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Actualidad empresarial


Wednesday, 13 September 2017

El teletrabajo se cuela en las corporaciones

¿Por qué grandes corporaciones como Apple, Disney o Amazon apuestan por el teletrabajo? ¿Será porque los teletrabajadores son más productivos? ¿más comprometidos con la empresa? ¿porque lo demandan los profesionales más cualificados? Aquí tienes las respuestas.

Sí, parece ser que las personas que trabajan desde casa son un 13% más productivas que las que van a la oficina. Así lo concluye un estudio de la Society for Human Resources Management.

Eso sí, los teletrabajadores, pese a ser más eficaces, tienen la mitad de posibilidades de promocionar que los que acuden cada día a la empresa. La falta de contacto con otros compañeros, la pérdida del networking que sufren los teletrabajadores hace que su carrera profesional se ralentice.

Un estudio mundial de Korn Ferry realizado en 71 países lo deja claro: “seis de cada diez ejecutivos opinan que el empleo desde casa ralentiza la carrera profesional”.

Pero eso no va a detener el crecimiento del teletrabajo, un estudio de Citrix pronostica que el 89% de las organizaciones de todo el mundo ofrecerá “estilos de trabajo móviles” a sus empleados en 2020.

Las razones que tienen las grandes empresas para promover algún tipo de teletrabajo son claras: los teletrabajadores son más productivos y más comprometidos. Una investigación de Gallup revela que las personas que trabajan desde casa -al menos tres o cuatro días a la semana- están mucho más enganchadas y comprometidas que las que acuden diariamente a la oficina (un 41% frente a un 30%).

Si a la empresa le viene bien y, además los trabajadores lo reclaman para tener más flexibilidad laboral, ¿por qué no va a triunfar el teletrabajo?

teletrabajo

El teletrabajo en Apple, Disney, Amazon

Apple ofrece puestos de home advisor para el servicio de atención al cliente que, como indica la propia compañía requieren experiencia en la solución de problemas, Internet de alta velocidad y “una silla cómoda”. Curiosamente esta última exigencia forma parte de alguna de las ofertas de Disney, como es el caso de guest services representative (una especie de asesor para las tiendas de la compañía) que también implica el trabajo en remoto.

Hay que decir que la oferta ha tenido tanto éxito que ya está cerrada, aunque Disney mantiene una plataforma de ofertas que incluyen el trabajo en remoto, según apunta Expansión.

El pasado mes de mayo, Amazon innovaba en la contratación de un nuevo tipo de profesionales abriendo un proceso de selección en su compañía espacial Blue Origin, dedicada a los vuelos orbitales, para la que diseñaba perfiles específicos y puestos nunca vistos. Las ofertas de empleo exigían que los candidatos cuenten con “un espacio eficiente en su casa, y que tengan un sano respeto por su tiempo libre”.

En el caso de Apple, el perfil de teletrabajador ‘home advisor’ exige ser un profesional que responda inmediatamente cuando los usuarios contacten con la compañía pidiendo ayuda. La descripción del puesto indica que los candidatos ideales han de ser “amigables, reflexivos y reales. Investigadores curiosos que sepan resolver problemas técnicos y que tengan la virtud de saber escuchar”.

A esto se añade una cierta disciplina para saber autogestionarse, que puedan concentrarse en un entorno como el del propio hogar y que dominen la multitarea. Y, como en el caso de Amazon, se pide que el candidato tenga su propia conexión, que cuente con un espacio de trabajo adecuado y libre de distracciones (y con una silla ergonómica).

En todo caso, Apple proveerá a los elegidos con un iMac, una formación que costeará la compañía, una red profesional de colegas y un paquete de beneficios que incluye descuentos en los productos de Apple.

Amazon ha abierto 5.000 ofertas para teletrabajar de una forma diferente: se trata de teletrabajo, pero con una nueva dimensión de flexibilidad y beneficios, y con una serie de requisitos. Los elegidos cuentan con seguros de salud o enfermedad, tiempo para vacaciones, entrenamiento y formación.

Los teletrabajadores de Amazon con una dedicación superior a las 20 horas semanales tienen seguro de vida y discapacidad, seguro dental, ocular y médico. Sin olvidar el programa Career Choice, por el que la compañía adelanta el 95% de los costes de los cursos de formación que sean necesarios para desarrollar las actividades que Amazon exige al teletrabajador. Y aquí no importa que las habilidades o conocimientos adquiridos no sean relevantes para una carrera futura en la empresa.

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Tuesday, 12 September 2017

¿Qué carreras universitarias tienen menos paro?

Los médicos y los ingenieros especializados en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) son los que menos paro sufren. Así lo recoge el último informe de Randstad Professionals sobre los estudios superiores con mejores salidas profesionales, que analiza las tasas de paro calculadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE) de los licenciados entre 2010 y 2014.

médicos

Sólo un 1% de paro en medicina

Medicina es la carrera que menos paro tiene: un 1%. Le siguen las ingenierías especializadas en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). El 96,3% de los ingenieros electrónicos e industriales titulados en la primera mitad de la década estaban trabajando un año después, según el informe que recoge CincoDías.

Les siguen otros ingenieros como los de informática, aeronáutica y telecomunicaciones, también con prácticamente pleno empleo al tener tasas de desocupados inferiores al 7%.

Farmacia, con solo un 6,4% de paro, es otra carrera con muchas salidas junto con enfermería que tiene un 8,1% de paro.

¿Y en Formación Profesional?

En cuanto a los niveles de empleo de los recién titulados en formación profesional de grado superior, los datos del Ministerio de Educación correspondientes a los ejercicios 2014 y 2015, manejados por este estudio, destaca la empleabilidad de los ciclos superiores de electricidad y electrónica, con tasas de paro inferiores al 8%.

En concreto, destacan las mayores ofertas profesionales para técnicos superiores en sistemas electrotécnicos y automáticos; en sistemas de telecomunicaciones e informáticos; en mantenimiento electrónico y en automatización y robótica industrial.

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Tuesday, 4 July 2017

Cómo saber si un robot te quitará el trabajo

¿Me quitará el trabajo un robot? Si eres un pediatra, un dentista o un fotógrafo es muy poco probable que un robot haga tu trabajo en el futuro más cercano, pero si eres cajero, motorista o contable la cosa está más negra. Según la web, ‘Will robots take my job?’, hay un 90% de probabilidad de que la automatización obligue a cambiar de carrera a estos últimos profesionales.

El programador Mubashar Iqbal y el diseñador gráfico Dimitar Raykov son los creadores de ‘Will robots take my job?‘. Leyeron una investigación hecha en 2013 por economistas de la Universidad de Oxford en la que se hablaba sobre cómo la automatización afectará al mercado laboral y se pusieron manos a la obra para que todo el mundo pudiera acceder a esta información de forma fácil y sencilla.

robots

La web se hizo en unas tres semanas y en sólo cinco días ya sumaba más de cinco millones de visitas. Sólo tienes que escribir tu profesión y la web te dirá cuál es la probabilidad de que un robot te quite el trabajo.

La web también da información sobre el crecimiento laboral proyectado en un determinado sector del mercado para los próximos siete años y el salario medio anual del puesto de trabajo, además de el número de personas empleadas en determinado campo en 2016.

Esperábamos mucho tráfico, pero no tanto. Yo personalmente pensé que la idea se quedaría en nuestra burbuja de gente que trabaja con tecnología de la información, pero llegó a Reddit y otros grandes sitios de nichos que no tienen nada en común con el nuestro“, comenta Raykov a El País.

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Tuesday, 2 May 2017

Los trabajos más y menos estresantes

El 84% de la población de España sufre estrés, según Nielsen. ¿Por qué? Pues hay muchas razones y el trabajo es una de ellas. Pero qué empleos son los que más tensión generan y cuáles los que menos. Fíjate en el gráfico.

