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Actualidad empresarial


Monday, 7 November 2016

Cómo calcular cuál será tu pensión de jubilación

La ‘hucha de las pensiones’ o Fondo de Reserva de la Seguridad Social se acabar√° en poco m√°s de un a√Īo. Y eso ha hecho saltar todas las alarmas, pero que no cunda el p√°nico. Aunque se agote la ‘hucha’ seguir√° habiendo dinero para pagar las pensiones. Pero, ¬Ņcu√°nto cobrar√°s? aqu√≠ te decimos c√≥mo calcularlo.

autónomo

El Autocálculo de la Pensión de Jubilación

La Seguridad Social ofrece un programa de Autocálculo de la Pensión de Jubilación que estima de una forma bastante exacta cuánto cobrarás al jubilarte excepto si perteneces al Régimen Especial del Mar, por sus peculiaridades.

El c√°lculo es m√°s real cuanto m√°s cerca est√©s de tu edad de jubilaci√≥n porque tendr√°s el tiempo cotizado con m√°s exactitud y conocer√°s las bases o lo que has cotizado todos tus a√Īos de trabajo.

Datos para calcular tu jubilación

1.- Edad
2.- Fecha prevista de jubilación
3.- A√Īos cotizados
4.- Bases de cotización
5.- Información hijos y cónyuge

Tu edad, fecha prevista para jubilarte y la informaci√≥n relativa a tus hijos y c√≥nyuge (si los tienes) ya los sabes, luego te queda tener los a√Īos cotizados y sus bases de cotizaci√≥n.

Para saber estos dos √ļltimos puntos debes acudir a la Seguridad Social debes pedir un informe de vida laboral a la Seguridad Social.

C√≥mo pedir tu informe de vida laboral para saber los a√Īos cotizados

A.- Por Teléfono:


Llama al 901 50 20 50 y marca la opci√≥n ‘Informaci√≥n general’.

Si tu domicilio coincide con el que figura en la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, se enviará por correo ordinario.

B.- Por Internet

Pídelo y lo recibirás al instante si tienes certificado digital o DNI electrónico, o si no, lo puedes recibir en casa por correo ordinario.

C.- Envío anual de la Seguridad Social

La Seguridad Social hace un envío anual por correo postal a cada afiliado en el que se incluye el informe de vida laboral, con las distintas situaciones de alta y baja.

Cómo pedir tus bases de cotización a la Seguridad Social

Necesitas un informe actualizado de la Seguridad Social que también puedes conseguir por teléfono, Interente o con el correo anual que nos remite la Seguridad Social.

Una vez hecho el Autocálculo de la pensión de jubilación tendrás una estimación, pero no te dará derecho a cobrarla o a que esas sean las cantidades que cobrarás cuando te jubiles.

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Monday, 3 October 2016

C√≥mo vender m√°s con la m√ļsica adecuada

La m√ļsica que tengas en tu tienda puede ayudarte a vender m√°s … o menos. Tu m√ļsica hace que tus clientes se sientan c√≥modos o inc√≥modos, que se hagan una idea de c√≥mo es tu marca … que tengan sensaciones positivas o negativas y eso les haga comprar m√°s … o menos. ¬ŅY c√≥mo podemos dominar el arte de la m√ļsica en la tienda/negocio? Aqu√≠ te lo explicamos.

Lo mejor para saber qu√© m√ļsica debes poner en tu tienda/negocio es experimentar. Ver qu√© canci√≥n sonaba cuando vendiste m√°s o el estilo de m√ļsica que sube tus ventas y seguir por ese camino. Eso es precisamente lo que hace Brandtrack.fm, una startup que actualmente est√° siendo acelerada en la academia de Wayra que Telef√≥nica Open Future_ tiene en Madrid.

Es una iniciativa de Juan Pablo y Santiago, dos emprendedores argentinos, seg√ļn cuentan en Cincodias.com. Brandtrack.fm est√° especializada en la gesti√≥n de la reproducci√≥n musical en los puntos de venta con un objetivo: aumentar las ventas.

chica escuchando m√ļsica

C√≥mo se juega con la m√ļsica y las ventas

¬ŅC√≥mo funciona Brandtrack.fm? hay un sistema de trackeo en la tienda que mide la repercusi√≥n que tienen las canciones en los clientes que las escuchan, si hace que se queden m√°s tiempo en la tienda. Y as√≠ se generan playlists adaptadas a las necesidades de la marca y al tipo de p√ļblico que se quiera atraer.

