Añade tus inmuebles para alquilar/vender GRATIS
Acceso propietarios

Actualidad empresarial


Thursday, 9 March 2017

Por qué el Smart Working te puede ayudar (y mucho)

¬ŅQu√© tal trabajar en equipo por proyectos, tener flexibilidad horaria y movilidad? Es el Smart Working que est√° llegando para romper con la cultura del presentismo en la oficina. Te puede ayudar (y mucho) porque su objetivo es mejorar la productividad y la satisfacci√≥n de los empleados.

Smart Working

Cómo funciona el Smart Working

1.- Deslocalización

El Smart Working es una evoluci√≥n del teletrabajo. Parte de la teor√≠a de que lo importante es el servicio prestado, no d√≥nde se hace. Hay una deslocalizaci√≥n del trabajo, que se puede hacer en casa, en un caf√©, en el aeropuerto …

Claro, que no todo el trabajo se puede deslocalizar, pero sí mucho. Un operario en una fábrica no puede aplicar la deslocalización a su trabajo, pero un abogado, un economista, un periodista, un comercial sí.

2.- Calidad vs Cantidad

El Smart Working presende acabar con la cultura del presentismo en la oficina. M√°s horas de trabajo no significa que seas mejor trabajador, lo que cuenta es la calidad de tu trabajo, no la cantidad.

Se trata tambi√©n de aprovechar el tiempo. Si tienes que viajar, puedes aprovechar las horas de espera en el aeropuerto o el trayecto en el tren para hacer peque√Īas tareas.

3.- Flexibilidad horaria

En un ambiente de Smart Working se puede plantear una flexibilidad horaria que se adapte al empleado para que trabaje mejor, m√°s feliz porque puede compaginar mejor vida profesional y personal.

Lo que cuenta es cumplir objetivos.

4.- Trabajo en el equipo

El trabajo en equipo y por proyectos también es clave en el Smart Working que utiliza las nuevas tecnologías para trabajar con personas ubicadas hasta en ciudades diferentes.

El uso de teleconferencias, soluciones de colaboraci√≥n sobre redes IP, email … son las herramientas b√°sicas del Smart Working.

Mondelez, ejemplo pr√°ctico de Smart Working

Hace tres a√Īos que Mondelez empez√≥ a implantar la f√≥rmula de smart working en su divisi√≥n espa√Īola, seg√ļn se explica en Expansi√≥n.

Fue un proceso gradual. Primero comenzó con un plan de movilidad interna con el que, entre otras cosas, desaparecieron los despachos para fomentar el trabajo en equipo, eliminar las jerarquías y así ser una organización más horizontal.

Después se pasó al plano externo con el objetivo de que todos los empleados dedicaran un 40% de su tiempo a realizar sus funciones fuera de la oficina.

El caso de esta compa√Ī√≠a es pionero en nuestro pa√≠s, pero es una f√≥rmula que promete expandirse y plantea un nuevo tipo de relaci√≥n entre las empresas y los profesionales para que estos puedan trabajar desde cualquier ubicaci√≥n.

“Quer√≠amos convertirnos en una organizaci√≥n m√°s cercana, configurar equipos seg√ļn los proyectos de cada momento y otorgar a los empleados mayor flexibilidad. En general, la idea de desarrollar un trabajo en un puesto fijo en una oficina va a ir desapareciendo. Si se implementan bien estas nuevas modalidades, se conseguir√° aumentar la productividad y la satisfacci√≥n de la plantilla”, explica Pedro Casa√Īo, director de Recursos Humanos para el Sur de Europa de Mondelez Internacional.

La parte legal

El Smart Working todav√≠a est√° en un limbo legal. De momento, en Espa√Īa en el Estatuto de los Trabajadores s√≥lo se contempla el teletrabajo y obliga al profesional a fijar un lugar de trabajo habitual, “algo que difiere, y mucho, de las bases sobre las que se asienta el ‘smart working”, apunta Vivian Acosta, socia DG de consultor√≠a de Talengo.

Seg√ļn Jos√© Prieto, socio de laboral de Baker Mckenzie, tambi√©n se necesita una evoluci√≥n dela normativa en materia de accidentes y seguros en el trabajo, ya que aparecen nuevos entornos en los que los profesionales pueden desarrollar sus funciones. En el √°mbito europeo, Reino Unido e Italia se posicionan como los pa√≠ses m√°s avanzados y que m√°s tiempo llevan impulsando estas f√≥rmulas.

Seg√ļn L’Osservatorio Smart Working de Politecnicode Milano, el 17% de las grandes empresas italianas ya han puesto en marcha proyectos para normalizar este m√©todo. En Reino Unido se ha lanzado una campa√Īa para acabar con el horario ‘nine to five’ (de nueve a cinco). Pero Estados Unidos es el gran referente; all√≠ el 30% de la poblaci√≥n trabaja bajo estas nuevas modalidades.

Share

Friday, 13 January 2017

Se buscan startups para invertir

¬ŅTienes una startup y necesitas inversores? Entonces te interesa Impact Growth. Es una iniciativa financiada por la Comisi√≥n Europea con seis millones de euros que invita a que 30 emprendedores tecnol√≥gicos con una buena idea y un buen plan de negocio crezcan en el espacio europeo.

Sanyu Karani, empresario canario de origen hind√ļ, fundador y CEO de FundingBox, una plataforma que ayuda a las startups a conseguir fondos p√ļblicos, ha creado Impact Growth en asociaci√≥n con entidades colaborativas.

Impact Growth est√° bajo el paraguas de Fiware, organizaci√≥n fundada en 2011 para crear un c√≥digo com√ļn y abierto para proporcionar soluciones inteligentes, aplicaciones que recogen informaci√≥n, la procesan y analizan, y mejoran as√≠ la eficiencia en asuntos tan cotidianos como el transporte diario de una ciudad.

Junto a FoundingBox, las entidades asociadas son ISDI, una institución académica de negocio digital; y Acceleris, una aceleradora danesa.

Estas organizaciones se han unido para encontrar, formar, incubar y acelerar (jerga que se utilizan el mundo emprendedor para ayudar a crecer y dar salida a las startups) a 30 empresas europeas. De ellas, cuatro pasar√°n a ser estrellas del mundo emprendedor, seg√ļn relata El Pa√≠s aqu√≠.

Startup

El apoyo financiero

Hay también dos socios que intervienen en el apoyo financiero.

El primero es Kibo Ventures, una empresa de inversi√≥n liderada por Aquilino Pe√Īa quien se ha comprometido a apoyar a las cuatros mejores startups con un mill√≥n y medio de euros de capital privado.

El segundo socio proviene de los países nórdicos con Invesdor, una innovadora fintech (empresa de finanzas y tecnología) con sede en Helsinki que realiza equity crowfunding, un mecanismo que permite a un grupo amplio de inversionistas a financiar a nuevas empresas a cambio de acciones.

El fundador de Invesdor, Lasse M√§kel√§, dice sentirse honrado de participar en esta iniciativa. Con un bagaje financiero y experiencia laboral en Londres, este emprendedor fin√©s sabe lo duro que es reunir dinero para comenzar con una empresa. Con ese √≠mpetu fund√≥ Invesdor y se muestra alegre de “formar parte de este equipo que encontrar√° a las principales startups europeas”.

Startups europeas con Fiware

Impact Growth se presentar√° oficialmente en febrero en Barcelona, durante el Mobile World Congress, pero el conglomerado ya ha comenzado con la b√ļsqueda de las empresas dispuestas a participar.

Uno de los principales requisitos para las 30 startups que fichar√° Impact Growth, es que tengan presencia en Europa y que utilicen tecnolog√≠a Fiware. Juanjo Hierro, jefe de dicha arquitectura tecnol√≥gica, asegura que “cuando se cre√≥ Fiware en 2011 ya se ve√≠a una nueva revoluci√≥n digital en las soluciones inteligentes”.

A las startups participantes se les dotar√° de un apoyo financiero de 125.000 euros, m√°s seis meses de trabajo para empujar el despegue de la compa√Ī√≠a, un proceso conocido como aceleraci√≥n.

Sanyu Karani explica que las startups elegidas tendr√°n la opci√≥n de pasar “una semana en Roma, Madrid, Copenhague o Helsinki”. “No obligaremos a la startup a deslocalizarse, pues creemos que deben conservar su ADN y cultura”, a√Īade.

Karani habla de la experiencia ya obtenida con el primer programa Impact, un proyecto que comenz√≥ hace un a√Īo y medio y que tambi√©n cont√≥ con el apoyo de la Comisi√≥n Europea.

En aquella edición, pasaron 100 startups con proyectos dedicados a dar soluciones a través del teléfono móvil. Una de las empresas destacadas fue Glamping Hub, una startup de origen sevillano con éxito en EE UU, que cuenta con una aplicación móvil para escoger un buen lugar para realizar camping de lujo.

Share

Friday, 13 January 2017

A qui√©n buscan las empresas este a√Īo

¬ŅA qui√©n buscan las empresas este a√Īo? Tras un a√Īo que sac√≥ del desempleo a muchas personas, 2017 comienza con una promesa: consolidaci√≥n en la recuperaci√≥n del empleo. Y con este panorama, ¬Ņcu√°les son los perfiles profesionales m√°s buscados por las empresas? Nos lo cuenta Spring Professional, la consultora de selecci√≥n de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco.

