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Actualidad empresarial


Thursday, 2 October 2014

Hay que subir los sueldos en España

Ya son muchos los que dicen que se deben acaban las rebajas en los sueldos en España. Los sindicatos ya llevan meses pidiéndolo, luego se unió la OCDE y ahora es la Organización Internacional del Trabajo (OIT) quien lo reclama. “No hay motivos que justifiquen nuevas reducciones en los ingresos laborales”, apunta en su informe España: crecimiento con empleo. Así lo ha recogido El País.

Este periódico también señala que el organismo internacional reclama reformas e inversión en las políticas activas y en los Servicios Públicos de Empleo, “el talón de Aquiles de las políticas del mercado de trabajo en España”.

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Las cosas van mejor


El el antiguo sindicalista británico, Guy Ryder y ahora director general de la OIT, afirmó durante la presentación del informe en Madrid que “Las cifras permiten señalar que la salida de la crisis está cada vez más cerca”.

El informe del órgano dependiente de la ONU, formado por sindicatos, empresarios y gobiernos, apunta lo siguiente: “Los salarios en términos nominales han disminuido desde 2012, lo que indica una caída incluso mayor en términos reales [descontado el efecto de la inflación] … Nuevos recortes salariales socavarían la demanda interna por encima de cualquier beneficio que pudiese surgir en términos de aumento de las exportaciones“. Aunque la OIT no cifra cuánto deberían subir los salarios, sí que ofrece un parámetro al que agarrarse: “Tanto como permita la productividad”.

Más información
El País:
La OIT reclama que los sueldos vuelvan a subir en España

Thursday, 2 October 2014

Un solar muy fashion

Está situado en pleno corazón comercial de Madrid, en el paseo de la Castellana, entre la torre del BBVA y la estación de Cercanías de Nuevos Ministerios, justo enfrente de El Corte Inglés. Es un solar muy fashion propiedad de la empresa pública ferroviaria Adif que, según El Confidencial, ya ha recibido el visto bueno del Gobierno venderlo.

Ahora mismo Adif está ultimando los pliegos del concurso, que será una subasta, para iniciar el proceso de venta del solar ya mismo. Es un bombón para las grandes marcas comerciales, especialmente las dedicadas a la moda.

En El Confidencial se dice que el precio mínimo que se pedirá para acudir a la puja serán 40 millones de euros y que su objetivo es que todas las ofertas se presenten antes de finalizar el mes de noviembre para poder cerrar año con el solar adjudicado.




La batalla por el solar de moda


El solar tiene tiene 10.200 metros cuadrados sobre rasante. Muchos metros muy apetecibles para grandes firmas de moda porque está justo en una de las zonas más visitadas de Madrid y que cuenta con numeroso tráfico de turistas extranjeros porque está a solo unos metros del estadio de fútbol Santiago Bernabeu.

Más información
El Confidencial:
El solar más ‘fashion’ de Madrid sale a la venta a partir de 40 millones de euros

Tuesday, 2 September 2014

Cómo cobrar el paro siendo autónomo

Ser autónomo y cobrar paro es casi imposible. En teoría, si el autónomo cotiza para recibir desempleo, puede solicitarlo cuando lo necesite, pero la realidad demuestra que sólo se le concede a una minoría. Ahora se han rebajado las exigencias para que más autónomos consigan su paro.

Hasta la fecha de los 600.000 autónomos que cotizan para cobrar paro en caso de desempleo, tan solo el 1% ha solicitado esta prestación. Y de éstos, más del 80% recibieron un no por respuesta al no cumplir los requisitos y no pudieron cobrar la ayuda.

Ante estas cifras el Gobierno ha suavizado este verano las exigencias para el cobro de esta ayuda en la nueva Ley de Mutuas. De este modo se pretende reducir ese 80% de personas que solicitaban, sin suerte, el cese de actividad.

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Condiciones para cobrar el paro para los autónomos

1.- El trabajador autónomo debe estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

Si no fuese así, el trabajador tendría 30 días naturales para abonar la cantidad adeudada con la Administración.

2.- El cese de actividad puede ser definitivo o temporal.