Trabajo y Stress


Expansión utiliza los datos de la consultora norteamericana CareerCast para averiguar el origen del estrés laboral. Según CareerCast hay once razones:

1.- Presión de superiores en cuanto a plazos de entrega.
2.- Competitividad del puesto.
3.- Necesidad de viajar.
4.- Sector de la empresa (privada o del sector público).
5.- Sueldo.
6.- Exigencia física.
7.- Interacción con el público.
8.- Condiciones ambientales.
9.- Riesgos asociados para la propia vida.
10.- Amenazas del entorno.
11.- Evolución de la contratación para cada trabajo durante la próxima década.

Teniendo estos criterios en cuenta CareerCast ha elaborado un ranking con los trabajos más y menos estresantes del mundo y, aunque el universo inicial se refiere a Estados Unidos, vale para el resto del planeta.

Los trabajos más estresantes

Militares (con un nivel de estrés de 72,7 puntos sobre 100), bomberos (72,7) y pilotos de avión (60,5) ocupan el podio de los trabajos con mayores niveles de tensión.

Les siguen los policías (51,7 puntos), los coordinadores de eventos (51,1), los profesionales de prensa escrita (49,9), los altos ejecutivos de empresa (su cota de tensión es de 48,5 puntos), los directivos de relaciones públicas (48,5 puntos), los taxistas (48,2) y los locutores (47,9). Estos últimos, junto a los periodistas de prensa escrita, tienen ante sí el peor panorama, pues en ambas profesiones las perspectivas de contratación en los próximos diez años son negativas.

Los trabajos menos estresantes

Los menores niveles de estrés corresponden a ecografistas (4 puntos sobre 100), compliace officers (que velan por el cumplimiento de las normas con distintas especialidades según industrias y tienen una puntuación de 5,7), estilistas de peluquería (6,7), audiólogos (7,3) y profesores titulares de universidad (8,2 puntos).

Completan el top ten los técnicos de historias clínicas (8,6), joyeros (8,9), analistas de operaciones (9) y los técnicos de farmacia y de laboratorios médicos (con el 9,1 y el 10,3, respectivamente).

Los analistas de datos, considerada la ‘profesión más sexy del siglo XXI’, según Harvard Business Review, salen de esta clasificación. Pero eso no le quita el estrés de encima.

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Tuesday, 25 April 2017

Averigua dónde está tu jefe, tu empleado …

Google está a punto de lanzar una aplicación para que puedas localizar (y ser localizado) por quien quieras. Podrás compartir tu ubicación en tiempo real con cualquier persona para que te localice en Google Maps y viceversa. Ahora ya podrás saber dónde está tu jefe, tu empleado … eso sí, si ellos quieren.

La clave de esta aplicación está en compartir. Para que te localicen debes compartir tu ubicación con quien quieras que sepas dónde estás, así podrá ver por dónde te mueves en cualquier momento y en tiempo real.

Y si tú quieres saber dónde está alguien, esa persona tiene que compartir contigo su ubicación. La opción es múltiple, es decir, se puede compartir con muchas personas.

Cómo funciona

Puedes ver este video promocional de Google:



Y también seguir estas instrucciones:

1.- Abre el menú que aparece en el lateral de la pantalla o da un ligero toque en el punto azul que muestra dónde te encuentras.

2.- Haz clic en “compartir ubicación” (share location) y selecciona con quién deseas compartir esta información.

Cuando compartes tu ubicación, las personas con las que has elegido distribuir esta información te verán en sus mapas, y tú verás un icono sobre la brújula de tu propio mapa para recordarte que estás compartiendo tu ubicación.

Por supuesto, puedes dejar de compartir tu ubicación en cualquier momento.

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Thursday, 9 March 2017

Por qué el Smart Working te puede ayudar (y mucho)

¿Qué tal trabajar en equipo por proyectos, tener flexibilidad horaria y movilidad? Es el Smart Working que está llegando para romper con la cultura del presentismo en la oficina. Te puede ayudar (y mucho) porque su objetivo es mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.

Smart Working

Cómo funciona el Smart Working

1.- Deslocalización

El Smart Working es una evolución del teletrabajo. Parte de la teoría de que lo importante es el servicio prestado, no dónde se hace. Hay una deslocalización del trabajo, que se puede hacer en casa, en un café, en el aeropuerto …

Claro, que no todo el trabajo se puede deslocalizar, pero sí mucho. Un operario en una fábrica no puede aplicar la deslocalización a su trabajo, pero un abogado, un economista, un periodista, un comercial sí.

2.- Calidad vs Cantidad

El Smart Working presende acabar con la cultura del presentismo en la oficina. Más horas de trabajo no significa que seas mejor trabajador, lo que cuenta es la calidad de tu trabajo, no la cantidad.

Se trata también de aprovechar el tiempo. Si tienes que viajar, puedes aprovechar las horas de espera en el aeropuerto o el trayecto en el tren para hacer pequeñas tareas.

3.- Flexibilidad horaria

En un ambiente de Smart Working se puede plantear una flexibilidad horaria que se adapte al empleado para que trabaje mejor, más feliz porque puede compaginar mejor vida profesional y personal.

Lo que cuenta es cumplir objetivos.

4.- Trabajo en el equipo

El trabajo en equipo y por proyectos también es clave en el Smart Working que utiliza las nuevas tecnologías para trabajar con personas ubicadas hasta en ciudades diferentes.

El uso de teleconferencias, soluciones de colaboración sobre redes IP, email … son las herramientas básicas del Smart Working.

Mondelez, ejemplo práctico de Smart Working

Hace tres años que Mondelez empezó a implantar la fórmula de smart working en su división española, según se explica en Expansión.

Fue un proceso gradual. Primero comenzó con un plan de movilidad interna con el que, entre otras cosas, desaparecieron los despachos para fomentar el trabajo en equipo, eliminar las jerarquías y así ser una organización más horizontal.

Después se pasó al plano externo con el objetivo de que todos los empleados dedicaran un 40% de su tiempo a realizar sus funciones fuera de la oficina.

El caso de esta compañía es pionero en nuestro país, pero es una fórmula que promete expandirse y plantea un nuevo tipo de relación entre las empresas y los profesionales para que estos puedan trabajar desde cualquier ubicación.

“Queríamos convertirnos en una organización más cercana, configurar equipos según los proyectos de cada momento y otorgar a los empleados mayor flexibilidad. En general, la idea de desarrollar un trabajo en un puesto fijo en una oficina va a ir desapareciendo. Si se implementan bien estas nuevas modalidades, se conseguirá aumentar la productividad y la satisfacción de la plantilla”, explica Pedro Casaño, director de Recursos Humanos para el Sur de Europa de Mondelez Internacional.

La parte legal

El Smart Working todavía está en un limbo legal. De momento, en España en el Estatuto de los Trabajadores sólo se contempla el teletrabajo y obliga al profesional a fijar un lugar de trabajo habitual, “algo que difiere, y mucho, de las bases sobre las que se asienta el ‘smart working”, apunta Vivian Acosta, socia DG de consultoría de Talengo.

Según José Prieto, socio de laboral de Baker Mckenzie, también se necesita una evolución dela normativa en materia de accidentes y seguros en el trabajo, ya que aparecen nuevos entornos en los que los profesionales pueden desarrollar sus funciones. En el ámbito europeo, Reino Unido e Italia se posicionan como los países más avanzados y que más tiempo llevan impulsando estas fórmulas.

Según L’Osservatorio Smart Working de Politecnicode Milano, el 17% de las grandes empresas italianas ya han puesto en marcha proyectos para normalizar este método. En Reino Unido se ha lanzado una campaña para acabar con el horario ‘nine to five’ (de nueve a cinco). Pero Estados Unidos es el gran referente; allí el 30% de la población trabaja bajo estas nuevas modalidades.