Basándose en el neuromarketing, la ciencia que estudia los estímulos que influyen en la atención de las personas, se consigue crear un hilo musical tan personalizado que el cliente sentirá que está en su zona de confort. La lista de reproducción de canciones va mejorando con el tiempo y conforme se va conociendo más a los clientes.

Brandtrack.fm tiene ya con 180 clientes entre los que est√°n Burguer King, Pepe Jeans, Levis o NH Hotels.

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Thursday, 15 September 2016

Sube el precio y las ventas del suelo urbano

El precio medio del suelo urbano creci√≥ un 6,6% en el segundo trimestre de 2016 en tasa interanual. Su precio por m2 alcanz√≥ los 163,4 euros, una subida 3,6%. Todo seg√ļn el Ministerio de Fomento.

En los municipios de maás de 50.000 habitantes el precio medio del m2 aumentoó en tasa interanual un 0,1% tras situarse en 292,1 euros por metro cuadrado.

En lo que respecta a estos municipios de m√°s de 50.000 habitantes, los precios medios m√°s elevados se dieron en las provincias de Barcelona (484,8 ‚ā¨/m2), Madrid (456,3 ‚ā¨/m2) y Balears (Illes) (373,3 ‚ā¨/m2). Mientras que los precios medios ma√°s bajos se dieron en las provincias de Guadalajara (72,6 ‚ā¨/m2), Ca√°diz (100,1 ‚ā¨/m2) y Tarragona (101,4 ‚ā¨/m2).

precio suelo urbano

El nuŐĀmero de transacciones realizadas en el segundo trimestre de 2016 fue de 4.435, un 19,3% maŐĀs que las realizadas en el primer trimestre de 2016, cuando ascendieron a 3.716, y un 16,1% maŐĀs que las realizadas en el segundo trimestre de 2015, cuando se transmitieron 3.819 solares.

SeguŐĀn el tamanŐÉo del municipio, las transacciones se distribuyen de la siguiente forma:

1.- En los municipios menores de 1.000 habitantes se realizaron 321 transacciones, un 10,3% menos que en el mismo trimestre del anŐÉo anterior.

2.- En los municipios entre 1.000 y 5.000 habitantes, se vendieron 842 solares, lo que representa un aumento del 14,2% en tasa interanual.

3.- En los municipios entre 5.000 y 10.000 habitantes, el nuŐĀmero de transacciones fue de 711, un 11,4% maŐĀs que en el mismo trimestre del anŐÉo anterior.

4.- En aquellos municipios cuya poblacioŐĀn estaŐĀ comprendida entre 10.000 y 50.000 habitantes, las transacciones ascendieron a 1.580, un 24,6% maŐĀs en tasa interanual.

5.- En los municipios con una poblacioŐĀn superior a 50.000 habitantes, el nuŐĀmero de solares vendidos fue de 981, un 19,9% maŐĀs que el primer trimestre del anŐÉo anterior.

La superficie trasmitida en el segundo trimestre de 2016 asciende a 5,6 millones de metros cuadrados, por un valor de 751,1 millones de euros. Respecto al segundo trimestre de 2015, las variaciones interanuales representan un 7,7% maŐĀs de superficie transmitida y un 21,7% maŐĀs del valor de las mismas.

ventas suelo urbano

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Thursday, 15 September 2016

Si quieres trabajo, NO busques ofertas de empleo

Se puede decir más alto, pero no más claro: Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo. Así titula El País en un artículo en el que describe cuál es la fórmula más eficaz para encontrar el trabajo que quieres. Aquí te lo explicamos.

Seg√ļn relata El Pa√≠s, no sabemos buscar trabajo. “La mayor√≠a dedica el 80% de su tiempo a buscar ofertas de empleo y a enviar su curr√≠culum y el 20% restante a hacer contactos. Lo que funciona es justamente lo contrario”, asegura a este diario Carolyn Magnani, asesora de carreras profesionales en la Universidad de Lausana, en Suiza.