El ‘XII Informe Los + Buscados’ de Spring Professional indica que las empresas buscan a personas con “un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad anal√≠tica y orientaci√≥n a resultados, as√≠ como una visi√≥n estrat√©gica, proactividad y adaptaci√≥n al cambio”.

La experiencia internacional también cuenta, y mucho, junto con el dominio de idiomas, un requisito ya indispensable en cualquier proceso de selección.

Los perfiles tecnol√≥gicos siguen al alza. El √°rea IT y TELCO no para de expandirse y ofrecer nuevas oportunidades laborales, no siempre f√°ciles de cubrir para las empresas. Tanto es as√≠ que, seg√ļn datos de la Uni√≥n Europea, hasta 2020 se crear√°n 900.000 nuevos puestos de trabajo tecnol√≥gicos.

Pero, ¬Ņqui√©nes son los Los+Buscados de 2017? Seg√ļn Spring Professional son todos estos de aqu√≠ abajo:

SECTOR TELCO

El + Buscado: INGENIERO DE REDES o NETWORKING ENGINEERING


En la √ļltima d√©cada, las Telecomunicaciones son un sector que ha logrado obtener bastante √©xito debido a que los sistemas inform√°ticos y las computadoras son el elemento principal en toda empresa.

Precisamente, el Ingeniero de Redes es el responsable de asegurar que las redes de telecomunicaci√≥n de la compa√Ī√≠a funcionen correctamente desde su instalaci√≥n hasta su puesto en marcha, administraci√≥n y mantenimiento. Junto con los equipos t√©cnicos, elabora una estrategia para operar la infraestructura de telecomunicaciones de la compa√Ī√≠a.

o Formación
- Se requiere disponer de una Ingeniería técnica o superior en Telecomunicaciones.
- Nivel alto de Inglés.
- Muy valorable disponer de certificaciones en diferentes fabricantes como CISCO; CCIE R&S / CCIE Service Provider / CCIE DataCenter.

o Experiencia
- Se valorar√° experiencia previa de 5 a√Īos en:
- Conocimientos de networking
- Protocolos de enrutamiento (OSPF, ISIS, BGP)
- Redes de conmutación (STP, RSTP, PVSTP+)
- MPLS, VPLS, L2TP
- Datacenter
- UCS
- Fabric Interconnect
- Storage, MDS
- Virtualización (VMWare, Hyper-V)
- Nexus Switches

o Aptitudes
- Habilidades interpersonales y de organización.
- Coordinación de los equipos técnicos.
- Gestión de estrés.
- Capacidad analítica y perfil resolutivo.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 40.000 y los 50.000 euros
brutos anuales.

o Demandantes
- Principalmente, grandes compa√Ī√≠as del sector de las Telecomunicaciones, Integradoras
y Operadoras.

El + Cotizado: INGENIERO DE SEGURIDAD IT

En un mundo cada vez más global, digital y móvil, los riesgos relacionados con la seguridad de la información se multiplican y es notoria la creciente importancia que esta área está adquiriendo en el entorno empresarial.

Tanto es as√≠ que, no s√≥lo se ha incorporado la figura de la persona experta en seguridad IT a los equipos inform√°ticos, sino que se han creado en torno a este nicho de mercado, negocios de √©xito debido a su car√°cter estructural, no s√≥lo en start-ups sino tambi√©n en grandes compa√Ī√≠as.

El objetivo del Ingeniero de Seguridad IT es salvaguardar y proteger datos e información que poseen sus sistemas y asegurar la continuidad de las operaciones previniendo posibles ataques informáticos.

Sus funciones abarcan desde el an√°lisis de los procesos clave del negocio buscando posibles riesgos que afecten a las infraestructuras tecnol√≥gicas al dise√Īo e implementaci√≥n de medidas en materia de seguridad alineadas con las pol√≠ticas de la empresa y la normativa legal. Todo ello sin olvidar la elaboraci√≥n de documentaci√≥n y manuales de formaci√≥n para usuarios sobre las Pol√≠ticas de Seguridad de la Informaci√≥n establecidas en la compa√Ī√≠a.

o Formación
- Ingeniería Superior en Informática.
- Se valorará de forma positiva disponer de una titulación específica en Seguridad de la
Información: máster, postgrado, ISACA, AENOR, etc.

o Experiencia
- Se valorar√° experiencia previa de al menos 10 a√Īos en puestos relacionados con
Seguridad de la Información.
- Experiencia en gestión de proyectos.
- Preparación de auditorías para el cumplimiento de la LOPD.

o Aptitudes
- Capacidad analítica.
- Resolución de problemas.
- Trabajo en equipo.
- Nivel de interlocución alto.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 50.000-90.000 euros
brutos anuales, seg√ļn su experiencia.

o Demandantes
- Estos profesionales son altamente demandados en grandes corporaciones del sector
Banca, Seguros, Telecomunicaciones y empresas especializadas en servicios de
Seguridad inform√°tica.

SECTOR IT

El + Buscado: DESARROLLADOR DE SOFTWARE.NET


Debido al crecimiento de Espa√Īa como centro europeo de desarrollo de software, las grandes corporaciones se est√°n deslocalizando en nuestro pa√≠s para desarrollar su software aqu√≠. Dentro de las diferentes tecnolog√≠as, el m√°s buscado es sin duda el desarrollador en entorno Microsoft.

Por ello, Spring Professional IT considera que el perfil m√°s buscado en esta √°rea para 2017 ser√° el Desarrollador de Software .NET.

o Formación
- Se requiere disponer de una Ingeniería técnica o superior en Informática.

o Experiencia
- Se valorar√° experiencia previa de 3 a√Īos desarrollando en entorno .NET
- Se valorará experiencia trabajando en centros de alta producción de Software.
- Experiencia trabajando con C# y ASP.NET
- Experiencia trabajando con SQL Server.

o Aptitudes
- Capacidad para trabajar con presión.
- Capacidad analítica.
- Capacidad para trabajar en entornos altamente exigentes.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 32.000 y los 42.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Principalmente, clientes finales de desarrollo de software.

El + Cotizado: CONSULTOR SAP

Debido al crecimiento de la tecnología SAP en nuestro país, cada vez los honorarios de este tipo de personas aumentan más. Los expertos en los diferentes módulos de SAP como FI-CO, MM, PP o SD, entre otros, son profesionales muy cotizados y que, dependiendo del proyecto y del Roll-out en
cuestión, tienen un salario elevado.

Esto hace que para la consultora Spring Professional, el Consultor SAP sea el perfil m√°s cotizado en el sector IT para este 2017.

o Formación
- Se requiere disponer de una Ingeniería técnica o superior en Informática.
- Tambi√©n seg√ļn el m√≥dulo se valoran candidatos con formaci√≥n en Administraci√≥n y Direcci√≥n de Empresas.

o Experiencia
- Se valorar√° experiencia previa de 3 a 7 a√Īos como consultor SAP en el m√≥dulo demandado.
- Se valorar√° experiencia realizando Roll-outs internacionales.
- Experiencia parametrizando SAP.

o Aptitudes
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica.
- Problem Solver.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 45.000 y los 80.000 euros
brutos anuales, seg√ļn su experiencia internacional y los m√≥dulos en cuesti√≥n.

o Demandantes
- Principalmente, son demandados por grandes corporaciones.

SALES

El + Buscado: NATIONAL KAM GRAN CONSUMO


El sector del Gran Consumo es uno de los m√°s activos en nuestro pa√≠s, y m√°s teniendo en cuenta los datos de los √ļltimos meses y las perspectivas de crecimiento que ofrecen los mismos.

Es por este motivo por el que el National KAM de Gran Consumo es uno de los perfiles más buscados en el mercado laboral. Se convierte en una figura clave dentro de las organizaciones del sector para el manejo de las negociaciones críticas, enfocadas a incrementar el nivel de ventas y
rentabilidad.

o Formación
- Licenciatura o diplomatura en ADE, Empresariales o similares.
- Alto nivel de inglés.

o Experiencia
- Experiencia de entre 5 y 10 a√Īos realizando funciones de negociaci√≥n con centrales de
compras a nivel nacional en el sector.
- Conocimiento de las tendencias del mercado así como de las acciones de marketing
promocional m√°s efectivas para implementarlas en el punto de venta.
- Experiencia en análisis y presentación de productos.

o Aptitudes
- Gran capacidad de negociación y orientación al cliente.
- Habilidades comunicativas.
- Orientación a resultados.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 50.000 y los 70.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Empresas del sector Gran Consumo.

El + Cotizado: KAM DATA CENTER

La importancia de las tecnologías es tal que las empresas están creando un nuevo valor de negocio a través de la transformación digital.

Por ello es importante que las organizaciones aprovechen los avances tecnológicos para seguir siendo competitivas. En este sentido, las organizaciones necesitan nuevas formas de concebir las tecnologías para hacer que las cantidades masivas de información sean más prácticas y alineadas a los objetivos de negocio. Por lo tanto, es necesario que el centro de datos se optimice para dar respuesta a las necesidades de negocio.