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Friday, 13 January 2017

Se buscan startups para invertir

¿Tienes una startup y necesitas inversores? Entonces te interesa Impact Growth. Es una iniciativa financiada por la Comisión Europea con seis millones de euros que invita a que 30 emprendedores tecnológicos con una buena idea y un buen plan de negocio crezcan en el espacio europeo.

Sanyu Karani, empresario canario de origen hindú, fundador y CEO de FundingBox, una plataforma que ayuda a las startups a conseguir fondos públicos, ha creado Impact Growth en asociación con entidades colaborativas.

Impact Growth está bajo el paraguas de Fiware, organización fundada en 2011 para crear un código común y abierto para proporcionar soluciones inteligentes, aplicaciones que recogen información, la procesan y analizan, y mejoran así la eficiencia en asuntos tan cotidianos como el transporte diario de una ciudad.

Junto a FoundingBox, las entidades asociadas son ISDI, una institución académica de negocio digital; y Acceleris, una aceleradora danesa.

Estas organizaciones se han unido para encontrar, formar, incubar y acelerar (jerga que se utilizan el mundo emprendedor para ayudar a crecer y dar salida a las startups) a 30 empresas europeas. De ellas, cuatro pasarán a ser estrellas del mundo emprendedor, según relata El País aquí.

Startup

El apoyo financiero

Hay también dos socios que intervienen en el apoyo financiero.

El primero es Kibo Ventures, una empresa de inversión liderada por Aquilino Peña quien se ha comprometido a apoyar a las cuatros mejores startups con un millón y medio de euros de capital privado.

El segundo socio proviene de los países nórdicos con Invesdor, una innovadora fintech (empresa de finanzas y tecnología) con sede en Helsinki que realiza equity crowfunding, un mecanismo que permite a un grupo amplio de inversionistas a financiar a nuevas empresas a cambio de acciones.

El fundador de Invesdor, Lasse Mäkelä, dice sentirse honrado de participar en esta iniciativa. Con un bagaje financiero y experiencia laboral en Londres, este emprendedor finés sabe lo duro que es reunir dinero para comenzar con una empresa. Con ese ímpetu fundó Invesdor y se muestra alegre de “formar parte de este equipo que encontrará a las principales startups europeas”.

Startups europeas con Fiware

Impact Growth se presentará oficialmente en febrero en Barcelona, durante el Mobile World Congress, pero el conglomerado ya ha comenzado con la búsqueda de las empresas dispuestas a participar.

Uno de los principales requisitos para las 30 startups que fichará Impact Growth, es que tengan presencia en Europa y que utilicen tecnología Fiware. Juanjo Hierro, jefe de dicha arquitectura tecnológica, asegura que “cuando se creó Fiware en 2011 ya se veía una nueva revolución digital en las soluciones inteligentes”.

A las startups participantes se les dotará de un apoyo financiero de 125.000 euros, más seis meses de trabajo para empujar el despegue de la compañía, un proceso conocido como aceleración.

Sanyu Karani explica que las startups elegidas tendrán la opción de pasar “una semana en Roma, Madrid, Copenhague o Helsinki”. “No obligaremos a la startup a deslocalizarse, pues creemos que deben conservar su ADN y cultura”, añade.

Karani habla de la experiencia ya obtenida con el primer programa Impact, un proyecto que comenzó hace un año y medio y que también contó con el apoyo de la Comisión Europea.

En aquella edición, pasaron 100 startups con proyectos dedicados a dar soluciones a través del teléfono móvil. Una de las empresas destacadas fue Glamping Hub, una startup de origen sevillano con éxito en EE UU, que cuenta con una aplicación móvil para escoger un buen lugar para realizar camping de lujo.

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Friday, 13 January 2017

A quién buscan las empresas este año

¿A quién buscan las empresas este año? Tras un año que sacó del desempleo a muchas personas, 2017 comienza con una promesa: consolidación en la recuperación del empleo. Y con este panorama, ¿cuáles son los perfiles profesionales más buscados por las empresas? Nos lo cuenta Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco.

El ‘XII Informe Los + Buscados’ de Spring Professional indica que las empresas buscan a personas con “un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio”.

La experiencia internacional también cuenta, y mucho, junto con el dominio de idiomas, un requisito ya indispensable en cualquier proceso de selección.

Los perfiles tecnológicos siguen al alza. El área IT y TELCO no para de expandirse y ofrecer nuevas oportunidades laborales, no siempre fáciles de cubrir para las empresas. Tanto es así que, según datos de la Unión Europea, hasta 2020 se crearán 900.000 nuevos puestos de trabajo tecnológicos.

Pero, ¿quiénes son los Los+Buscados de 2017? Según Spring Professional son todos estos de aquí abajo:

SECTOR TELCO

El + Buscado: INGENIERO DE REDES o NETWORKING ENGINEERING


En la última década, las Telecomunicaciones son un sector que ha logrado obtener bastante éxito debido a que los sistemas informáticos y las computadoras son el elemento principal en toda empresa.

Precisamente, el Ingeniero de Redes es el responsable de asegurar que las redes de telecomunicación de la compañía funcionen correctamente desde su instalación hasta su puesto en marcha, administración y mantenimiento. Junto con los equipos técnicos, elabora una estrategia para operar la infraestructura de telecomunicaciones de la compañía.

o Formación
- Se requiere disponer de una Ingeniería técnica o superior en Telecomunicaciones.
- Nivel alto de Inglés.
- Muy valorable disponer de certificaciones en diferentes fabricantes como CISCO; CCIE R&S / CCIE Service Provider / CCIE DataCenter.

o Experiencia
- Se valorará experiencia previa de 5 años en:
- Conocimientos de networking
- Protocolos de enrutamiento (OSPF, ISIS, BGP)
- Redes de conmutación (STP, RSTP, PVSTP+)
- MPLS, VPLS, L2TP
- Datacenter
- UCS
- Fabric Interconnect
- Storage, MDS
- Virtualización (VMWare, Hyper-V)
- Nexus Switches

o Aptitudes
- Habilidades interpersonales y de organización.
- Coordinación de los equipos técnicos.
- Gestión de estrés.
- Capacidad analítica y perfil resolutivo.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 40.000 y los 50.000 euros
brutos anuales.

o Demandantes
- Principalmente, grandes compañías del sector de las Telecomunicaciones, Integradoras
y Operadoras.

El + Cotizado: INGENIERO DE SEGURIDAD IT

En un mundo cada vez más global, digital y móvil, los riesgos relacionados con la seguridad de la información se multiplican y es notoria la creciente importancia que esta área está adquiriendo en el entorno empresarial.

Tanto es así que, no sólo se ha incorporado la figura de la persona experta en seguridad IT a los equipos informáticos, sino que se han creado en torno a este nicho de mercado, negocios de éxito debido a su carácter estructural, no sólo en start-ups sino también en grandes compañías.

El objetivo del Ingeniero de Seguridad IT es salvaguardar y proteger datos e información que poseen sus sistemas y asegurar la continuidad de las operaciones previniendo posibles ataques informáticos.

Sus funciones abarcan desde el análisis de los procesos clave del negocio buscando posibles riesgos que afecten a las infraestructuras tecnológicas al diseño e implementación de medidas en materia de seguridad alineadas con las políticas de la empresa y la normativa legal. Todo ello sin olvidar la elaboración de documentación y manuales de formación para usuarios sobre las Políticas de Seguridad de la Información establecidas en la compañía.

o Formación
- Ingeniería Superior en Informática.
- Se valorará de forma positiva disponer de una titulación específica en Seguridad de la
Información: máster, postgrado, ISACA, AENOR, etc.

o Experiencia
- Se valorará experiencia previa de al menos 10 años en puestos relacionados con
Seguridad de la Información.
- Experiencia en gestión de proyectos.
- Preparación de auditorías para el cumplimiento de la LOPD.

o Aptitudes
- Capacidad analítica.
- Resolución de problemas.
- Trabajo en equipo.
- Nivel de interlocución alto.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 50.000-90.000 euros
brutos anuales, según su experiencia.

o Demandantes
- Estos profesionales son altamente demandados en grandes corporaciones del sector
Banca, Seguros, Telecomunicaciones y empresas especializadas en servicios de
Seguridad informática.

