando las contrataciones. También las posiciones comerciales para inmobiliarias como consecuencia del aumento de la inversión en el área residencial. En contrapartida, los perfiles relacionados con la arquitectura siguen estancados.

Abogados

En los bufetes de abogados ha nacido un nuevo perfil: el compliance officer (responsable de cumplimiento normativo), una figura interna cuya función es velar por que las políticas y procedimientos de las compañías se ajusten a la legislación.

La recuperación del mercado inmobiliario también ha provocado una creciente demanda de abogados especializados en este campo.

Pero ahora a los abogados “ya no se les exige únicamente saber de Derecho, ahora es imprescindible que sean capaces de generar negocio, fidelizar clientes, dirigir equipos y trabajar en modo multitarea y con otras culturas”, explica Juan San Andrés, consultor en productividad, organización y factor humano, a El País. Para este antiguo director de recursos humanos de Gómez-Acebo & Pombo, “la tradicional animadversión de los abogados hacia la tecnología no es aceptable hoy”.

Profesionales de las nuevas tecnologías

Analistas de datos y profesionales de inteligencia de negocio también son muy demandados.

CapGemini tiene previsto contratar a unas 635 personas en España durante 2016. Muchas de ellas serán recién titulados en matemáticas, física, informática o telecomunicación. También graduados en administración de sistemas y aplicaciones informáticas. Además, esta consultora tiene una alta demanda en perfiles especializados en Big Data, transformación digital o la nube de datos.

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Tuesday, 8 March 2016

Principio del fin de la titulitis

Todo empezó en Silicon Valley (California, EEUU). En la cuna de los gigantes y las start ups de Internet ya no se miran los currículums para contratar. Allí todo es mucho más práctico. El candidato se sienta frente a un ordenador y demuestra lo que sabe. Y la tendencia está llegando a España, aquí las empresas tecnológicas no prestan demasiada atención a la formación académica. Una fiebre contagiosa a otros sectores. Es el principio del fin de la titulitis …

internet

Se evalúa la capacidad de reacción y resolución de problemas reales

“Las entrevistas ya no las hacen los departamentos de recursos humanos, sino técnicos que evalúan la capacidad de reacción y de resolución de problemas reales”, explica Luz Garrido a El País. Ella es responsable del programa Talentum Empleo de Telefónica, en el que participan otras 68 empresas tecnológicas nacionales.

Algunos departamentos de su empresa, como el de I+D o el de Educación Digital, ya siguen esa línea para contratar. “El objetivo es romper con la titulitis y detectar talento”, añade. Es decir, la titulación universitaria ya no es sinónimo de tener lo que necesita el mercado, al menos, respecto a la tecnología.

Según narra El País, a Andrea Güezmes, licenciada en Arquitectura de 28 años, su experiencia en un estudio de Versalles o el máster que cursó en restauración de patrimonio le ha servido de muy poco. Lleva más de doce meses en paro y todas las ofertas de empleo relacionadas con arquitectura requieren conocimientos específicos de desarrollo web.

Hace tres meses su carrera dio un giro. Güezmes fue seleccionada por el programa Empleo Digital de la Fundación Telefónica para participar en un curso de cuatro meses de Liferay, una herramienta para el desarrollo de portales web y la gestión de contenidos en pleno auge dentro de las compañías tecnológicas.

“Ahora la arquitectura es digital. Cada mes lanzan nuevos programas y hay que entender el lenguaje de programación para poder seguir el ritmo. Si no eres autodidacta, las empresas no te contratan”, cuenta Güezmes.

La Fundación Telefónica ha lanzado el programa donde participa Güezmes para ayudar a los desempleados de entre 18 y 35 años a formarse en las especialidades más demandadas por el sector digital. Oferta seis cursos (Java, Ruby on Rails, Php, Liferay, aplicaciones móviles y big data) de cuatro meses de duración, gratuitos e impartidos de forma presencial en Madrid. Hasta ahora han pasado 75 jóvenes por sus aulas. De ellos el 13% tienen un título de Formación Profesional, el 9% Bachillerato y el 5% la ESO. El resto (el 71%) tienen un título universitario.

Jobandtalent, plataforma de búsqueda de empleo, es una de las compañías implicadas en el programa y se ha comprometido a contratar a cinco de los alumnos del curso de lenguaje de programación Ruby on Rails. “Muchos de nuestros trabajadores no terminaron la carrera. Además de la entrevista personal, los candidatos tienen que resolver un problema en 30 minutos y demostrar hasta qué nivel pilotan”, explica Ana Gómez, responsable de recursos humanos de Jobandtalent.

Un déficit de hasta 140.000 expertos en tecnología

Las perspectivas para alguien con conocimientos en tecnología son bastante buenas. Según la Comisión Europea, en 2020, el déficit de expertos en tecnología será de 800.000 personas.

“En España se calcula que podría alcanzar los 140.000″, señala Luis Miguel Olivas, responsable del programa de empleabilidad de la Fundación Telefónica, cuyo plan es formar hasta 5.000 jóvenes al año.