Surge as√≠ la figura del KAM Data Center, para desarrollar la venta de este tipo de soluciones tecnol√≥gicas complejas que mezclan las √°reas de IT y telecomunicaciones. Su misi√≥n es hacer llegar a las empresas el valor a√Īadido que aportan este tipo de soluciones.

o Formación
- Titulación universitaria en Ingeniería Informática o de Telecomunicaciones.
- Imprescindible nivel alto de inglés.
- Altos conocimientos técnicos de las soluciones.

o Experiencia

- Necesaria experiencia de 5 a√Īos en ventas de servidores y soluciones de
almacenamiento en el canal IT.
- Buen conocimiento del canal IT espa√Īol y de sus miembros.
- Capacidad demostrable de mantener relaciones de largo plazo con partners.

o Aptitudes
- Actitud orientada a resultados.
- Habilidades comunicativas.
- Pasión por la tecnología.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 50.000-70.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Fundamentalmente son profesionales requeridos por empresas de Telecomunicaciones, Integradores, Partners.

MARKETING

El + Buscado: E-COMMERCE MANAGER


En un medio cada vez m√°s digitalizado y en constante cambio, la figura del E-Commerce Manager se ha convertido en una de las m√°s buscadas.

En este sentido, lo que se buscan son expertos que se encarguen de gestionar el proceso de venta de forma online de principio a fin. Para ello, estas personas necesitarán tener tanto conocimientos de logística operacional como conocimientos tecnológicos (desarrollo web, soluciones móviles y analítica web).

Igualmente es necesario tener una visión estratégica del mercado puesto que el e-commerce será el nexo de unión entre la venta tradicional y online y todas las decisiones que este perfil tome tendrán consecuencias directas sobre el negocio.

Además de todos estos conocimientos, esta figura implica una fuerte interrelación con el departamento de marketing, financiero y de sistemas, por lo que es imprescindible tener unas buenas dotes de comunicación y habilidades para negociar.

o Formación
- Contar con una titulación universitaria.
- Valorable m√°ster en Marketing digital.
- Nivel alto de inglés.

o Experiencia
- Se valorar√° experiencia m√≠nima de 3 a√Īos realizando funciones de E-Commerce Manager.

o Aptitudes
- Visión estratégica.
- Razonamiento numérico.
- Capacidad de planificación.
- Capacidad analítica.

o Retribución
- El salario de estos perfiles varía de 35.000 a 50.000 euros brutos anuales de fijo más un
porcentaje de variable.

o Demandantes
- Principalmente, empresas del sector retail y negocios digitales.

El + Cotizado: DIRECTOR DE MARKETING

Nos encontramos inmersos en la sobrestimulaci√≥n de nuevos productos y servicios que tratan de mejorar nuestro d√≠a a d√≠a y, asociado a ello, existe un sinf√≠n de compa√Ī√≠as dispuestas a provocar una guerra de precios o la generaci√≥n de necesidades hasta el momento latentes, de cara a ganar el
valioso trofeo, el consumidor.

La realidad es clara: la oferta supera a la demanda, y ante este escenario, el marketing juega un papel crucial. Adelantarse a la competencia y diferenciarse de ella ha de ser el objetivo prioritario.

Ante esta situaci√≥n, el rol de Direcci√≥n de Marketing es clave, ya que bajo su estrategia se dise√Īar√° y desarrollar√° la puesta en marcha de acciones espec√≠ficas de cara a generar valor al porfolio de productos / servicios de la compa√Ī√≠a. Cuanto m√°s estrat√©gico sea este rol, mayor ser√°
la inversi√≥n en innovaci√≥n, detecci√≥n de oportunidades y por ende, se obtendr√°n unos beneficios mayores para la compa√Ī√≠a.

o Formación
- Contar con formación universitaria en Administración y dirección de empresas, Marketing o similares.
- Muy valorable disponer de un MBA.
- Imprescindible nivel alto de inglés.

o Experiencia
- Se requiere experiencia de 8 a 10 a√Īos liderando la estrategia de marketing on/off de la compa√Ī√≠a.

o Aptitudes
- Capacidad estratégica.
- Visión de negocio.
- Liderazgo.
- Pensamiento innovador.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 60.000-800.000 euros
brutos al a√Īo.

o Demandantes
- Son empresas de cualquier sector quienes buscan perfiles de esta categoría.

RETAIL

El + Buscado: AREA MANAGER LUXURY


A pesar del incesante incremento del comercio electr√≥nico en Espa√Īa, este no ha alcanzado su punto de madurez todav√≠a. Los consumidores espa√Īoles seguimos prefiriendo la tienda de toda la vida al comercio electr√≥nico. M√°s del 66% de los compradores acude a establecimientos f√≠sicos al menos una vez al mes mientras que solo el 42% compra v√≠a online cada mes. Este margen a favor de la tienda tradicional se radicaliza dr√°sticamente con los productos de lujo, principalmente porque el consumidor medio no prioriza las ofertas ni la comodidad.

En cualquier sub-sector de venta al detalle se requiere tener en plantilla a expertos en la optimización de puntos de venta, pero en las firma de lujo esta figura cobra aun mayor importancia dada la atención al detalle en la experiencia del consumidor que cada marca exige.

A grandes rasgos el objetivo principal de un Area Manager es, seg√ļn la experiencia de Spring Professional, la maximizaci√≥n de las ventas a trav√©s del desarrollo del equipo, y la implementaci√≥n de las pol√≠ticas y procedimientos marcados por la compa√Ī√≠a.

o Formación
- Se requiere disponer de una titulación universitaria, preferiblemente en Marketing y/o Publicidad y RR.PP. o Administración y dirección de empresas.
- Se valora positivamente contar con un m√°ster en Marketing digital o Retail Marketing.
- Imprescindible nivel alto de inglés.

o Experiencia
- Se necesita experiencia m√≠nima de 3 a√Īos realizando funciones de coordinaci√≥n integral de distintos puntos de venta y/o distribuci√≥n selectiva en marcas Premium/Luxury.
- Se valora positivamente aportar experiencia previa gestionando un punto de venta/tienda.

o Aptitudes
- Enfoque hacia una venta consultiva.
- Orientación a resultados.
- Visión estratégica.
- Gran capacidad de negociación, comunicación y análisis.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila de 45.000 a 50.000 euros brutos anuales de fijo más una parte de variable.

o Demandantes
- Empresas fabricantes de producto Premium/luxury con canal retail y wholesale.

El + Cotizado: DIRECTOR DE EXPANSI√ďN INTERNACIONAL

El pasado a√Īo 2016 ha sido, en general, un buen ejercicio para el consumo, mejor incluso que el anterior, y esto se ha visto reflejado en el incremento del empleo en los puntos de venta, fruto de la confianza de consumidores y empresarios en la econom√≠a. Este aumento en el consumo y las
expectativas de crecimiento de la econom√≠a espa√Īola est√°n haciendo a las compa√Ī√≠as revisar sus planes de expansi√≥n internacional.

Consecuentemente, se han potenciado nuevas tendencias en este sector como son el desarrollo de estrategias omni-channel, la aplicación del neuromarketing en puntos de venta para lograr que el consumidor mejore su experiencia de compra, y el Smart-shopping.

En este escenario, la figura del Director de Expansión toma mucha importancia, ya que es quién identifica nuevas oportunidades de negocio además de replantear el modelo de Retail existente para adaptarlo a las nuevas necesidades o tendencias del mercado. También es la persona que se encarga de la gestión directa con los clientes y de la expansión del negocio tanto a nivel nacional como internacional.

o Formación
- Titulación universitaria en Economía o Administración y dirección de empresas.
- Imprescindible nivel alto de inglés.
- Muy valorable el conocimiento de otras lenguas.

o Experiencia
- Necesaria experiencia de 5 a√Īos liderando la expansi√≥n de compa√Ī√≠as de manera internacional.

o Aptitudes
- Visión de negocio.
- Facilidad para la detección de oportunidades de negocio y desarrollo de relaciones comerciales.
- Habilidades de negociación.
- Planificación estratégica.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de an√°lisis.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 60.000-80.000 euros brutos anuales m√°s un porcentaje de variable, con lo que se superan f√°cilmente los 100.000 euros al a√Īo.

o Demandantes
- Estos profesionales son muy demandados en empresas que están en proceso de expansión nacional y/o internacional.

INGENIER√ćA

El + Buscado: INGENIERO T√ČCNICO COMERCIAL


Para la consultora Spring Professional División Ingeniería el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Ingeniero Técnico Comercial.

Entre las responsabilidades de estos perfiles se encuentran el desarrollo y consolidación de la cartera de clientes propia y prospección de nuevos clientes target; el análisis y evaluación de proyectos particulares, enfocados a la obtención de soluciones de optimización de procesos; la gestión y supervisión de la adecuación y adaptación de nuevas soluciones adoptadas; y la gestión de soluciones con partners propios.

o Formación
- Contar con una titulación universitaria superior, preferiblemente Ingeniería Industrial (esp. Mecánica) y/o Química.
- Imprescindible dominio de inglés.

o Experiencia
- Se requiere una experiencia m√≠nima de 5 a√Īos en puestos similares en sectores sobre todo industriales, metal√ļrgicos y de la alimentaci√≥n.

o Aptitudes
- Autonomía.
- Empatía personal.
- Habituado a situaciones de stress.
- Organizado y metódico.
- Trabajo en equipo.
- Aprendizaje continuo
- Capacidad de gestión.
- Planificación y análisis.

o Retribución
- El salario de estos perfiles abarca una horquilla de 45.000 a 60.000 euros brutos
anuales fijos m√°s un porcentaje de variable.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes de este perfil son empresas del sector industrial que requieren nuevos clientes: empresas metal√ļrgicas, industriales, petroqu√≠micas, farmac√©uticas y alimenticias.