SECTOR IT

El + Buscado: DESARROLLADOR DE SOFTWARE.NET


Debido al crecimiento de España como centro europeo de desarrollo de software, las grandes corporaciones se están deslocalizando en nuestro país para desarrollar su software aquí. Dentro de las diferentes tecnologías, el más buscado es sin duda el desarrollador en entorno Microsoft.

Por ello, Spring Professional IT considera que el perfil más buscado en esta área para 2017 será el Desarrollador de Software .NET.

o Formación
- Se requiere disponer de una Ingeniería técnica o superior en Informática.

o Experiencia
- Se valorará experiencia previa de 3 años desarrollando en entorno .NET
- Se valorará experiencia trabajando en centros de alta producción de Software.
- Experiencia trabajando con C# y ASP.NET
- Experiencia trabajando con SQL Server.

o Aptitudes
- Capacidad para trabajar con presión.
- Capacidad analítica.
- Capacidad para trabajar en entornos altamente exigentes.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 32.000 y los 42.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Principalmente, clientes finales de desarrollo de software.

El + Cotizado: CONSULTOR SAP

Debido al crecimiento de la tecnología SAP en nuestro país, cada vez los honorarios de este tipo de personas aumentan más. Los expertos en los diferentes módulos de SAP como FI-CO, MM, PP o SD, entre otros, son profesionales muy cotizados y que, dependiendo del proyecto y del Roll-out en
cuestión, tienen un salario elevado.

Esto hace que para la consultora Spring Professional, el Consultor SAP sea el perfil más cotizado en el sector IT para este 2017.

o Formación
- Se requiere disponer de una Ingeniería técnica o superior en Informática.
- También según el módulo se valoran candidatos con formación en Administración y Dirección de Empresas.

o Experiencia
- Se valorará experiencia previa de 3 a 7 años como consultor SAP en el módulo demandado.
- Se valorará experiencia realizando Roll-outs internacionales.
- Experiencia parametrizando SAP.

o Aptitudes
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica.
- Problem Solver.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 45.000 y los 80.000 euros
brutos anuales, según su experiencia internacional y los módulos en cuestión.

o Demandantes
- Principalmente, son demandados por grandes corporaciones.

SALES

El + Buscado: NATIONAL KAM GRAN CONSUMO


El sector del Gran Consumo es uno de los más activos en nuestro país, y más teniendo en cuenta los datos de los últimos meses y las perspectivas de crecimiento que ofrecen los mismos.

Es por este motivo por el que el National KAM de Gran Consumo es uno de los perfiles más buscados en el mercado laboral. Se convierte en una figura clave dentro de las organizaciones del sector para el manejo de las negociaciones críticas, enfocadas a incrementar el nivel de ventas y
rentabilidad.

o Formación
- Licenciatura o diplomatura en ADE, Empresariales o similares.
- Alto nivel de inglés.

o Experiencia
- Experiencia de entre 5 y 10 años realizando funciones de negociación con centrales de
compras a nivel nacional en el sector.
- Conocimiento de las tendencias del mercado así como de las acciones de marketing
promocional más efectivas para implementarlas en el punto de venta.
- Experiencia en análisis y presentación de productos.

o Aptitudes
- Gran capacidad de negociación y orientación al cliente.
- Habilidades comunicativas.
- Orientación a resultados.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 50.000 y los 70.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Empresas del sector Gran Consumo.

El + Cotizado: KAM DATA CENTER

La importancia de las tecnologías es tal que las empresas están creando un nuevo valor de negocio a través de la transformación digital.

Por ello es importante que las organizaciones aprovechen los avances tecnológicos para seguir siendo competitivas. En este sentido, las organizaciones necesitan nuevas formas de concebir las tecnologías para hacer que las cantidades masivas de información sean más prácticas y alineadas a los objetivos de negocio. Por lo tanto, es necesario que el centro de datos se optimice para dar respuesta a las necesidades de negocio.

Surge así la figura del KAM Data Center, para desarrollar la venta de este tipo de soluciones tecnológicas complejas que mezclan las áreas de IT y telecomunicaciones. Su misión es hacer llegar a las empresas el valor añadido que aportan este tipo de soluciones.

o Formación
- Titulación universitaria en Ingeniería Informática o de Telecomunicaciones.
- Imprescindible nivel alto de inglés.
- Altos conocimientos técnicos de las soluciones.

o Experiencia

- Necesaria experiencia de 5 años en ventas de servidores y soluciones de
almacenamiento en el canal IT.
- Buen conocimiento del canal IT español y de sus miembros.
- Capacidad demostrable de mantener relaciones de largo plazo con partners.

o Aptitudes
- Actitud orientada a resultados.
- Habilidades comunicativas.
- Pasión por la tecnología.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 50.000-70.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Fundamentalmente son profesionales requeridos por empresas de Telecomunicaciones, Integradores, Partners.

MARKETING

El + Buscado: E-COMMERCE MANAGER


En un medio cada vez más digitalizado y en constante cambio, la figura del E-Commerce Manager se ha convertido en una de las más buscadas.

En este sentido, lo que se buscan son expertos que se encarguen de gestionar el proceso de venta de forma online de principio a fin. Para ello, estas personas necesitarán tener tanto conocimientos de logística operacional como conocimientos tecnológicos (desarrollo web, soluciones móviles y analítica web).

Igualmente es necesario tener una visión estratégica del mercado puesto que el e-commerce será el nexo de unión entre la venta tradicional y online y todas las decisiones que este perfil tome tendrán consecuencias directas sobre el negocio.

Además de todos estos conocimientos, esta figura implica una fuerte interrelación con el departamento de marketing, financiero y de sistemas, por lo que es imprescindible tener unas buenas dotes de comunicación y habilidades para negociar.

o Formación
- Contar con una titulación universitaria.
- Valorable máster en Marketing digital.
- Nivel alto de inglés.

o Experiencia
- Se valorará experiencia mínima de 3 años realizando funciones de E-Commerce Manager.

o Aptitudes
- Visión estratégica.
- Razonamiento numérico.
- Capacidad de planificación.
- Capacidad analítica.

o Retribución
- El salario de estos perfiles varía de 35.000 a 50.000 euros brutos anuales de fijo más un
porcentaje de variable.

o Demandantes
- Principalmente, empresas del sector retail y negocios digitales.

El + Cotizado: DIRECTOR DE MARKETING

Nos encontramos inmersos en la sobrestimulación de nuevos productos y servicios que tratan de mejorar nuestro día a día y, asociado a ello, existe un sinfín de compañías dispuestas a provocar una guerra de precios o la generación de necesidades hasta el momento latentes, de cara a ganar el
valioso trofeo, el consumidor.

La realidad es clara: la oferta supera a la demanda, y ante este escenario, el marketing juega un papel crucial. Adelantarse a la competencia y diferenciarse de ella ha de ser el objetivo prioritario.