Así que, ya lo sabes, si buscas trabajo no debes obsesionarte con apuntarte a buscar ofertas de empleo, tienes que cambiar el chip. Así:

1.- M√°rcate un objetivo


Decide ad√≥nde quieres ir. Haz una lista de trabajos que podr√≠as hacer seg√ļn tu formaci√≥n y experiencia.

2- Corre la voz


Dile a todo el mundo que conoces que est√°s buscando trabajo y cu√©ntales todo lo que podr√≠as hacer. As√≠ tus amigos, conocidos, familiares … tendr√°n tambi√©n el radar conectado por si se enteran de alg√ļn trabajo para que el t√ļ ser√≠as perfecto/a.

Ahora viene lo más difícil para la inmensa mayoría: aprovecha cualquier oportunidad para hacer networking.

profesionales

3.- Busca tu empresa


No esperes a que se abran las ofertas de trabajo, b√ļscalas t√ļ. Busca las empresas donde encaja tu perfil y contacta con ellas, s√≥lo para decirles que est√°s disponible.

Una f√≥rmula que propone Magnani es identificar a trav√©s de plataformas como Linkedin a empleados de las compa√Ī√≠as que interesan y tratar de establecer comunicaci√≥n con ellos, no solo para conocer detalles de los procesos de selecci√≥n, sino para compartir contenidos interesantes.

“No se trata de abordar al CEO, sino a perfiles similares al del reci√©n graduado, con edad parecida. Si contactas a 10, al menos dos responder√°n”, se√Īala Magnani

4.- Haz un currículum ESPECTACULAR


Tu currículum debe impactar. Destaca tus logros y lo más relevante de tu experiencia laboral. Y personaliza. Dependiendo de la empresa a la que vayas a mandar tu CV debes destacar unas cosas u otras.

No te olvides del lado personal: si has viajado, si has hecho alg√ļn tipo de voluntariado.

Y hazlo visual, que no s√≥lo solo sea letra m√°s letra, m√°s letra … a√Īade alguna foto, logos … que tu CV sea interesante, que se pueda leer y que NO tenga m√°s de dos p√°ginas.

5.- Prepara bien tu entrevista de trabajo


Estudia la empresa y prepara algunas preguntas sobre ella para que vean que te has interesado en conocerles. Durante la entrevista aseg√ļrate de destacar tus fortalezas y por qu√© ganar√≠an mucho si te contratan.

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Friday, 8 July 2016

En qu√© zonas de Espa√Īa afectar√° m√°s el Brexit

El Brexit o la salida del Reino Unido (UK) de la Uni√≥n Europea nos impactar√° principalmente en las exportaciones espa√Īolas hacia las islas, el turismo brit√°nico, las inversiones inglesas en nuestro pa√≠s y la emigraci√≥n espa√Īola hacia UK. ¬ŅY cu√°les ser√°n las comunidades aut√≥nomas m√°s expuestas? Canarias, Baleares, Madrid, Galicia y Pa√≠s Vasco.

Brexit

Todav√≠a es pronto pero BBVA Research ya ha anticipado un recorte del crecimiento espa√Īol entre 3 y 5 d√©cimas para el pr√≥ximo a√Īo, seg√ļn recoge Expansi√≥n.

Canarias, Baleares, Madrid, Galicia y Pa√≠s Vasco presentan una dependencia m√°s elevada de Londres en los sectores m√°s vulnerables a una dura ruptura con la UE, seg√ļn los datos recopilados por el Centro de Predicci√≥n Econ√≥mica (Ceprede) en su informe Brexit 2016: La exposici√≥n de las comunidades aut√≥nomas a la econom√≠a brit√°nica.

Exportaciones

Las exportaciones son la principal fuente de ingresos brit√°nicos para las empresas espa√Īolas, que quedar√≠an da√Īadas si se introdujeran barreras al comercio. Espa√Īa exporta 18.231 millones de euros al a√Īo a Reino Unido, por s√≥lo 12.584 millones en importaciones.

Las zonas que experimentarían mayores problemas son:

1.- Catalu√Īa – concentra el 21% de todas las exportaciones a Reino Unido, la mayor cifra de todas las comunidades aut√≥nomas.
1.- Canarias – el 25% de sus ventas de bienes a la UE se dirigen a Reino Unido.
2.- Madrid
3.- Murcia
4.- Comunidad Valenciana

Por productos, los m√°s amenazados son:

1.- Autom√≥viles – 5.200 millones de euros en ventas cada a√Īo.
2.- Aparatos mec√°nicos – 1.720 millones.
3.- Aparatos eléctricos Р1.065 millones.
4.- Fruta – 958 millones.
5.- Hortalizas – 822 millones.
6.- F√°rmacos – 659 millones.