El + Cotizado: RESPONSABLE DE PRODUCCI√ďN

Para la consultora Spring Professional, en el ámbito de la ingeniería, el perfil más cotizado para las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Responsable de Producción.

La misión de este perfil consiste en implementar y establecer los planes de producción en fábrica asegurando calidad, coste y plazo. Este perfil también será el responsable de todas las actividades del proceso productivo y se encargará también de coordinar labores de personal, responsabilizarse del desarrollo e industrialización de los nuevos productos y procesos, además de establecer el presupuesto anual del departamento.

o Formación
- Ingeniería Superior Industrial.
- Nivel de inglés fluido.
- Conocimientos avanzados de metodología Lean.

o Experiencia
- Se requiere una experiencia de m√≠nimo 8 a√Īos en puestos similares gestionando grandes equipos de producci√≥n.
- Valorable tener experiencia en turnos rotativos.

o Aptitudes
- Liderazgo.
- Empatía personal.
- Habituado a situaciones de stress.
- Dirección de equipos.
- Habilidades comunicativas.
- Planificación y análisis.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 60.000-85.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Las principales empresas que están solicitando este perfil son empresas industriales y del sector automoción.

LOG√ćSTICA

El + Buscado: COORDINADOR DE TR√ĀFICO


Para la consultora Spring Professional, el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas al sector logístico en 2017 será el será el de Coordinador/a de tráfico, como consecuencia de la globalización de los mercados, que impulsa a muchas empresas a optimizar sus procesos logísticos.

La importancia de una eficiente cadena de suministro tendr√° como consecuencia una significativa mejora de la rentabilidad de las operaciones. Las responsabilidades de este perfil pasan por:

‚ÄĘ Gesti√≥n y optimizaci√≥n de las rutas.
‚ÄĘ Asegurar la disponibilidad de rutas de transporte, necesaria seg√ļn la carga
existente.
‚ÄĘ Planificar la actividad diaria de su departamento en estrecha relaci√≥n con los
equipos de operaciones internas.
‚ÄĘ Garantizar el nivel de servicio al cliente, maximizando los m√°rgenes de distribuci√≥n.
‚ÄĘ Optimizar la rentabilidad de las operaciones de transporte y distribuci√≥n.
‚ÄĘ Negociar con los proveedores la pol√≠tica de precios.

o Formación
- Titulación Superior preferiblemente con especialidad en logística o Supply Chain.
- Nivel de inglés elevado en relación al ámbito de actuación.

o Experiencia
- Aportar entre 3 y 5 a√Īos de experiencia en puestos de trabajo similares realizando la mejora de los procesos de transporte.
- Experiencia en operadores logísticos o cadena de suministro.
- Valorable experiencia en la implementación de la filosofía Lean Manufactoring.

o Aptitudes
- Orientación a resultados.
- Elevada capacidad de negociación.
- Resolución de problemas.
- Toma de decisiones.
- Capacidad de liderazgo.
- Planificación y análisis.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que ronda los 30.000 Р35.000 euros brutos anuales fijos.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes de este perfil son empresas del sector logístico y distribuidoras pertenecientes a todo tipo de sectores (Gran Consumo, Industrial, Retail, etc.).

El + Cotizado: KEY ACCOUNT MANAGER

Para la consultora de selección Spring Professional Supply Chain & Logistics el perfil más cotizado para las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Key Account Manager

Con esta figura las empresas especializadas en logística y transporte tratan de reforzar la fuerza de ventas en grandes corporaciones logísticas debido, en gran medida, a las previsiones positivas de reactivación del sector, tras la dura situación sufrida durante la crisis. Por tanto, se buscan profesionales que puedan aportar experiencia en la venta de servicios logísticos, completos o parciales, con carácter internacional en cualquier modalidad de transporte (aéreo, marítimo o terrestre) y con un fuerte conocimiento de la operativa de este tipo de negocio.

Entre las misiones que tienen asignadas estos candidatos estarán las de captación de clientes de acuerdo con los criterios de política comercial y de marketing, desarrollo de la cartera asignada y, sobre todo, el desarrollo de negocio dentro de la misma incluyendo el análisis del producto,
competencia, canales y precio.

Ser√° por lo tanto el responsable de la consecuci√≥n de los objetivos de venta, de los objetivos de cartera de clientes, del reporte de resultados de su gesti√≥n seg√ļn los procedimientos de la compa√Ī√≠a y de la colaboraci√≥n con el √°rea de marketing en la estrategia de la compa√Ī√≠a.

Por todo ello, este perfil debe reunir los siguientes requisitos.

o Formación
- Formación universitaria (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura).
- Formación especializada en el sector logístico.
- Imprescindible dominio de inglés.

o Experiencia
- Se requiere experiencia consolidada de al menos 5 a√Īos en puestos similares.

o Aptitudes
- Proactividad.
- Capacidad organizativa.
- Orientación al cliente.
- Grandes dotes de negociación.
- Tolerancia al estrés.

o Retribución
- El salario de estos especialistas abarca una horquilla de entre 50000 y 70000 euros
brutos anuales fijos m√°s un porcentaje en variable, seg√ļn la consecuci√≥n de objetivos
alcanzados.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes de este perfil son operadores log√≠sticos de peque√Īo y gran tama√Īo, as√≠ como delegados comerciales en multinacionales que quieren dar un salto en su carrera profesional.

FINANZAS

El + Buscado: BUSINESS & PLANNING ANALYST


Para la consultora Spring Professional el perfil m√°s demandado este a√Īo en el sector financiero ser√° el del Business & Planning Analyst.

Es la figura que act√ļa como socio del negocio, apoyando a los gerentes y directores en el an√°lisis y toma de decisiones relativas a la gesti√≥n presupuestaria, a las posibles inversiones y que ayudar√° en el proceso de control econ√≥mico financiero de las operaciones de la compa√Ī√≠a.

o Formación
- Licenciado de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
- Postgrado en Finanzas o MBA.
- Ingles alto.
- Excelente manejo de Excel.

o Experiencia
- Se valora muy positivamente haber pasado por una experiencia como auditor en el sector de la consultoría/auditoría.
- Experiencia de 5 o 6 a√Īos como Analista financiero, Bussines Controller, Controller de Costes, puestos financieros muy relacionados con el negocio.

o Aptitudes
- Alta capacidad de an√°lisis y de manejar gran cantidad de datos.
- Trabajo en equipo y capacidad relacional con otras √°reas de la empresa.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.
- Espíritu crítico y de mejora continua.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribuci√≥n que oscila de 40.000 a 47.000 euros brutos anuales de fijo siempre acompa√Īados por un variable por consecuci√≥n de objetivos.

o Demandantes
- Fundamentalmente, empresas del sector retail, farmacéutico y de distribución.

El + Cotizado: FINANCIAL DIRECTOR CONSOLIDATION

Las empresas necesitan información veraz y fiable de sus negocios. En las multinacionales con estructuras deslocalizadas, matriciales y con varias líneas de negocio, esto se torna tarea complicada, donde la Dirección Financiera y de Consolidación realiza un trabajo minucioso que requiere un control exhaustivo.

o Formación
- Licenciado de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
- Postgrado en Finanzas, MBA, formación en consolidación.
- Inglés muy alto.
- Excelente manejo de Excel y de herramientas de reporting y consolidación.

o Experiencia
- Es necesario poseer una experiencia dilatada y s√≥lida en el √°rea financiera. Tener una trayectoria en puestos de contabilidad, control de gesti√≥n, an√°lisis, es decir, una experiencia global en los puestos claves de finanzas de 10 a√Īos es lo ideal.

o Aptitudes
- Excelente capacidad de análisis y síntesis.
- Estar habituado al manejo de gran información de datos y cifras de diferente índole.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 90.000-120.000 euros brutos anuales complementado con un paquete retributivo para directivos.

o Demandantes
- En general, se trata de grandes corporaciones multinacionales con estructuras complejas.

AREA CORPORATE

El + Buscado: HR TALENT MANAGER


Esta figura surge para que, desde el √°rea de Recursos Humanos, se atraiga y se retenga al mejor talento en cada compa√Ī√≠a.

La figura del HR Talent Manager est√° ideada para compa√Ī√≠as multinacionales que tienen previsiones de crecer e incorporar muchos perfiles as√≠ como empresas peque√Īas y medianas que est√°n en plena expansi√≥n. Este ser√° por tanto el puesto m√°s buscado de 2017 para Corporate seg√ļn Spring Professional.