Ante esta situación, el rol de Dirección de Marketing es clave, ya que bajo su estrategia se diseñará y desarrollará la puesta en marcha de acciones específicas de cara a generar valor al porfolio de productos / servicios de la compañía. Cuanto más estratégico sea este rol, mayor será
la inversión en innovación, detección de oportunidades y por ende, se obtendrán unos beneficios mayores para la compañía.

o Formación
- Contar con formación universitaria en Administración y dirección de empresas, Marketing o similares.
- Muy valorable disponer de un MBA.
- Imprescindible nivel alto de inglés.

o Experiencia
- Se requiere experiencia de 8 a 10 años liderando la estrategia de marketing on/off de la compañía.

o Aptitudes
- Capacidad estratégica.
- Visión de negocio.
- Liderazgo.
- Pensamiento innovador.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 60.000-800.000 euros
brutos al año.

o Demandantes
- Son empresas de cualquier sector quienes buscan perfiles de esta categoría.

RETAIL

El + Buscado: AREA MANAGER LUXURY


A pesar del incesante incremento del comercio electrónico en España, este no ha alcanzado su punto de madurez todavía. Los consumidores españoles seguimos prefiriendo la tienda de toda la vida al comercio electrónico. Más del 66% de los compradores acude a establecimientos físicos al menos una vez al mes mientras que solo el 42% compra vía online cada mes. Este margen a favor de la tienda tradicional se radicaliza drásticamente con los productos de lujo, principalmente porque el consumidor medio no prioriza las ofertas ni la comodidad.

En cualquier sub-sector de venta al detalle se requiere tener en plantilla a expertos en la optimización de puntos de venta, pero en las firma de lujo esta figura cobra aun mayor importancia dada la atención al detalle en la experiencia del consumidor que cada marca exige.

A grandes rasgos el objetivo principal de un Area Manager es, según la experiencia de Spring Professional, la maximización de las ventas a través del desarrollo del equipo, y la implementación de las políticas y procedimientos marcados por la compañía.

o Formación
- Se requiere disponer de una titulación universitaria, preferiblemente en Marketing y/o Publicidad y RR.PP. o Administración y dirección de empresas.
- Se valora positivamente contar con un máster en Marketing digital o Retail Marketing.
- Imprescindible nivel alto de inglés.

o Experiencia
- Se necesita experiencia mínima de 3 años realizando funciones de coordinación integral de distintos puntos de venta y/o distribución selectiva en marcas Premium/Luxury.
- Se valora positivamente aportar experiencia previa gestionando un punto de venta/tienda.

o Aptitudes
- Enfoque hacia una venta consultiva.
- Orientación a resultados.
- Visión estratégica.
- Gran capacidad de negociación, comunicación y análisis.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila de 45.000 a 50.000 euros brutos anuales de fijo más una parte de variable.

o Demandantes
- Empresas fabricantes de producto Premium/luxury con canal retail y wholesale.

El + Cotizado: DIRECTOR DE EXPANSIÓN INTERNACIONAL

El pasado año 2016 ha sido, en general, un buen ejercicio para el consumo, mejor incluso que el anterior, y esto se ha visto reflejado en el incremento del empleo en los puntos de venta, fruto de la confianza de consumidores y empresarios en la economía. Este aumento en el consumo y las
expectativas de crecimiento de la economía española están haciendo a las compañías revisar sus planes de expansión internacional.

Consecuentemente, se han potenciado nuevas tendencias en este sector como son el desarrollo de estrategias omni-channel, la aplicación del neuromarketing en puntos de venta para lograr que el consumidor mejore su experiencia de compra, y el Smart-shopping.

En este escenario, la figura del Director de Expansión toma mucha importancia, ya que es quién identifica nuevas oportunidades de negocio además de replantear el modelo de Retail existente para adaptarlo a las nuevas necesidades o tendencias del mercado. También es la persona que se encarga de la gestión directa con los clientes y de la expansión del negocio tanto a nivel nacional como internacional.

o Formación
- Titulación universitaria en Economía o Administración y dirección de empresas.
- Imprescindible nivel alto de inglés.
- Muy valorable el conocimiento de otras lenguas.

o Experiencia
- Necesaria experiencia de 5 años liderando la expansión de compañías de manera internacional.

o Aptitudes
- Visión de negocio.
- Facilidad para la detección de oportunidades de negocio y desarrollo de relaciones comerciales.
- Habilidades de negociación.
- Planificación estratégica.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 60.000-80.000 euros brutos anuales más un porcentaje de variable, con lo que se superan fácilmente los 100.000 euros al año.

o Demandantes
- Estos profesionales son muy demandados en empresas que están en proceso de expansión nacional y/o internacional.

INGENIERÍA

El + Buscado: INGENIERO TÉCNICO COMERCIAL


Para la consultora Spring Professional División Ingeniería el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Ingeniero Técnico Comercial.

Entre las responsabilidades de estos perfiles se encuentran el desarrollo y consolidación de la cartera de clientes propia y prospección de nuevos clientes target; el análisis y evaluación de proyectos particulares, enfocados a la obtención de soluciones de optimización de procesos; la gestión y supervisión de la adecuación y adaptación de nuevas soluciones adoptadas; y la gestión de soluciones con partners propios.

o Formación
- Contar con una titulación universitaria superior, preferiblemente Ingeniería Industrial (esp. Mecánica) y/o Química.
- Imprescindible dominio de inglés.

o Experiencia
- Se requiere una experiencia mínima de 5 años en puestos similares en sectores sobre todo industriales, metalúrgicos y de la alimentación.

o Aptitudes
- Autonomía.
- Empatía personal.
- Habituado a situaciones de stress.
- Organizado y metódico.
- Trabajo en equipo.
- Aprendizaje continuo
- Capacidad de gestión.
- Planificación y análisis.

o Retribución
- El salario de estos perfiles abarca una horquilla de 45.000 a 60.000 euros brutos
anuales fijos más un porcentaje de variable.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes de este perfil son empresas del sector industrial que requieren nuevos clientes: empresas metalúrgicas, industriales, petroquímicas, farmacéuticas y alimenticias.

El + Cotizado: RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN

Para la consultora Spring Professional, en el ámbito de la ingeniería, el perfil más cotizado para las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Responsable de Producción.

La misión de este perfil consiste en implementar y establecer los planes de producción en fábrica asegurando calidad, coste y plazo. Este perfil también será el responsable de todas las actividades del proceso productivo y se encargará también de coordinar labores de personal, responsabilizarse del desarrollo e industrialización de los nuevos productos y procesos, además de establecer el presupuesto anual del departamento.

o Formación
- Ingeniería Superior Industrial.
- Nivel de inglés fluido.
- Conocimientos avanzados de metodología Lean.

o Experiencia
- Se requiere una experiencia de mínimo 8 años en puestos similares gestionando grandes equipos de producción.
- Valorable tener experiencia en turnos rotativos.

o Aptitudes
- Liderazgo.
- Empatía personal.
- Habituado a situaciones de stress.
- Dirección de equipos.
- Habilidades comunicativas.
- Planificación y análisis.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 60.000-85.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Las principales empresas que están solicitando este perfil son empresas industriales y del sector automoción.

LOGÍSTICA

El + Buscado: COORDINADOR DE TRÁFICO


Para la consultora Spring Professional, el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas al sector logístico en 2017 será el será el de Coordinador/a de tráfico, como consecuencia de la globalización de los mercados, que impulsa a muchas empresas a optimizar sus procesos logísticos.