Turismo y Mercado Inmobilario

Canarias y Baleares se ver√°n seriamente afectadas si baja el turismo brit√°nico porque suman la mitad de las pernoctaciones de los 15,5 millones de turistas brit√°nicos en Espa√Īa, que se dejaron 14.057 millones de euros en el pa√≠s en 2015.

Los turistas brit√°nicos suponen una cuarta parte del negocio hotelero en Canarias y Baleares.

La Comunidad Valenciana también se verá seriamente afectada porque más del 10% de las pernoctaciones son de británicos.

Tambi√©n hay que tener en cuenta a los brit√°nicos residentes en Espa√Īa, muchos de ellos jubilados. Aparte de que no se sabe cu√°l ser√° el acuerdo en materia de pensiones, su presupuesto se ver√° muy lastrado, da√Īando el consumo en las regiones donde est√°n m√°s implantados. Esto es, Andaluc√≠a, Comunidad Valenciana, Canarias, Baleares y Murcia, donde suponen cerca de una d√©cima parte de los extranjeros.

En estas regiones, donde el mercado inmobiliario se había animado por el fuerte empuje del turista británico (más de la mitad de los compradores extranjeros, en el caso de Murcia), las ventas de viviendas e incluso el precio de venta de muchas nuevas promociones orientadas a británicos están en peligro.

Inversiones brit√°nicas en Espa√Īa

La salida de Reino Unido de la UE puede suponer un problema para las inversiones de este pa√≠s en Espa√Īa, pero tambi√©n para las inversiones de terceros que se dirigen hacia territorio nacional a trav√©s del (por el momento) gran hub londinense.

Madrid y Catalu√Īa son los principales destinatarios de la inversi√≥n brit√°nica, ya que copan el 80% de la inversi√≥n en Espa√Īa. Sin embargo, Galicia es la m√°s dependiente, ya que el 40% de la inversi√≥n extranjera que se dirige a ella viene de Reino Unido, seguida de Pa√≠s Vasco, Andaluc√≠a y Madrid.

Emigraci√≥n Espa√Īola a UK

Quienes han ido hacia Reino Unido suponen un elevado porcentaje (en torno al 10% de los emigrantes) en Madrid, Baleares, País Vasco y Comunidad Valenciana.

Con la salida de la UE y la posible falta de un acuerdo sobre los servicios sociales, muchos de ellos podrían pensar en volver a su lugar de origen, lo que elevaría la presión demográfica en estos lugares, causando probablemente un aumento del desempleo.

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Friday, 8 July 2016

Qu√© proyecto espa√Īol ha enamorado a Bill Gates

¬ŅEn qu√© proyecto espa√Īol se podr√≠a fijar Bill Gates? El hombre m√°s rico del mundo se ha enamorado de un estudio de agricultura sostenible desarrollado por la Universidad Polit√©cnica de Madrid y que ha recibido cinco millones de euros de la Fundaci√≥n Bill & Melinda Gates.

campo cereales

¬ŅCu√°l es el objetivo de este proyecto? persigue la obtenci√≥n de cereales con requerimientos m√≠nimos de fertilizantes nitrogenados. La investigaci√≥n, liderada desde 2011 por el responsable del Centro de Biotecnolog√≠a y Gen√≥mica de Plantas (CBGP), Luis Rubio, se centra en la transferencia de genes para la fijaci√≥n de nitr√≥geno a plantas modelo y cereales.

¬ŅPor qu√© ha enamorado a Bill Gates? Luis Rubio explica los elementos que han influido para que la Fundaci√≥n Bill & Melinda Gates se fije en el proyecto. La crecidibilidad ha sido esencial. “Hacemos ciencia seria y concienzuda y somos muy respetados en nuestro campo por ello”, afirma Rubio. “Tenemos capacidad para realizar unos an√°lisis bioqu√≠micos que muy pocos grupos en el mundo pueden hacer.”