Esta persona se responsabilizar√° de dise√Īar e implementar las pol√≠ticas de selecci√≥n, formaci√≥n y desarrollo para toda la compa√Ī√≠a. Adem√°s tambi√©n ser√° la persona encargada de fomentar la cultura y valores de la empresa, as√≠ como dise√Īar el manual de bienvenida del empleado y hacer el
acompa√Īamiento a las nuevas incorporaciones.

o Formación
- Se requiere disponer de una licenciatura en Psicología o una diplomatura en Relaciones Laborales o afines.
- Se valorar√° un M√°ster o Postgrado en Recursos Humanos.
- Imprescindible nivel de ingl√©s alto. Normalmente se trata de compa√Ī√≠as multinacionales.

o Experiencia
- Se necesita experiencia m√≠nima de 5 a√Īos en puestos similares.

o Aptitudes
- Buenas capacidades comunicativas.
- Orientación a las personas.
- Capacidad de planificación.
- Adaptabilidad.

o Retribución
- Esta posición tiene una horquilla salarial de 30.000 a 40.000 euros brutos anuales fijos más un variable orientado a la consecución de objetivos.

o Demandantes
- En general, son empresas multinacionales o PYMES que están en pleno proceso de expansión.

El + Cotizado: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Uno de los pilares esenciales para el crecimiento y posicionamiento de una empresa se basa, no s√≥lo en la estrategia empresarial, sino en contar con el capital humano adecuado para afrontarlo. La figura clave para dise√Īar, priorizar y establecer las mejores pol√≠ticas que logren un equipo integrado, comprometido, formado y totalmente alineado con los objetivos de la empresa es el Director de Recursos Humanos, el puesto m√°s cotizado en 2017 para Corporate seg√ļn Spring Professional.

Esta figura, miembro del Comit√© de Direcci√≥n empresarial, es la encargada de dise√Īar la estrategia global que se va a desarrollar en materias tan importantes como la b√ļsqueda de talento y su retenci√≥n, el sistema retributivo, los planes de carrera, y la sucesi√≥n y futuro desarrollo de las
personas que componen la empresa.

Su dimensión abarca la globalidad de las estructuras corporativas y suele tener un equipo de trabajo encargado de implementar cada una de las acciones en las diferentes áreas, líneas de negocio o departamentos.

o Formación
- Se requiere disponer de una licenciatura en Psicología, Derecho o una diplomatura en Relaciones Laborales o afines.
- Altamente valorable contar con un postgrado especializado en Recursos Humanos.
- El uso del idioma depende del carácter multinacional o no de la empresa. Cuando se trata de multinacionales, es imprescindible el dominio del inglés.

o Experiencia
- Se requiere experiencia de entre 8 y 10 a√Īos asumiendo funciones de esta responsabilidad.

o Aptitudes
- Visión estratégica de Recursos Humanos.
- Gestión de personas.
- Excelente capacidad de comunicación, toma de decisiones, capacidad de negociación y orientación a las personas.

o Retribución
- Para compa√Ī√≠as multinacionales con estructuras grandes, la horquilla salarial es de 80.000 a 100.000 euros brutos anuales de salario fijo m√°s un variable en funci√≥n de los objetivos.

o Demandantes
- La b√ļsqueda de estos perfiles se sit√ļa, en general, en empresas multinacionales con equipos humanos grandes y estructuras complejas.

AREA LEGAL

El + Buscado: TAX MANAGER


Actualmente, resulta pr√°cticamente obligatoria la existencia de la funci√≥n fiscal en empresas tanto multinacionales como internacionales dada la necesidad de crear estrategias empresariales que cuiden la transparencia e imagen de la compa√Ī√≠a. Adem√°s, cada vez es m√°s habitual que la
estrategia fiscal sea un elemento clave en la toma de decisiones estrat√©gicas de la compa√Ī√≠a, proporcionando resultados a corto y medio plazo que generan amplios beneficios econ√≥micos para las grandes corporaciones.

Por todo ello, Spring Professional considera que en este 2017 dentro del √°rea legal, el perfil m√°s buscado ser√° el de Tax Manager.

o Formación
- Grado/Licenciatura en Derecho o Doble Grado/Licenciatura en ADE/Económicas y Derecho.
- Máster en Tributación o Fiscalidad o Postgrado en Finanzas, MBA.
- Ingles Muy Alto.
- Paquete Office.

o Experiencia
- M√≠nimo de experiencia entre 5 o 6 a√Īos acreditables en el √°mbito fiscal o tributario. Se valoran despachos nacionales de prestigio o Big Four.
- Valorable experiencia en la definición e implementación de sistemas de reporting fiscal y en asesorar de forma integral en las diferentes áreas del negocio.
- Se requiere una persona que aporte experiencia en el dise√Īo e implementaci√≥n de planes fiscales, pol√≠ticas de precios de transferencia y de optimizaci√≥n fiscal, as√≠ como que haya llevado a cabo la gesti√≥n de inspecciones y requerimientos de la Administraci√≥n P√ļblica.

o Aptitudes
- Alta capacidad de an√°lisis y de manejar gran cantidad de datos.
- Trabajo en equipo y capacidad relacional con otras √°reas de la empresa.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.
- Espíritu crítico y de mejora continua.

o Retribución
- Un profesional de este tipo percibe un salario de entre 50.000 y 65.000 euros brutos anuales fijos siempre acompa√Īado por un variable por consecuci√≥n de objetivos.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes son compa√Ī√≠as medianas y grandes con estructuras complejas a nivel de fiscalidad.

El + Cotizado: COMPLIANCE OFFICER

La figura del Compliance Officer surge como consecuencia de los esc√°ndalos financieros corporativos ocurridos en los a√Īos 2000 y la promulgaci√≥n de la Sarbanes-Oxley Act en el a√Īo 2002 en USA.

El perfil de Director de Cumplimiento normativo ‚Äďcomo podr√≠a traducirse al espa√Īol- cada vez cobra m√°s relevancia en las compa√Ī√≠as espa√Īolas tras haber sido aprobada la Reforma del C√≥digo Penal en el Congreso de los Diputados. La misi√≥n fundamental de este perfil consiste en garantizar el
cumplimiento normativo dentro de la empresa, y como consecuencia, es el encargado de velar para que no se produzcan delitos en la compa√Ī√≠a. En definitiva, se ocupa de generar medidas de control de la actividad de la empresa, generando as√≠ pruebas que acrediten que en ning√ļn momento
se ha producido la omisión del deber de control.

o Formación
- Licenciado/a en Derecho y/o Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar.
- Postgrado en Finanzas o MBA.
- Valorables cursos complementarios en compliance.
- Inglés muy alto.
- Excelente manejo de Excel y de herramientas de reporting y consolidación.

o Experiencia
- Se requiere experiencia previa en el área legal y tener formación académica propicia para la función de abogado.
- Imprescindible tener experiencia en la detección de riesgos, implementación de controles y seguimiento de los mismos en gran despacho, multinacional o Big Four.
- Muy valorable tener experiencia con los marcos normativos SOX o COSO.
- Gestión de equipos humanos y conocimiento del funcionamiento de las diferentes áreas del negocio.

o Aptitudes
- Trabajo en equipo y capacidad relacional con otras √°reas de la empresa.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.
- Capacidad de análisis y control, mucha atención al detalle.

o Retribución
- La banda salarial para estos profesionales oscila entre 90.000 y 120.000 euros brutos al a√Īo fijos m√°s un porcentaje de variable y paquete retributivo para directivos.

o Demandantes
- Grandes corporaciones multinacionales con estructuras complejas.

HEALTHCARE

El + Buscado: GINEC√ďLOGO ESPECIALISTA EN REPRODUCCI√ďN ASISTIDA


Dada la creciente demanda de las t√©cnicas de Reproducci√≥n Asistida para la consecuci√≥n del embarazo, uno de los puestos m√°s demandados en el √°mbito sanitario en este √ļltimo a√Īo ha sido el de Ginec√≥logo Especialista en Reproducci√≥n Asistida, el cual seguir√° siendo el perfil m√°s buscado
de este √°mbito, seg√ļn Spring Professional.

Las principales razones para la proliferaci√≥n de este tipo de t√©cnicas en el Sector Sanitario Privado han sido principalmente: el aumento de la edad de gestaci√≥n de la mujer (actualmente se encuentra entre los 30 y los 40 a√Īos), el aumento de la infertilidad y las limitaciones de la Sanidad P√ļblica para el acceso a este tipo de servicios. Adem√°s, a todo esto ha beneficiado la recuperaci√≥n econ√≥mica del pa√≠s.

El objetivo de los profesionales que demandan las empresas en este ámbito es el de atender, evaluar y tratar a todos los pacientes que precisen un tratamiento de Reproducción Asistida. Y sus funciones tienen que ver con:

‚ÄĘ Evaluaci√≥n de esterilidad.
‚ÄĘ Diagn√≥sticos.
‚ÄĘ Elaboraci√≥n de tratamiento de fertilidad.
‚ÄĘ Estimulaciones.
‚ÄĘ Inseminaciones.
‚ÄĘ Punciones.
‚ÄĘ Transferencias.

o Formación
- Licenciado/a en Medicina y Cirugía u homologación del mismo.
- Especialidad en Ginecología y Obstetricia u homologación de la misma.
- Máster de especialización en Reproducción Humana.

o Experiencia
- Se necesita experiencia previa.

o Aptitudes
- Alta orientación al paciente y empatía.
- Buenas habilidades de comunicación.
- Capacidad de resolución de problemas.

o Retribución
- Un profesional de estas caracter√≠sticas percibe un salario de entre 60.000 y 100.000 euros brutos anuales, seg√ļn la experiencia aportada.

o Demandantes
- Hospitales privados.
- Clínicas especializadas en reproducción asistida.