La importancia de una eficiente cadena de suministro tendrá como consecuencia una significativa mejora de la rentabilidad de las operaciones. Las responsabilidades de este perfil pasan por:

• Gestión y optimización de las rutas.
• Asegurar la disponibilidad de rutas de transporte, necesaria según la carga
existente.
• Planificar la actividad diaria de su departamento en estrecha relación con los
equipos de operaciones internas.
• Garantizar el nivel de servicio al cliente, maximizando los márgenes de distribución.
• Optimizar la rentabilidad de las operaciones de transporte y distribución.
• Negociar con los proveedores la política de precios.

o Formación
- Titulación Superior preferiblemente con especialidad en logística o Supply Chain.
- Nivel de inglés elevado en relación al ámbito de actuación.

o Experiencia
- Aportar entre 3 y 5 años de experiencia en puestos de trabajo similares realizando la mejora de los procesos de transporte.
- Experiencia en operadores logísticos o cadena de suministro.
- Valorable experiencia en la implementación de la filosofía Lean Manufactoring.

o Aptitudes
- Orientación a resultados.
- Elevada capacidad de negociación.
- Resolución de problemas.
- Toma de decisiones.
- Capacidad de liderazgo.
- Planificación y análisis.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que ronda los 30.000 – 35.000 euros brutos anuales fijos.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes de este perfil son empresas del sector logístico y distribuidoras pertenecientes a todo tipo de sectores (Gran Consumo, Industrial, Retail, etc.).

El + Cotizado: KEY ACCOUNT MANAGER

Para la consultora de selección Spring Professional Supply Chain & Logistics el perfil más cotizado para las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Key Account Manager

Con esta figura las empresas especializadas en logística y transporte tratan de reforzar la fuerza de ventas en grandes corporaciones logísticas debido, en gran medida, a las previsiones positivas de reactivación del sector, tras la dura situación sufrida durante la crisis. Por tanto, se buscan profesionales que puedan aportar experiencia en la venta de servicios logísticos, completos o parciales, con carácter internacional en cualquier modalidad de transporte (aéreo, marítimo o terrestre) y con un fuerte conocimiento de la operativa de este tipo de negocio.

Entre las misiones que tienen asignadas estos candidatos estarán las de captación de clientes de acuerdo con los criterios de política comercial y de marketing, desarrollo de la cartera asignada y, sobre todo, el desarrollo de negocio dentro de la misma incluyendo el análisis del producto,
competencia, canales y precio.

Será por lo tanto el responsable de la consecución de los objetivos de venta, de los objetivos de cartera de clientes, del reporte de resultados de su gestión según los procedimientos de la compañía y de la colaboración con el área de marketing en la estrategia de la compañía.

Por todo ello, este perfil debe reunir los siguientes requisitos.

o Formación
- Formación universitaria (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura).
- Formación especializada en el sector logístico.
- Imprescindible dominio de inglés.

o Experiencia
- Se requiere experiencia consolidada de al menos 5 años en puestos similares.

o Aptitudes
- Proactividad.
- Capacidad organizativa.
- Orientación al cliente.
- Grandes dotes de negociación.
- Tolerancia al estrés.

o Retribución
- El salario de estos especialistas abarca una horquilla de entre 50000 y 70000 euros
brutos anuales fijos más un porcentaje en variable, según la consecución de objetivos
alcanzados.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes de este perfil son operadores logísticos de pequeño y gran tamaño, así como delegados comerciales en multinacionales que quieren dar un salto en su carrera profesional.

FINANZAS

El + Buscado: BUSINESS & PLANNING ANALYST


Para la consultora Spring Professional el perfil más demandado este año en el sector financiero será el del Business & Planning Analyst.

Es la figura que actúa como socio del negocio, apoyando a los gerentes y directores en el análisis y toma de decisiones relativas a la gestión presupuestaria, a las posibles inversiones y que ayudará en el proceso de control económico financiero de las operaciones de la compañía.

o Formación
- Licenciado de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
- Postgrado en Finanzas o MBA.
- Ingles alto.
- Excelente manejo de Excel.

o Experiencia
- Se valora muy positivamente haber pasado por una experiencia como auditor en el sector de la consultoría/auditoría.
- Experiencia de 5 o 6 años como Analista financiero, Bussines Controller, Controller de Costes, puestos financieros muy relacionados con el negocio.

o Aptitudes
- Alta capacidad de análisis y de manejar gran cantidad de datos.
- Trabajo en equipo y capacidad relacional con otras áreas de la empresa.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.
- Espíritu crítico y de mejora continua.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila de 40.000 a 47.000 euros brutos anuales de fijo siempre acompañados por un variable por consecución de objetivos.

o Demandantes
- Fundamentalmente, empresas del sector retail, farmacéutico y de distribución.

El + Cotizado: FINANCIAL DIRECTOR CONSOLIDATION

Las empresas necesitan información veraz y fiable de sus negocios. En las multinacionales con estructuras deslocalizadas, matriciales y con varias líneas de negocio, esto se torna tarea complicada, donde la Dirección Financiera y de Consolidación realiza un trabajo minucioso que requiere un control exhaustivo.

o Formación
- Licenciado de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
- Postgrado en Finanzas, MBA, formación en consolidación.
- Inglés muy alto.
- Excelente manejo de Excel y de herramientas de reporting y consolidación.

o Experiencia
- Es necesario poseer una experiencia dilatada y sólida en el área financiera. Tener una trayectoria en puestos de contabilidad, control de gestión, análisis, es decir, una experiencia global en los puestos claves de finanzas de 10 años es lo ideal.

o Aptitudes
- Excelente capacidad de análisis y síntesis.
- Estar habituado al manejo de gran información de datos y cifras de diferente índole.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 90.000-120.000 euros brutos anuales complementado con un paquete retributivo para directivos.

o Demandantes
- En general, se trata de grandes corporaciones multinacionales con estructuras complejas.

AREA CORPORATE

El + Buscado: HR TALENT MANAGER


Esta figura surge para que, desde el área de Recursos Humanos, se atraiga y se retenga al mejor talento en cada compañía.

La figura del HR Talent Manager está ideada para compañías multinacionales que tienen previsiones de crecer e incorporar muchos perfiles así como empresas pequeñas y medianas que están en plena expansión. Este será por tanto el puesto más buscado de 2017 para Corporate según Spring Professional.

Esta persona se responsabilizará de diseñar e implementar las políticas de selección, formación y desarrollo para toda la compañía. Además también será la persona encargada de fomentar la cultura y valores de la empresa, así como diseñar el manual de bienvenida del empleado y hacer el
acompañamiento a las nuevas incorporaciones.

o Formación
- Se requiere disponer de una licenciatura en Psicología o una diplomatura en Relaciones Laborales o afines.
- Se valorará un Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
- Imprescindible nivel de inglés alto. Normalmente se trata de compañías multinacionales.

o Experiencia
- Se necesita experiencia mínima de 5 años en puestos similares.

o Aptitudes
- Buenas capacidades comunicativas.
- Orientación a las personas.
- Capacidad de planificación.
- Adaptabilidad.

o Retribución
- Esta posición tiene una horquilla salarial de 30.000 a 40.000 euros brutos anuales fijos más un variable orientado a la consecución de objetivos.

o Demandantes
- En general, son empresas multinacionales o PYMES que están en pleno proceso de expansión.

El + Cotizado: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Uno de los pilares esenciales para el crecimiento y posicionamiento de una empresa se basa, no sólo en la estrategia empresarial, sino en contar con el capital humano adecuado para afrontarlo. La figura clave para diseñar, priorizar y establecer las mejores políticas que logren un equipo integrado, comprometido, formado y totalmente alineado con los objetivos de la empresa es el Director de Recursos Humanos, el puesto más cotizado en 2017 para Corporate según Spring Professional.

Esta figura, miembro del Comité de Dirección empresarial, es la encargada de diseñar la estrategia global que se va a desarrollar en materias tan importantes como la búsqueda de talento y su retención, el sistema retributivo, los planes de carrera, y la sucesión y futuro desarrollo de las
personas que componen la empresa.