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Wednesday, 13 January 2016

Los contratos de menos de una semana marcan tendencia

De los 18,57 millones de contratos firmados a lo largo del año 2015, un 24,7%, más de 4,5 millones, tuvieron una duración de 7 días o menos. Si se suman los que duraron hasta un mes, la cifra se eleva hasta los 7 millones, lo que supone que el 37% del total de contratos duraron como máximo un mes. Todo según datos del Ministerio de Empleo. Es decir, los contratos de menos de una semana marcan tendencia.

A la caza y captura del contrato fijo

Conseguir un contrato fijo el año pasado resultó igual de difícil que durante el resto años de crisis, pese a que todos dicen que esto de la crisis está ya pasando.

Sí, es verdad, ahora se firman muchos más contratos, pero son más cortos. Frente a 2010, hay un incremento del 28,8% en el número de contratos firmados, pero una caída del 17% de su duración media.

Según los datos de Empleo recogidos por El Economista, la duración bajó de los 64,63 días en 2010 a los 53,39 días en 2015.

Además, las medidas del Gobierno para animar la contratación indefinida apenas se notaron. En 2015, se firmaron 1,5 millones de contratos indefinidos, lo que supone algo más de un 8% del total. Este porcentaje mejoraba ligeramente las cifras de los años anteriores (que solían quedarse por debajo del 8%).

Eso sí, en 2015 se produjo un importante incremento de la contratación indefinida a tiempo parcial. Según los datos de Empleo, el pasado ejercicio se firmaron 642.000 contratos indefinidos a tiempo parcial, lo que supone un incremento del 9% respecto a 2014 y un 50% más de los que se firmaban en el ejercicio 2011.

Sólo el 4,66%, menos de uno de cada veinte firmados, se podría considerar de máxima calidad (indefinido a tiempo completo). Los interinos (1,58 millones) superan en número a los indefinidos. Los dos contratos más populares en 2015 fueron los de obra o servicio (7,3 millones) y los eventuales (más de 7,7 millones).

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Monday, 9 November 2015

Los trabajos que trae la Navidad

La temporada navideña dispara la facturación en las tiendas. Los comercios minoristas suman el 20% de sus ventas anuales durante diciembre y enero y en sectores como la perfumería o juguetería esta cifra llega a ser el 50%. Más ventas significa más trabajo y por eso, pequeñas y grandes empresas hacen contratos temporales para esta época. Pero, quién está contratando. Aquí te lo decimos.

Navidad

Este año, según los datos que maneja Adecco y recoge Cinco Días, las empresas aumentarán las contrataciones entre un 15% y un 20% respecto a la campaña de 2014. Para Randstad, estas cifras supondrían regresar a niveles previos a la crisis. Aquí te decimos quiénes están contratando … Toma nota.

Amazon España

Contratará a 600 personas en su centro logístico de San Fernando de Henares (Madrid), donde ya trabajan 800 empleados. Es un incremento del 47% de las contrataciones con respecto a 2014.

Carrefour

Incorporará a los establecimientos de toda España un total de 5.865 personas. Aunque el abanico es muy amplio, el grupo demanda sobre todo estudiantes universitarios, un perfil que ya ha seleccionado para cubrir más de 400 puestos este año.

FNAC en Madrid y Barcelona

Las tiendas Fnac de Madrid y Barcelona recibirán gran parte de los 250 empleados que la cadena francesa tiene previsto contratar en España. La cifra será similar a la ofertada en años anteriores y recurrirán, en muchos casos, a empleados de la campaña pasada o trabajadores que han realizado un periodo de prácticas en la empresa.

Media Markt

Aumentará la plantilla de sus 77 establecimientos al menos un 10% para las compras navideñas, pues ha observado “una tendencia más positiva y un crecimiento en el volumen de ventas de productos de electrónica de consumo”.

Teforzará con contrataciones o ampliación de jornadas la tienda online y el departamento de recogida de los pedidos comprados a través de su página web.

Toys R Us

Incrementará en 100 personas los contratos realizados durante la campaña de 2014. Con estos 1.600 empleados temporales repartidos por sus 50 tiendas, la multinacional líder en la distribución de juguetes y productos infantiles del país contará con una plantilla total de más de 3.000 trabajadores para los próximos tres meses.

Empleos en empresas de envío de paquetes

El auge del ecommerce ha hecho que las empresas de paquetería o envío de paquetes tengan también un subidón de trabajo durante la época navideña. Tienen que hacer llegar a las casas de los consumidores lo que han comprado online.

Un ejemplo es Correos. La matriz de la empresa estatal tiene previsto para este año reforzar su plantilla con la incorporación de 1.000 personas.

Y también hay otras compañías de servicios de paquetería, como DHL o Seur, que refuerzan sus plantillas. En el caso de la primera, cifran en 30 personas las nuevas incorporaciones y señalan que, a diferencia de hace cinco años, cuando la campaña de Navidad generaba fuertes contrataciones, ahora el volumen se ha reducido drásticamente porque recurren a la figura del fijo discontinuo.

Por su parte, Seur incrementará su plantilla en un 23% con la contratación de 1.500 personas en todo España, especialmente mozos de almacén y personal de reparto.

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