El + Cotizado: MEDICAL MANAGER

El profesional que desempe√Īa el puesto de Medical Manager tiene una posici√≥n estrat√©gica dentro del √°mbito asistencial, dado que es el responsable de la coordinaci√≥n de todos los factores internos y externos de la organizaci√≥n que afectan a los servicios de la compa√Ī√≠a.

Por ello, y debido a la importancia del puesto dentro de las organizaciones sanitarias, esta es una de las posiciones m√°s cotizadas en el sector.

Sus funciones tienen que ver con la coordinación y supervisión de los servicios sanitarios; la identificación y negociación con proveedores; el cálculo de la rentabilidad de los servicios y la gestión del equipo asistencial.

o Formación
- Licenciatura en Medicina u homologación de la misma.
- Máster en Gestión (MBA, Máster en Gestión Sanitaria, etc.)

o Experiencia
- Al menos 5 a√Īos de experiencia en posiciones de Gesti√≥n Cl√≠nica.

o Aptitudes
- Altas habilidades de gestión de personal.
- Liderazgo.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados.

o Retribución
- La banda salarial para estos profesionales se sit√ļa en torno a 80.000 ‚Äď 115.000 euros brutos al a√Īo seg√ļn experiencia.

o Demandantes
- Hospitales Privados.
- Clínicas privadas.
- Aseguradoras.
- Empresas privadas.

LIFESCIENCE

El + Buscado: T√ČCNICOS DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD


Durante todo 2016 el n√ļmero de vacantes en el √°rea de Aseguramiento de Calidad en las empresas farmac√©uticas ha mostrado un aumento significativo y todo parece indicar que este ser√° el perfil m√°s buscado en esta √°rea para 2017, seg√ļn Spring Professional.

El área de Garantía de Calidad se responsabiliza de asegurar el cumplimiento de las normas de Buenas Prácticas en el entorno farmacéutico, tanto en Producción (GMP) como en Laboratorio (GLP). La figura del Técnico de Garantía de Calidad es la persona que gestiona las desviaciones,
reclamaciones, revisa las especificaciones, elabora el Procedimiento normalizado de Trabajo y los Protocolos e Informes de Validación y Cualificación. De igual modo, es una figura activa en las Auditorías, tanto internas como externas.

La formaci√≥n en Farmacia es de valor a√Īadido para estas posiciones, dado que a futuro son profesionales con posibilidad de responsabilizarse de la Direcci√≥n T√©cnica de los Laboratorios Farmac√©uticos.

o Formación
- Formación en Farmacia.
- Máster de Especialización en la Industria Farmacéutica.
- Conocimientos en normativa específica GMP y GLP.
- Nivel de inglés alto.

o Experiencia
- Se necesita experiencia previa de 3 a 5 a√Īos.

o Aptitudes
- Planificación y Organización.
- Orientación a la Calidad.
- Trabajo en Equipo.

o Retribución
- El salario promedio para estas posiciones estaría en torno a 30.000 euros brutos
anuales.

o Demandantes
- Empresas del sector farmacéutico.

El + Cotizado: MARKET ACCESS

El profesional que desempe√Īa el puesto de Market Access tiene una posici√≥n estrat√©gica dentro de la industria farmac√©utica, dado que es la persona responsable del proceso que se debe de seguir para introducir en el mercado los f√°rmacos, y por lo tanto, a los pacientes.

Actualmente, también la industria de Medical Devices está introduciendo esta posición debido a los cambios en la regulación de sus equipos y dispositivos. Por ello y debido a la importancia del puesto dentro del sector Lifescience, es una de las posiciones más cotizadas en el sector.

o Funciones:
- Crear y desarrollar las relaciones de la compa√Ī√≠a con agentes decisorios de las autoridades sanitarias competentes (nacionales y/o auton√≥micas) y el personal t√©cnico de los servicios regionales de salud.
- Analizar las necesidades de salud en el ámbito local para desarrollar estrategias coherentes con las prioridades estratégicas de la empresa, en colaboración con marketing, ventas, investigación y dirección general.
- Estar informado/a sobre la legislación relevante de cada comunidad autónoma y de los cambios que se producen.
- Negociar las condiciones comerciales con los agentes decisorios de las instituciones sanitarias.
- Desarrollar soluciones y mensajes utilizando argumentos económicos y políticos vinculados a la salud para apoyar a los departamentos comerciales.
- Ampliar la red de líderes de opinión (Key Opinion Leaders) en el sector de la economía de la salud.

o Formación
Licenciatura en Ciencias de la Salud Máster en Farmacoeconomía.

o Experiencia
- Al menos 3 a√Īos de experiencia en posiciones de Market Access.

o Aptitudes
- Altas habilidades de comunicación interpersonal.
- Liderazgo.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados.
- Orientación al cliente.
- Capacidad analítica.

o Retribución
- La banda salarial para estos profesionales se sit√ļa en torno a 50.000 ‚Äď 90.000 euros brutos al a√Īo seg√ļn experiencia.

o Demandantes
- Industria Farmacéutica.
- Industria Medical Devices.

Share

Monday, 7 November 2016

Cómo calcular cuál será tu pensión de jubilación

La ‘hucha de las pensiones’ o Fondo de Reserva de la Seguridad Social se acabar√° en poco m√°s de un a√Īo. Y eso ha hecho saltar todas las alarmas, pero que no cunda el p√°nico. Aunque se agote la ‘hucha’ seguir√° habiendo dinero para pagar las pensiones. Pero, ¬Ņcu√°nto cobrar√°s? aqu√≠ te decimos c√≥mo calcularlo.

autónomo

El Autocálculo de la Pensión de Jubilación

La Seguridad Social ofrece un programa de Autocálculo de la Pensión de Jubilación que estima de una forma bastante exacta cuánto cobrarás al jubilarte excepto si perteneces al Régimen Especial del Mar, por sus peculiaridades.

El c√°lculo es m√°s real cuanto m√°s cerca est√©s de tu edad de jubilaci√≥n porque tendr√°s el tiempo cotizado con m√°s exactitud y conocer√°s las bases o lo que has cotizado todos tus a√Īos de trabajo.

Datos para calcular tu jubilación

1.- Edad
2.- Fecha prevista de jubilación
3.- A√Īos cotizados
4.- Bases de cotización
5.- Información hijos y cónyuge

Tu edad, fecha prevista para jubilarte y la informaci√≥n relativa a tus hijos y c√≥nyuge (si los tienes) ya los sabes, luego te queda tener los a√Īos cotizados y sus bases de cotizaci√≥n.

Para saber estos dos √ļltimos puntos debes acudir a la Seguridad Social debes pedir un informe de vida laboral a la Seguridad Social.

C√≥mo pedir tu informe de vida laboral para saber los a√Īos cotizados

A.- Por Teléfono:


Llama al 901 50 20 50 y marca la opci√≥n ‘Informaci√≥n general’.

Si tu domicilio coincide con el que figura en la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, se enviará por correo ordinario.

B.- Por Internet

Pídelo y lo recibirás al instante si tienes certificado digital o DNI electrónico, o si no, lo puedes recibir en casa por correo ordinario.

C.- Envío anual de la Seguridad Social

La Seguridad Social hace un envío anual por correo postal a cada afiliado en el que se incluye el informe de vida laboral, con las distintas situaciones de alta y baja.

Cómo pedir tus bases de cotización a la Seguridad Social

Necesitas un informe actualizado de la Seguridad Social que también puedes conseguir por teléfono, Interente o con el correo anual que nos remite la Seguridad Social.

Una vez hecho el Autocálculo de la pensión de jubilación tendrás una estimación, pero no te dará derecho a cobrarla o a que esas sean las cantidades que cobrarás cuando te jubiles.

Share

Monday, 3 October 2016

C√≥mo vender m√°s con la m√ļsica adecuada

La m√ļsica que tengas en tu tienda puede ayudarte a vender m√°s … o menos. Tu m√ļsica hace que tus clientes se sientan c√≥modos o inc√≥modos, que se hagan una idea de c√≥mo es tu marca … que tengan sensaciones positivas o negativas y eso les haga comprar m√°s … o menos. ¬ŅY c√≥mo podemos dominar el arte de la m√ļsica en la tienda/negocio? Aqu√≠ te lo explicamos.

Lo mejor para saber qu√© m√ļsica debes poner en tu tienda/negocio es experimentar. Ver qu√© canci√≥n sonaba cuando vendiste m√°s o el estilo de m√ļsica que sube tus ventas y seguir por ese camino. Eso es precisamente lo que hace Brandtrack.fm, una startup que actualmente est√° siendo acelerada en la academia de Wayra que Telef√≥nica Open Future_ tiene en Madrid.

Es una iniciativa de Juan Pablo y Santiago, dos emprendedores argentinos, seg√ļn cuentan en Cincodias.com. Brandtrack.fm est√° especializada en la gesti√≥n de la reproducci√≥n musical en los puntos de venta con un objetivo: aumentar las ventas.

chica escuchando m√ļsica

C√≥mo se juega con la m√ļsica y las ventas

¬ŅC√≥mo funciona Brandtrack.fm? hay un sistema de trackeo en la tienda que mide la repercusi√≥n que tienen las canciones en los clientes que las escuchan, si hace que se queden m√°s tiempo en la tienda. Y as√≠ se generan playlists adaptadas a las necesidades de la marca y al tipo de p√ļblico que se quiera atraer.