Rubio, experto en bioqu√≠mica de la fijaci√≥n de nitr√≥geno, asegura a Cinco D√≠as que el trabajo supone el “inicio de la generaci√≥n de cereales, principalmente ma√≠z y arroz, capaces de producir rendimientos buenos y constantes sin necesidad de fertilizar con productos nitrogenados de s√≠ntesis qu√≠mica”. Para ello se transfiere a los cereales la capacidad de fijar nitr√≥geno.

El proyecto está ahora mismo en una fase de internacionalización. Es decir, de colaboración externa nacional e internacional. Así cuenta con la colaboración de investigadores reconocidos en las áreas de bioquímica de fijación de nitrógeno, regulación génica, biotecnología de cereales, y biología sintética, de entre otras instituciones, además del CBGP de la Universidad Politécnica de Madrid, de la Universitat de Lleida, la Universidad de Virginia Tech (EE UU), la Fundación para Investigaciones Biológicas Aplicadas de Argentina, y el departamento de Ingeniería Biológica en el Massachusetts Institute of Technology (MIT) (EE UU).

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Tuesday, 10 May 2016

Cómo cobrar más al jubilarte si eres autónomo

Durante 2014 los aut√≥nomos jubilados cobraron una media de 678, 61 euros al mes. Suma tan s√≥lo el 60% de lo que recibieron los asalariados (1.143,19 euros). Esos 678, 61 euros son incluso m√°s bajos que la prestaci√≥n media del sistema, 871,01 euros mensuales. ¬ŅEres aut√≥nomo? ¬ŅY quieres saber c√≥mo cobrar m√°s cuando te jubiles? Sigue leyendo.

autónomo

Por qué los autónomos cobran tan poco cuando se jubilan

La media de cotización de los autónomos es de 999,27 euros, una cifra bastante inferior a la media cotizada por los asalariados (1.703,71 euros). Esto significa que los autónomos pagan menos a la Seguridad Social y, por tanto, generan menos derechos en el futuro.

Mientras los asalariados tienen una base de cotización (pagada por ellos y su empresa) que se fija en función del su salario, los autónomos puedes escoger qué base quieren cotizar, es decir, no tienen su cotización vinculada a lo que ganan.

En el primer trimestre de trimestre de 2015, el 86% de los aut√≥nomos estaba cotizando por la base m√≠nima. Esto significa que, independientemente de sus ingresos, es como si cobraran 884,40 euros al mes. El √ļltimo informe de la Seguridad Social detalla que este porcentaje rebasa el 90% del colectivo cuando la edad es inferior a los 50 a√Īos y en el caso de los trabajadores que llevan menos de cinco a√Īos dados de alta.

¬ŅSoluci√≥n? Cotizar m√°s a la Seguridad Social

“Lo id√≥neo ser√≠a cotizar por rentas reales, sin importar la edad que uno tenga”, sugiere C√©sar Garc√≠a, secretario institucional de la Uni√≥n de Profesionales y Trabajadores Aut√≥nomos (UPTA) a El Pa√≠s. “Todo es directamente proporcional a lo que se cotiza. No se trata s√≥lo de la jubilaci√≥n, sino tambi√©n de las dem√°s contingencias, como la enfermedad profesional o el accidente de trabajo”, argumenta.

La solución pasa por cotizar más a la Seguridad Social. Es decir, si se quiere tener una pensión que sume unos 1.500 euros mensuales, el autónomo tendría que cotizar algo más de 400 euros al mes a la Seguridad Social en lugar de los 260 euros de la base mínima.

¬ŅCu√°ndo se debe aumentar la base de la cotizaci√≥n?

La ley actual establece que la pensi√≥n pasar√°, paulatinamente, a calcularse sobre lo cotizado durante los √ļltimos 25 a√Īos trabajados, y ya no sobre los √ļltimos 15, como hasta 2012. Adem√°s, la edad exigida para jubilarse subir√° desde los 65 a√Īos hasta los 67 a√Īos en 2027.

Debemos empezar a pensar en la jubilaci√≥n a partir de los 42 a√Īos, aunque tambi√©n existe la opci√≥n de cotizar dos o tres a√Īos m√°s m√°s all√° de los 67 a√Īos.