Su dimensión abarca la globalidad de las estructuras corporativas y suele tener un equipo de trabajo encargado de implementar cada una de las acciones en las diferentes áreas, líneas de negocio o departamentos.

o Formación
- Se requiere disponer de una licenciatura en Psicología, Derecho o una diplomatura en Relaciones Laborales o afines.
- Altamente valorable contar con un postgrado especializado en Recursos Humanos.
- El uso del idioma depende del carácter multinacional o no de la empresa. Cuando se trata de multinacionales, es imprescindible el dominio del inglés.

o Experiencia
- Se requiere experiencia de entre 8 y 10 años asumiendo funciones de esta responsabilidad.

o Aptitudes
- Visión estratégica de Recursos Humanos.
- Gestión de personas.
- Excelente capacidad de comunicación, toma de decisiones, capacidad de negociación y orientación a las personas.

o Retribución
- Para compañías multinacionales con estructuras grandes, la horquilla salarial es de 80.000 a 100.000 euros brutos anuales de salario fijo más un variable en función de los objetivos.

o Demandantes
- La búsqueda de estos perfiles se sitúa, en general, en empresas multinacionales con equipos humanos grandes y estructuras complejas.

AREA LEGAL

El + Buscado: TAX MANAGER


Actualmente, resulta prácticamente obligatoria la existencia de la función fiscal en empresas tanto multinacionales como internacionales dada la necesidad de crear estrategias empresariales que cuiden la transparencia e imagen de la compañía. Además, cada vez es más habitual que la
estrategia fiscal sea un elemento clave en la toma de decisiones estratégicas de la compañía, proporcionando resultados a corto y medio plazo que generan amplios beneficios económicos para las grandes corporaciones.

Por todo ello, Spring Professional considera que en este 2017 dentro del área legal, el perfil más buscado será el de Tax Manager.

o Formación
- Grado/Licenciatura en Derecho o Doble Grado/Licenciatura en ADE/Económicas y Derecho.
- Máster en Tributación o Fiscalidad o Postgrado en Finanzas, MBA.
- Ingles Muy Alto.
- Paquete Office.

o Experiencia
- Mínimo de experiencia entre 5 o 6 años acreditables en el ámbito fiscal o tributario. Se valoran despachos nacionales de prestigio o Big Four.
- Valorable experiencia en la definición e implementación de sistemas de reporting fiscal y en asesorar de forma integral en las diferentes áreas del negocio.
- Se requiere una persona que aporte experiencia en el diseño e implementación de planes fiscales, políticas de precios de transferencia y de optimización fiscal, así como que haya llevado a cabo la gestión de inspecciones y requerimientos de la Administración Pública.

o Aptitudes
- Alta capacidad de análisis y de manejar gran cantidad de datos.
- Trabajo en equipo y capacidad relacional con otras áreas de la empresa.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.
- Espíritu crítico y de mejora continua.

o Retribución
- Un profesional de este tipo percibe un salario de entre 50.000 y 65.000 euros brutos anuales fijos siempre acompañado por un variable por consecución de objetivos.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes son compañías medianas y grandes con estructuras complejas a nivel de fiscalidad.

El + Cotizado: COMPLIANCE OFFICER

La figura del Compliance Officer surge como consecuencia de los escándalos financieros corporativos ocurridos en los años 2000 y la promulgación de la Sarbanes-Oxley Act en el año 2002 en USA.

El perfil de Director de Cumplimiento normativo –como podría traducirse al español- cada vez cobra más relevancia en las compañías españolas tras haber sido aprobada la Reforma del Código Penal en el Congreso de los Diputados. La misión fundamental de este perfil consiste en garantizar el
cumplimiento normativo dentro de la empresa, y como consecuencia, es el encargado de velar para que no se produzcan delitos en la compañía. En definitiva, se ocupa de generar medidas de control de la actividad de la empresa, generando así pruebas que acrediten que en ningún momento
se ha producido la omisión del deber de control.

o Formación
- Licenciado/a en Derecho y/o Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar.
- Postgrado en Finanzas o MBA.
- Valorables cursos complementarios en compliance.
- Inglés muy alto.
- Excelente manejo de Excel y de herramientas de reporting y consolidación.

o Experiencia
- Se requiere experiencia previa en el área legal y tener formación académica propicia para la función de abogado.
- Imprescindible tener experiencia en la detección de riesgos, implementación de controles y seguimiento de los mismos en gran despacho, multinacional o Big Four.
- Muy valorable tener experiencia con los marcos normativos SOX o COSO.
- Gestión de equipos humanos y conocimiento del funcionamiento de las diferentes áreas del negocio.

o Aptitudes
- Trabajo en equipo y capacidad relacional con otras áreas de la empresa.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.
- Capacidad de análisis y control, mucha atención al detalle.

o Retribución
- La banda salarial para estos profesionales oscila entre 90.000 y 120.000 euros brutos al año fijos más un porcentaje de variable y paquete retributivo para directivos.

o Demandantes
- Grandes corporaciones multinacionales con estructuras complejas.

HEALTHCARE

El + Buscado: GINECÓLOGO ESPECIALISTA EN REPRODUCCIÓN ASISTIDA


Dada la creciente demanda de las técnicas de Reproducción Asistida para la consecución del embarazo, uno de los puestos más demandados en el ámbito sanitario en este último año ha sido el de Ginecólogo Especialista en Reproducción Asistida, el cual seguirá siendo el perfil más buscado
de este ámbito, según Spring Professional.

Las principales razones para la proliferación de este tipo de técnicas en el Sector Sanitario Privado han sido principalmente: el aumento de la edad de gestación de la mujer (actualmente se encuentra entre los 30 y los 40 años), el aumento de la infertilidad y las limitaciones de la Sanidad Pública para el acceso a este tipo de servicios. Además, a todo esto ha beneficiado la recuperación económica del país.

El objetivo de los profesionales que demandan las empresas en este ámbito es el de atender, evaluar y tratar a todos los pacientes que precisen un tratamiento de Reproducción Asistida. Y sus funciones tienen que ver con:

• Evaluación de esterilidad.
• Diagnósticos.
• Elaboración de tratamiento de fertilidad.
• Estimulaciones.
• Inseminaciones.
• Punciones.
• Transferencias.

o Formación
- Licenciado/a en Medicina y Cirugía u homologación del mismo.
- Especialidad en Ginecología y Obstetricia u homologación de la misma.
- Máster de especialización en Reproducción Humana.

o Experiencia
- Se necesita experiencia previa.

o Aptitudes
- Alta orientación al paciente y empatía.
- Buenas habilidades de comunicación.
- Capacidad de resolución de problemas.

o Retribución
- Un profesional de estas características percibe un salario de entre 60.000 y 100.000 euros brutos anuales, según la experiencia aportada.

o Demandantes
- Hospitales privados.
- Clínicas especializadas en reproducción asistida.

El + Cotizado: MEDICAL MANAGER

El profesional que desempeña el puesto de Medical Manager tiene una posición estratégica dentro del ámbito asistencial, dado que es el responsable de la coordinación de todos los factores internos y externos de la organización que afectan a los servicios de la compañía.

Por ello, y debido a la importancia del puesto dentro de las organizaciones sanitarias, esta es una de las posiciones más cotizadas en el sector.

Sus funciones tienen que ver con la coordinación y supervisión de los servicios sanitarios; la identificación y negociación con proveedores; el cálculo de la rentabilidad de los servicios y la gestión del equipo asistencial.

o Formación
- Licenciatura en Medicina u homologación de la misma.
- Máster en Gestión (MBA, Máster en Gestión Sanitaria, etc.)

o Experiencia
- Al menos 5 años de experiencia en posiciones de Gestión Clínica.

o Aptitudes
- Altas habilidades de gestión de personal.
- Liderazgo.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados.

o Retribución
- La banda salarial para estos profesionales se sitúa en torno a 80.000 – 115.000 euros brutos al año según experiencia.

o Demandantes
- Hospitales Privados.
- Clínicas privadas.
- Aseguradoras.
- Empresas privadas.