Basándose en el neuromarketing, la ciencia que estudia los estímulos que influyen en la atención de las personas, se consigue crear un hilo musical tan personalizado que el cliente sentirá que está en su zona de confort. La lista de reproducción de canciones va mejorando con el tiempo y conforme se va conociendo más a los clientes.

Brandtrack.fm tiene ya con 180 clientes entre los que est√°n Burguer King, Pepe Jeans, Levis o NH Hotels.

Share

Thursday, 15 September 2016

Sube el precio y las ventas del suelo urbano

El precio medio del suelo urbano creci√≥ un 6,6% en el segundo trimestre de 2016 en tasa interanual. Su precio por m2 alcanz√≥ los 163,4 euros, una subida 3,6%. Todo seg√ļn el Ministerio de Fomento.

En los municipios de maás de 50.000 habitantes el precio medio del m2 aumentoó en tasa interanual un 0,1% tras situarse en 292,1 euros por metro cuadrado.

En lo que respecta a estos municipios de m√°s de 50.000 habitantes, los precios medios m√°s elevados se dieron en las provincias de Barcelona (484,8 ‚ā¨/m2), Madrid (456,3 ‚ā¨/m2) y Balears (Illes) (373,3 ‚ā¨/m2). Mientras que los precios medios ma√°s bajos se dieron en las provincias de Guadalajara (72,6 ‚ā¨/m2), Ca√°diz (100,1 ‚ā¨/m2) y Tarragona (101,4 ‚ā¨/m2).

precio suelo urbano

El nuŐĀmero de transacciones realizadas en el segundo trimestre de 2016 fue de 4.435, un 19,3% maŐĀs que las realizadas en el primer trimestre de 2016, cuando ascendieron a 3.716, y un 16,1% maŐĀs que las realizadas en el segundo trimestre de 2015, cuando se transmitieron 3.819 solares.

SeguŐĀn el tamanŐÉo del municipio, las transacciones se distribuyen de la siguiente forma:

1.- En los municipios menores de 1.000 habitantes se realizaron 321 transacciones, un 10,3% menos que en el mismo trimestre del anŐÉo anterior.

2.- En los municipios entre 1.000 y 5.000 habitantes, se vendieron 842 solares, lo que representa un aumento del 14,2% en tasa interanual.

3.- En los municipios entre 5.000 y 10.000 habitantes, el nuŐĀmero de transacciones fue de 711, un 11,4% maŐĀs que en el mismo trimestre del anŐÉo anterior.

4.- En aquellos municipios cuya poblacioŐĀn estaŐĀ comprendida entre 10.000 y 50.000 habitantes, las transacciones ascendieron a 1.580, un 24,6% maŐĀs en tasa interanual.

5.- En los municipios con una poblacioŐĀn superior a 50.000 habitantes, el nuŐĀmero de solares vendidos fue de 981, un 19,9% maŐĀs que el primer trimestre del anŐÉo anterior.

La superficie trasmitida en el segundo trimestre de 2016 asciende a 5,6 millones de metros cuadrados, por un valor de 751,1 millones de euros. Respecto al segundo trimestre de 2015, las variaciones interanuales representan un 7,7% maŐĀs de superficie transmitida y un 21,7% maŐĀs del valor de las mismas.

ventas suelo urbano

Share

Thursday, 15 September 2016

Si quieres trabajo, NO busques ofertas de empleo

Se puede decir más alto, pero no más claro: Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo. Así titula El País en un artículo en el que describe cuál es la fórmula más eficaz para encontrar el trabajo que quieres. Aquí te lo explicamos.

Seg√ļn relata El Pa√≠s, no sabemos buscar trabajo. “La mayor√≠a dedica el 80% de su tiempo a buscar ofertas de empleo y a enviar su curr√≠culum y el 20% restante a hacer contactos. Lo que funciona es justamente lo contrario”, asegura a este diario Carolyn Magnani, asesora de carreras profesionales en la Universidad de Lausana, en Suiza.

Así que, ya lo sabes, si buscas trabajo no debes obsesionarte con apuntarte a buscar ofertas de empleo, tienes que cambiar el chip. Así:

1.- M√°rcate un objetivo


Decide ad√≥nde quieres ir. Haz una lista de trabajos que podr√≠as hacer seg√ļn tu formaci√≥n y experiencia.

2- Corre la voz


Dile a todo el mundo que conoces que est√°s buscando trabajo y cu√©ntales todo lo que podr√≠as hacer. As√≠ tus amigos, conocidos, familiares … tendr√°n tambi√©n el radar conectado por si se enteran de alg√ļn trabajo para que el t√ļ ser√≠as perfecto/a.

Ahora viene lo más difícil para la inmensa mayoría: aprovecha cualquier oportunidad para hacer networking.

profesionales

3.- Busca tu empresa


No esperes a que se abran las ofertas de trabajo, b√ļscalas t√ļ. Busca las empresas donde encaja tu perfil y contacta con ellas, s√≥lo para decirles que est√°s disponible.

Una f√≥rmula que propone Magnani es identificar a trav√©s de plataformas como Linkedin a empleados de las compa√Ī√≠as que interesan y tratar de establecer comunicaci√≥n con ellos, no solo para conocer detalles de los procesos de selecci√≥n, sino para compartir contenidos interesantes.

“No se trata de abordar al CEO, sino a perfiles similares al del reci√©n graduado, con edad parecida. Si contactas a 10, al menos dos responder√°n”, se√Īala Magnani

4.- Haz un currículum ESPECTACULAR


Tu currículum debe impactar. Destaca tus logros y lo más relevante de tu experiencia laboral. Y personaliza. Dependiendo de la empresa a la que vayas a mandar tu CV debes destacar unas cosas u otras.

No te olvides del lado personal: si has viajado, si has hecho alg√ļn tipo de voluntariado.

Y hazlo visual, que no s√≥lo solo sea letra m√°s letra, m√°s letra … a√Īade alguna foto, logos … que tu CV sea interesante, que se pueda leer y que NO tenga m√°s de dos p√°ginas.

5.- Prepara bien tu entrevista de trabajo


Estudia la empresa y prepara algunas preguntas sobre ella para que vean que te has interesado en conocerles. Durante la entrevista aseg√ļrate de destacar tus fortalezas y por qu√© ganar√≠an mucho si te contratan.

Share

Friday, 8 July 2016

En qu√© zonas de Espa√Īa afectar√° m√°s el Brexit

El Brexit o la salida del Reino Unido (UK) de la Uni√≥n Europea nos impactar√° principalmente en las exportaciones espa√Īolas hacia las islas, el turismo brit√°nico, las inversiones inglesas en nuestro pa√≠s y la emigraci√≥n espa√Īola hacia UK. ¬ŅY cu√°les ser√°n las comunidades aut√≥nomas m√°s expuestas? Canarias, Baleares, Madrid, Galicia y Pa√≠s Vasco.

Brexit

Todav√≠a es pronto pero BBVA Research ya ha anticipado un recorte del crecimiento espa√Īol entre 3 y 5 d√©cimas para el pr√≥ximo a√Īo, seg√ļn recoge Expansi√≥n.

Canarias, Baleares, Madrid, Galicia y Pa√≠s Vasco presentan una dependencia m√°s elevada de Londres en los sectores m√°s vulnerables a una dura ruptura con la UE, seg√ļn los datos recopilados por el Centro de Predicci√≥n Econ√≥mica (Ceprede) en su informe Brexit 2016: La exposici√≥n de las comunidades aut√≥nomas a la econom√≠a brit√°nica.

Exportaciones

Las exportaciones son la principal fuente de ingresos brit√°nicos para las empresas espa√Īolas, que quedar√≠an da√Īadas si se introdujeran barreras al comercio. Espa√Īa exporta 18.231 millones de euros al a√Īo a Reino Unido, por s√≥lo 12.584 millones en importaciones.

Las zonas que experimentarían mayores problemas son:

1.- Catalu√Īa – concentra el 21% de todas las exportaciones a Reino Unido, la mayor cifra de todas las comunidades aut√≥nomas.
1.- Canarias – el 25% de sus ventas de bienes a la UE se dirigen a Reino Unido.
2.- Madrid
3.- Murcia
4.- Comunidad Valenciana

Por productos, los m√°s amenazados son:

1.- Autom√≥viles – 5.200 millones de euros en ventas cada a√Īo.
2.- Aparatos mec√°nicos – 1.720 millones.
3.- Aparatos eléctricos Р1.065 millones.
4.- Fruta – 958 millones.
5.- Hortalizas – 822 millones.
6.- F√°rmacos – 659 millones.

Turismo y Mercado Inmobilario

Canarias y Baleares se ver√°n seriamente afectadas si baja el turismo brit√°nico porque suman la mitad de las pernoctaciones de los 15,5 millones de turistas brit√°nicos en Espa√Īa, que se dejaron 14.057 millones de euros en el pa√≠s en 2015.

Los turistas brit√°nicos suponen una cuarta parte del negocio hotelero en Canarias y Baleares.

La Comunidad Valenciana también se verá seriamente afectada porque más del 10% de las pernoctaciones son de británicos.