A partir de los 47 a√Īos tambi√©n empiezan las limitaciones para elegir la base de cotizaci√≥n. El aut√≥nomo que ten√≠a esta edad en enero de 2015 y que en diciembre de 2014 estuviera cotizando por una base igual o superior a 1.926,60 euros puede seguir eligiendo entre la base m√≠nima (884,40 euros al mes) y la m√°xima (3.606 euros al mes).

Los aut√≥nomos que, a 1 de enero de 2015, ya hab√≠an cumplido los 47 a√Īos y estaban cotizando por debajo de los 1.926,60 euros, ya no pueden cotizar por la base m√≠nima de 884.40 euros al mes. Tienen que hacerlo al menos por 953,70 euros. Y tambi√©n su techo m√°ximo cambia, y se rebaja a los 1.945,80 euros. Es decir, si un trabajador por cuenta propia de 47 a√Īos ya cotizaba por encima (entre 1.926,61 y 3.606 euros) puede superar el list√≥n de los 1.945,80 euros.

“La modificaci√≥n de la base de cotizaci√≥n puede realizarse dos veces al a√Īo, tanto al alza como a la baja”, explica Celia Ferrero, vicepresidenta ejecutiva de ATA (Federaci√≥n Nacional de Trabajadores Aut√≥nomos). “El procedimiento consiste en la apertura de dos periodos anuales en los que se puede efectuar la solicitud de modificaci√≥n, aunque no tendr√° efectividad inmediata”, precisa.

El primer periodo va del 1 de enero al 1 de mayo, y se hace efectivo desde el 1 de julio; el segundo va del 1 de mayo hasta el 1 de noviembre y empieza a tener efectividad el 1 de enero del a√Īo siguiente. Adem√°s, la norma permite la actualizaci√≥n constante de las bases de cotizaci√≥n acorde con el incremento de las bases m√°ximas.

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Tuesday, 12 April 2016

Un dan√©s gana el doble que t√ļ

Los daneses son los que m√°s ganan de toda la Uni√≥n Europea (UE). Y un trabajador medio dan√©s gan√≥ el a√Īo pasado m√°s del doble por hora que un trabajador medio espa√Īol. As√≠ son los datos que maneja la oficina estad√≠stica comunitaria, Eurostat. El a√Īo pasado se pag√≥ una media de 15,8 euros por hora en Espa√Īa, apenas 10 c√©ntimos m√°s que en 2014. Est√° ligeramente por debajo de la media comunitaria.

El Pa√≠s se√Īala que la brecha entre Espa√Īa y el resto de la Uni√≥n (19 euros) y de la eurozona (21,8 euros) se ensanch√≥ el ejercicio pasado. Dinamarca volvi√≥ a liderar el a√Īo pasado el ranking de salario medio en la UE con 35,6 euros, seguido a una distancia considerable por Luxemburgo (31,3 euros), B√©lgica (28,2), Pa√≠ses Bajos (26) e Irlanda (25,9).

trabajador industria

Los salarios en Espa√Īa suben un 0,2%, diez veces menos que en el conjunto de la UE

El salario y coste de mano de obra en Espa√Īa se mantuvo pr√°cticamente estable el a√Īo pasado. La subida fue de solo el 0,2%. Y se ampli√≥ la brecha con el resto de Europa: diez veces menos en el conjunto de la Uni√≥n Europea y 7,5 menos que en la zona euro.

Cómo estamos por sectores

La industria espa√Īola registr√≥ los costes de mano de obra m√°s altos (23,3 euros por hora), seguida por el sector empresarial (20,9 euros), la construcci√≥n (20,6) y el sector servicios (20 euros).

Pero Espa√Īa no est√° tan mal si se compara con Italia y Chipre. Estos dos pa√≠ses lideraron la devaluaci√≥n salarial en 2015 para ser m√°s competitivos con sendas ca√≠das del 0,5% y del 1% en el coste de cada trabajador por hora.

Eso s√≠, en los datos de Eurostat no se incluyen ni al sector primario (agricultura y ganader√≠a) ni a la funci√≥n p√ļblica, por lo que solo contabilizan los sueldos y el coste laboral del sector secundario (industria y construcci√≥n) y terciario (servicios).

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Monday, 11 April 2016

¬ŅEres uno de los que m√°s buscan las empresas?