LIFESCIENCE

El + Buscado: TÉCNICOS DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD


Durante todo 2016 el número de vacantes en el área de Aseguramiento de Calidad en las empresas farmacéuticas ha mostrado un aumento significativo y todo parece indicar que este será el perfil más buscado en esta área para 2017, según Spring Professional.

El área de Garantía de Calidad se responsabiliza de asegurar el cumplimiento de las normas de Buenas Prácticas en el entorno farmacéutico, tanto en Producción (GMP) como en Laboratorio (GLP). La figura del Técnico de Garantía de Calidad es la persona que gestiona las desviaciones,
reclamaciones, revisa las especificaciones, elabora el Procedimiento normalizado de Trabajo y los Protocolos e Informes de Validación y Cualificación. De igual modo, es una figura activa en las Auditorías, tanto internas como externas.

La formación en Farmacia es de valor añadido para estas posiciones, dado que a futuro son profesionales con posibilidad de responsabilizarse de la Dirección Técnica de los Laboratorios Farmacéuticos.

o Formación
- Formación en Farmacia.
- Máster de Especialización en la Industria Farmacéutica.
- Conocimientos en normativa específica GMP y GLP.
- Nivel de inglés alto.

o Experiencia
- Se necesita experiencia previa de 3 a 5 años.

o Aptitudes
- Planificación y Organización.
- Orientación a la Calidad.
- Trabajo en Equipo.

o Retribución
- El salario promedio para estas posiciones estaría en torno a 30.000 euros brutos
anuales.

o Demandantes
- Empresas del sector farmacéutico.

El + Cotizado: MARKET ACCESS

El profesional que desempeña el puesto de Market Access tiene una posición estratégica dentro de la industria farmacéutica, dado que es la persona responsable del proceso que se debe de seguir para introducir en el mercado los fármacos, y por lo tanto, a los pacientes.

Actualmente, también la industria de Medical Devices está introduciendo esta posición debido a los cambios en la regulación de sus equipos y dispositivos. Por ello y debido a la importancia del puesto dentro del sector Lifescience, es una de las posiciones más cotizadas en el sector.

o Funciones:
- Crear y desarrollar las relaciones de la compañía con agentes decisorios de las autoridades sanitarias competentes (nacionales y/o autonómicas) y el personal técnico de los servicios regionales de salud.
- Analizar las necesidades de salud en el ámbito local para desarrollar estrategias coherentes con las prioridades estratégicas de la empresa, en colaboración con marketing, ventas, investigación y dirección general.
- Estar informado/a sobre la legislación relevante de cada comunidad autónoma y de los cambios que se producen.
- Negociar las condiciones comerciales con los agentes decisorios de las instituciones sanitarias.
- Desarrollar soluciones y mensajes utilizando argumentos económicos y políticos vinculados a la salud para apoyar a los departamentos comerciales.
- Ampliar la red de líderes de opinión (Key Opinion Leaders) en el sector de la economía de la salud.

o Formación
Licenciatura en Ciencias de la Salud Máster en Farmacoeconomía.

o Experiencia
- Al menos 3 años de experiencia en posiciones de Market Access.

o Aptitudes
- Altas habilidades de comunicación interpersonal.
- Liderazgo.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados.
- Orientación al cliente.
- Capacidad analítica.

o Retribución
- La banda salarial para estos profesionales se sitúa en torno a 50.000 – 90.000 euros brutos al año según experiencia.

o Demandantes
- Industria Farmacéutica.
- Industria Medical Devices.

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Monday, 7 November 2016

Cómo calcular cuál será tu pensión de jubilación

La ‘hucha de las pensiones’ o Fondo de Reserva de la Seguridad Social se acabará en poco más de un año. Y eso ha hecho saltar todas las alarmas, pero que no cunda el pánico. Aunque se agote la ‘hucha’ seguirá habiendo dinero para pagar las pensiones. Pero, ¿cuánto cobrarás? aquí te decimos cómo calcularlo.

autónomo

El Autocálculo de la Pensión de Jubilación

La Seguridad Social ofrece un programa de Autocálculo de la Pensión de Jubilación que estima de una forma bastante exacta cuánto cobrarás al jubilarte excepto si perteneces al Régimen Especial del Mar, por sus peculiaridades.

El cálculo es más real cuanto más cerca estés de tu edad de jubilación porque tendrás el tiempo cotizado con más exactitud y conocerás las bases o lo que has cotizado todos tus años de trabajo.

Datos para calcular tu jubilación

1.- Edad
2.- Fecha prevista de jubilación
3.- Años cotizados
4.- Bases de cotización
5.- Información hijos y cónyuge

Tu edad, fecha prevista para jubilarte y la información relativa a tus hijos y cónyuge (si los tienes) ya los sabes, luego te queda tener los años cotizados y sus bases de cotización.

Para saber estos dos últimos puntos debes acudir a la Seguridad Social debes pedir un informe de vida laboral a la Seguridad Social.

Cómo pedir tu informe de vida laboral para saber los años cotizados

A.- Por Teléfono:


Llama al 901 50 20 50 y marca la opción ‘Información general’.

Si tu domicilio coincide con el que figura en la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, se enviará por correo ordinario.

B.- Por Internet

Pídelo y lo recibirás al instante si tienes certificado digital o DNI electrónico, o si no, lo puedes recibir en casa por correo ordinario.

C.- Envío anual de la Seguridad Social

La Seguridad Social hace un envío anual por correo postal a cada afiliado en el que se incluye el informe de vida laboral, con las distintas situaciones de alta y baja.

Cómo pedir tus bases de cotización a la Seguridad Social

Necesitas un informe actualizado de la Seguridad Social que también puedes conseguir por teléfono, Interente o con el correo anual que nos remite la Seguridad Social.

Una vez hecho el Autocálculo de la pensión de jubilación tendrás una estimación, pero no te dará derecho a cobrarla o a que esas sean las cantidades que cobrarás cuando te jubiles.

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Monday, 3 October 2016

Cómo vender más con la música adecuada

La música que tengas en tu tienda puede ayudarte a vender más … o menos. Tu música hace que tus clientes se sientan cómodos o incómodos, que se hagan una idea de cómo es tu marca … que tengan sensaciones positivas o negativas y eso les haga comprar más … o menos. ¿Y cómo podemos dominar el arte de la música en la tienda/negocio? Aquí te lo explicamos.

Lo mejor para saber qué música debes poner en tu tienda/negocio es experimentar. Ver qué canción sonaba cuando vendiste más o el estilo de música que sube tus ventas y seguir por ese camino. Eso es precisamente lo que hace Brandtrack.fm, una startup que actualmente está siendo acelerada en la academia de Wayra que Telefónica Open Future_ tiene en Madrid.

Es una iniciativa de Juan Pablo y Santiago, dos emprendedores argentinos, según cuentan en Cincodias.com. Brandtrack.fm está especializada en la gestión de la reproducción musical en los puntos de venta con un objetivo: aumentar las ventas.

chica escuchando música

Cómo se juega con la música y las ventas

¿Cómo funciona Brandtrack.fm? hay un sistema de trackeo en la tienda que mide la repercusión que tienen las canciones en los clientes que las escuchan, si hace que se queden más tiempo en la tienda. Y así se generan playlists adaptadas a las necesidades de la marca y al tipo de público que se quiera atraer.

Basándose en el neuromarketing, la ciencia que estudia los estímulos que influyen en la atención de las personas, se consigue crear un hilo musical tan personalizado que el cliente sentirá que está en su zona de confort. La lista de reproducción de canciones va mejorando con el tiempo y conforme se va conociendo más a los clientes.

Brandtrack.fm tiene ya con 180 clientes entre los que están Burguer King, Pepe Jeans, Levis o NH Hotels.

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