Tambi√©n hay que tener en cuenta a los brit√°nicos residentes en Espa√Īa, muchos de ellos jubilados. Aparte de que no se sabe cu√°l ser√° el acuerdo en materia de pensiones, su presupuesto se ver√° muy lastrado, da√Īando el consumo en las regiones donde est√°n m√°s implantados. Esto es, Andaluc√≠a, Comunidad Valenciana, Canarias, Baleares y Murcia, donde suponen cerca de una d√©cima parte de los extranjeros.

En estas regiones, donde el mercado inmobiliario se había animado por el fuerte empuje del turista británico (más de la mitad de los compradores extranjeros, en el caso de Murcia), las ventas de viviendas e incluso el precio de venta de muchas nuevas promociones orientadas a británicos están en peligro.

Inversiones brit√°nicas en Espa√Īa

La salida de Reino Unido de la UE puede suponer un problema para las inversiones de este pa√≠s en Espa√Īa, pero tambi√©n para las inversiones de terceros que se dirigen hacia territorio nacional a trav√©s del (por el momento) gran hub londinense.

Madrid y Catalu√Īa son los principales destinatarios de la inversi√≥n brit√°nica, ya que copan el 80% de la inversi√≥n en Espa√Īa. Sin embargo, Galicia es la m√°s dependiente, ya que el 40% de la inversi√≥n extranjera que se dirige a ella viene de Reino Unido, seguida de Pa√≠s Vasco, Andaluc√≠a y Madrid.

Emigraci√≥n Espa√Īola a UK

Quienes han ido hacia Reino Unido suponen un elevado porcentaje (en torno al 10% de los emigrantes) en Madrid, Baleares, País Vasco y Comunidad Valenciana.

Con la salida de la UE y la posible falta de un acuerdo sobre los servicios sociales, muchos de ellos podrían pensar en volver a su lugar de origen, lo que elevaría la presión demográfica en estos lugares, causando probablemente un aumento del desempleo.

Share

Friday, 8 July 2016

Qu√© proyecto espa√Īol ha enamorado a Bill Gates

¬ŅEn qu√© proyecto espa√Īol se podr√≠a fijar Bill Gates? El hombre m√°s rico del mundo se ha enamorado de un estudio de agricultura sostenible desarrollado por la Universidad Polit√©cnica de Madrid y que ha recibido cinco millones de euros de la Fundaci√≥n Bill & Melinda Gates.

campo cereales

¬ŅCu√°l es el objetivo de este proyecto? persigue la obtenci√≥n de cereales con requerimientos m√≠nimos de fertilizantes nitrogenados. La investigaci√≥n, liderada desde 2011 por el responsable del Centro de Biotecnolog√≠a y Gen√≥mica de Plantas (CBGP), Luis Rubio, se centra en la transferencia de genes para la fijaci√≥n de nitr√≥geno a plantas modelo y cereales.

¬ŅPor qu√© ha enamorado a Bill Gates? Luis Rubio explica los elementos que han influido para que la Fundaci√≥n Bill & Melinda Gates se fije en el proyecto. La crecidibilidad ha sido esencial. “Hacemos ciencia seria y concienzuda y somos muy respetados en nuestro campo por ello”, afirma Rubio. “Tenemos capacidad para realizar unos an√°lisis bioqu√≠micos que muy pocos grupos en el mundo pueden hacer.”

Rubio, experto en bioqu√≠mica de la fijaci√≥n de nitr√≥geno, asegura a Cinco D√≠as que el trabajo supone el “inicio de la generaci√≥n de cereales, principalmente ma√≠z y arroz, capaces de producir rendimientos buenos y constantes sin necesidad de fertilizar con productos nitrogenados de s√≠ntesis qu√≠mica”. Para ello se transfiere a los cereales la capacidad de fijar nitr√≥geno.

El proyecto está ahora mismo en una fase de internacionalización. Es decir, de colaboración externa nacional e internacional. Así cuenta con la colaboración de investigadores reconocidos en las áreas de bioquímica de fijación de nitrógeno, regulación génica, biotecnología de cereales, y biología sintética, de entre otras instituciones, además del CBGP de la Universidad Politécnica de Madrid, de la Universitat de Lleida, la Universidad de Virginia Tech (EE UU), la Fundación para Investigaciones Biológicas Aplicadas de Argentina, y el departamento de Ingeniería Biológica en el Massachusetts Institute of Technology (MIT) (EE UU).

Share

Tuesday, 10 May 2016

Cómo cobrar más al jubilarte si eres autónomo

Durante 2014 los aut√≥nomos jubilados cobraron una media de 678, 61 euros al mes. Suma tan s√≥lo el 60% de lo que recibieron los asalariados (1.143,19 euros). Esos 678, 61 euros son incluso m√°s bajos que la prestaci√≥n media del sistema, 871,01 euros mensuales. ¬ŅEres aut√≥nomo? ¬ŅY quieres saber c√≥mo cobrar m√°s cuando te jubiles? Sigue leyendo.

autónomo

Por qué los autónomos cobran tan poco cuando se jubilan

La media de cotización de los autónomos es de 999,27 euros, una cifra bastante inferior a la media cotizada por los asalariados (1.703,71 euros). Esto significa que los autónomos pagan menos a la Seguridad Social y, por tanto, generan menos derechos en el futuro.

Mientras los asalariados tienen una base de cotización (pagada por ellos y su empresa) que se fija en función del su salario, los autónomos puedes escoger qué base quieren cotizar, es decir, no tienen su cotización vinculada a lo que ganan.

En el primer trimestre de trimestre de 2015, el 86% de los aut√≥nomos estaba cotizando por la base m√≠nima. Esto significa que, independientemente de sus ingresos, es como si cobraran 884,40 euros al mes. El √ļltimo informe de la Seguridad Social detalla que este porcentaje rebasa el 90% del colectivo cuando la edad es inferior a los 50 a√Īos y en el caso de los trabajadores que llevan menos de cinco a√Īos dados de alta.

¬ŅSoluci√≥n? Cotizar m√°s a la Seguridad Social

“Lo id√≥neo ser√≠a cotizar por rentas reales, sin importar la edad que uno tenga”, sugiere C√©sar Garc√≠a, secretario institucional de la Uni√≥n de Profesionales y Trabajadores Aut√≥nomos (UPTA) a El Pa√≠s. “Todo es directamente proporcional a lo que se cotiza. No se trata s√≥lo de la jubilaci√≥n, sino tambi√©n de las dem√°s contingencias, como la enfermedad profesional o el accidente de trabajo”, argumenta.

La solución pasa por cotizar más a la Seguridad Social. Es decir, si se quiere tener una pensión que sume unos 1.500 euros mensuales, el autónomo tendría que cotizar algo más de 400 euros al mes a la Seguridad Social en lugar de los 260 euros de la base mínima.

¬ŅCu√°ndo se debe aumentar la base de la cotizaci√≥n?

La ley actual establece que la pensi√≥n pasar√°, paulatinamente, a calcularse sobre lo cotizado durante los √ļltimos 25 a√Īos trabajados, y ya no sobre los √ļltimos 15, como hasta 2012. Adem√°s, la edad exigida para jubilarse subir√° desde los 65 a√Īos hasta los 67 a√Īos en 2027.

Debemos empezar a pensar en la jubilaci√≥n a partir de los 42 a√Īos, aunque tambi√©n existe la opci√≥n de cotizar dos o tres a√Īos m√°s m√°s all√° de los 67 a√Īos.

A partir de los 47 a√Īos tambi√©n empiezan las limitaciones para elegir la base de cotizaci√≥n. El aut√≥nomo que ten√≠a esta edad en enero de 2015 y que en diciembre de 2014 estuviera cotizando por una base igual o superior a 1.926,60 euros puede seguir eligiendo entre la base m√≠nima (884,40 euros al mes) y la m√°xima (3.606 euros al mes).

Los aut√≥nomos que, a 1 de enero de 2015, ya hab√≠an cumplido los 47 a√Īos y estaban cotizando por debajo de los 1.926,60 euros, ya no pueden cotizar por la base m√≠nima de 884.40 euros al mes. Tienen que hacerlo al menos por 953,70 euros. Y tambi√©n su techo m√°ximo cambia, y se rebaja a los 1.945,80 euros. Es decir, si un trabajador por cuenta propia de 47 a√Īos ya cotizaba por encima (entre 1.926,61 y 3.606 euros) puede superar el list√≥n de los 1.945,80 euros.

“La modificaci√≥n de la base de cotizaci√≥n puede realizarse dos veces al a√Īo, tanto al alza como a la baja”, explica Celia Ferrero, vicepresidenta ejecutiva de ATA (Federaci√≥n Nacional de Trabajadores Aut√≥nomos). “El procedimiento consiste en la apertura de dos periodos anuales en los que se puede efectuar la solicitud de modificaci√≥n, aunque no tendr√° efectividad inmediata”, precisa.

El primer periodo va del 1 de enero al 1 de mayo, y se hace efectivo desde el 1 de julio; el segundo va del 1 de mayo hasta el 1 de noviembre y empieza a tener efectividad el 1 de enero del a√Īo siguiente. Adem√°s, la norma permite la actualizaci√≥n constante de las bases de cotizaci√≥n acorde con el incremento de las bases m√°ximas.

Share