Si lo sabes todo sobre el mobile marketing, eres consultor inmobiliario de suelo o ingeniero de I+D est√°s de suerte. Est√°s entre los 67 perfiles laborales al alza en Espa√Īa seg√ļn la consultora Hays. As√≠ aparece su Gu√≠a del Mercado Laboral 2016 hecha tras analizar 15 sectores y entrevistar a 1.700 empresarios y 8.000 trabajadores.

profesionales

Qué quieren las empresas


Ingenieros


Los puestos de ingeniería, especialmente los relacionados con la automoción, son los perfiles más reclamados. Se buscan directores de planta, directores industriales y jefes de proyecto con dos idiomas.

En el sector el√©ctrico, Iberdrola tiene previsto incorporar a 320 personas en Espa√Īa este a√Īo, la mayor√≠a ingenieros el√©ctricos, civiles e industriales. Los requisitos para estos puestos: “Una buena formaci√≥n t√©cnica de base, idiomas, capacidad para trabajar en equipo y disponibilidad para la movilidad internacional”, resumen desde Iberdrola a El Pa√≠s.

Ahora tambi√©n se pide que el trabajador tenga competencias comerciales y dotes de comunicaci√≥n, unas habilidades hasta ahora poco demandadas si se trataba de perfiles laborales t√©cnicos. “Cada vez es m√°s frecuente la figura del comercial t√©cnico, un profesional que sabe de lo que est√° hablando, conoce su producto y puede asesorar al cliente. Un perfil que genera mucha credibilidad y confianza durante el proceso de venta”, destaca Ram√≥n Castresana, director de Recursos Humanos del Grupo Iberdrola.

Redactores de contenidos online

El online copywriter o redactor de contenido online también es un perfil que está siendo demandado cada vez con más frecuencia debido al fuerte empuje de Internet y comercio electrónico.

Asesores Inmobiliarios

El sector inmobiliario parece que est√° renaciendo de sus cenizas. Seg√ļn asegura Silvia Damiano, directora de Operaciones de JLL Espa√Īa, a El Pa√≠s “el a√Īo 2014 marc√≥ el comienzo de la recuperaci√≥n, confirmada en 2015 con vol√ļmenes de inversi√≥n r√©cord en todos los segmentos”. Fruto de esa recuperaci√≥n, JLL piensa contratar 100 personas durante 2016, lo que significar√° incrementar su plantilla en un 25%.

El informe de Hays recoge que precisamente esos nuevos inversores y sus necesidades de crear estructura en Espa√Īa est√°n incentivando las contrataciones. Tambi√©n las posiciones comerciales para inmobiliarias como consecuencia del aumento de la inversi√≥n en el √°rea residencial. En contrapartida, los perfiles relacionados con la arquitectura siguen estancados.

Abogados

En los bufetes de abogados ha nacido un nuevo perfil: el compliance officer (responsable de cumplimiento normativo), una figura interna cuya funci√≥n es velar por que las pol√≠ticas y procedimientos de las compa√Ī√≠as se ajusten a la legislaci√≥n.

La recuperación del mercado inmobiliario también ha provocado una creciente demanda de abogados especializados en este campo.

Pero ahora a los abogados “ya no se les exige √ļnicamente saber de Derecho, ahora es imprescindible que sean capaces de generar negocio, fidelizar clientes, dirigir equipos y trabajar en modo multitarea y con otras culturas”, explica Juan San Andr√©s, consultor en productividad, organizaci√≥n y factor humano, a El Pa√≠s. Para este antiguo director de recursos humanos de G√≥mez-Acebo & Pombo, “la tradicional animadversi√≥n de los abogados hacia la tecnolog√≠a no es aceptable hoy”.

Profesionales de las nuevas tecnologías

Analistas de datos y profesionales de inteligencia de negocio también son muy demandados.

CapGemini tiene previsto contratar a unas 635 personas en Espa√Īa durante 2016. Muchas de ellas ser√°n reci√©n titulados en matem√°ticas, f√≠sica, inform√°tica o telecomunicaci√≥n. Tambi√©n graduados en administraci√≥n de sistemas y aplicaciones inform√°ticas. Adem√°s, esta consultora tiene una alta demanda en perfiles especializados en Big Data, transformaci√≥n digital o la nube de datos.

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Tuesday, 8 March 2016

Principio del fin de la titulitis

Todo empez√≥ en Silicon Valley (California, EEUU). En la cuna de los gigantes y las start ups de Internet ya no se miran los curr√≠culums para contratar. All√≠ todo es mucho m√°s pr√°ctico. El candidato se sienta frente a un ordenador y demuestra lo que sabe. Y la tendencia est√° llegando a Espa√Īa, aqu√≠ las empresas tecnol√≥gicas no prestan demasiada atenci√≥n a la formaci√≥n acad√©mica. Una fiebre contagiosa a otros sectores. Es el principio del fin de la titulitis …

internet

Se eval√ļa la capacidad de reacci√≥n y resoluci√≥n de problemas reales

“Las entrevistas ya no las hacen los departamentos de recursos humanos, sino t√©cnicos que eval√ļan la capacidad de reacci√≥n y de resoluci√≥n de problemas reales”, explica Luz Garrido a El Pa√≠s. Ella es responsable del programa Talentum Empleo de Telef√≥nica, en el que participan otras 68 empresas tecnol√≥gicas nacionales.

Algunos departamentos de su empresa, como el de I+D o el de Educaci√≥n Digital, ya siguen esa l√≠nea para contratar. “El objetivo es romper con la titulitis y detectar talento”, a√Īade. Es decir, la titulaci√≥n universitaria ya no es sin√≥nimo de tener lo que necesita el mercado, al menos, respecto a la tecnolog√≠a.

Seg√ļn narra El Pa√≠s, a Andrea G√ľezmes, licenciada en Arquitectura de 28 a√Īos, su experiencia en un estudio de Versalles o el m√°ster que curs√≥ en restauraci√≥n de patrimonio le ha servido de muy poco. Lleva m√°s de doce meses en paro y todas las ofertas de empleo relacionadas con arquitectura requieren conocimientos espec√≠ficos de desarrollo web.

Hace tres meses su carrera dio un giro. G√ľezmes fue seleccionada por el programa Empleo Digital de la Fundaci√≥n Telef√≥nica para participar en un curso de cuatro meses de Liferay, una herramienta para el desarrollo de portales web y la gesti√≥n de contenidos en pleno auge dentro de las compa√Ī√≠as tecnol√≥gicas.

“Ahora la arquitectura es digital. Cada mes lanzan nuevos programas y hay que entender el lenguaje de programaci√≥n para poder seguir el ritmo. Si no eres autodidacta, las empresas no te contratan”, cuenta G√ľezmes.

La Fundaci√≥n Telef√≥nica ha lanzado el programa donde participa G√ľezmes para ayudar a los desempleados de entre 18 y 35 a√Īos a formarse en las especialidades m√°s demandadas por el sector digital. Oferta seis cursos (Java, Ruby on Rails, Php, Liferay, aplicaciones m√≥viles y big data) de cuatro meses de duraci√≥n, gratuitos e impartidos de forma presencial en Madrid. Hasta ahora han pasado 75 j√≥venes por sus aulas. De ellos el 13% tienen un t√≠tulo de Formaci√≥n Profesional, el 9% Bachillerato y el 5% la ESO. El resto (el 71%) tienen un t√≠tulo universitario.

Jobandtalent, plataforma de b√ļsqueda de empleo, es una de las compa√Ī√≠as implicadas en el programa y se ha comprometido a contratar a cinco de los alumnos del curso de lenguaje de programaci√≥n Ruby on Rails. “Muchos de nuestros trabajadores no terminaron la carrera. Adem√°s de la entrevista personal, los candidatos tienen que resolver un problema en 30 minutos y demostrar hasta qu√© nivel pilotan”, explica Ana G√≥mez, responsable de recursos humanos de Jobandtalent.

Un déficit de hasta 140.000 expertos en tecnología

Las perspectivas para alguien con conocimientos en tecnolog√≠a son bastante buenas. Seg√ļn la Comisi√≥n Europea, en 2020, el d√©ficit de expertos en tecnolog√≠a ser√° de 800.000 personas.

“En Espa√Īa se calcula que podr√≠a alcanzar los 140.000″, se√Īala Luis Miguel Olivas, responsable del programa de empleabilidad de la Fundaci√≥n Telef√≥nica, cuyo plan es formar hasta 5.000 j√≥venes al a√Īo.

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