Tendrá siempre un carácter voluntario y comprenderá medidas de formación y orientación profesional dedicada a la promoción de la actividad emprendedora de estos trabajadores.

La causa más común es entrar en pérdidas económicas. Hay que justificar que la merma económica es superior al 10% de los ingresos obtenidos en un año completo. No se aceptará si ese ejercicio es el del inicio de la actividad.

Además, también es posible el cese de la actividad cuando hay ejecuciones judiciales derivadas del cobro de deudas que comporten al menos el 30% de los ingresos del año anterior, y cuando hay una declaración de concurso.

Por su parte, también se posibilitará el cese de la actividad y el posterior acceso a las prestaciones si el correcto funcionamiento de la actividad se ve alterado por fuerza mayor, violencia de género o por divorcio que previamente haya sido resuelto en un juzgado.

3.- Cotizaciones variables

A partir de ahora la ley de Presupuestos Generales del Estado fijará cada año el tipo de cotización aplicable a la base (promedio de las bases por las que se cotizó en los últimos doce meses).

El tipo no podrá ser inferior al 2,2% ni superar el 4%.

Desde las asociaciones de autónomos, esta nueva normativa se ve como un avance que mejorará cualitativamente las condiciones laborales de los autónomos.

También cambian las condiciones para los Autónomos Económicamente Dependientes (trades)

Para los trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (trades) –cuyos ingresos dependen en al menos un 75% de un solo pagador– también cambian las condiciones para acceder paro.

En España hay poco más de 15.000 registrados. No obstante, un autónomo que no esté registrado como Trade podrá acceder a este tipo de prestación si demuestra que por lo menos el 90% de sus ingresos provienen de un solo cliente.

Los trade o asimilados podrán justificar el cese de la actividad si la duración convenida del contrato con el cliente se finaliza; si hay un incumplimiento contractual grave; o debido a rescisión del contrato por parte del cliente tanto si la causa de la ruptura está justificada como si no.

La incapacidad, fallecimiento o jubilación del cliente, siempre que impida la continuación de la actividad profesional, es una reserva que también recoge la Ley de mutuas para que los trade cobren de la prestación por desempleo.

Para acreditar alguna de estas causas, estos trabajadores deberán realizar una declaración jurada en la que se consignará el motivo del cese y acompañada de los motivos que lo establecen.

“Cobrar el paro dejará de ser una odisea para los autónomos”

El presidente de ATA (Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos), Lorenzo Amor, apuntó que “cobrar el paro dejará de ser una odisea para los autónomos”.

Sin embargo, Amor, no se pone límites en cuanto a los objetivos cumplidos y por cumplir. “Aún queda mucho camino por recorrer para los autónomos, y las organizaciones que los representan, ocupen el lugar que les corresponde, pero esto indudablemente supone un importante avance”, declaró.

Más información
Cinco Días:
Cómo cobrar el paro siendo autónomo: el Gobierno relaja los requisitos de acceso

Friday, 1 August 2014

Los robots ganan terreno en la economía europea

El sector de la robótica mueve 19.000 millones de euros al año según la Federación Internacional de Robótica (IFR, en sus siglas en inglés). Y la cosa va a más porque la Unión Europea estima que este mercado valdrá 60.000 millones de euros en 2020. Según la IFR el mercado crecerá a un ritmo de un 6% anual.

Europa tiene una muy buena situación en el sector, mantiene un 35% de cuota de mercado según la propia UE, pero la Comisión no quiere descuidarse ni un segundo ante la competencia, especialmente la asiática. Por eso mismo encabezará una iniciativa que aportará 2.800 millones de euros al sector. Todo según recoge El País en su artículo Robots para la economía europea.

robotUna inversión en el sector de la robótica con claro dominio privado

Será capital privado quien invierta la mayoría del dinero (75%) de esta iniciativa, conocida como SPARC. El resto saldrá de los presupuestos comunitarios.

Para la vicepresidenta de la Comisión y responsable de la agenda digital europea, Nellie Kroes, es una inversión imprescindible. “Otros países, como Estados Unidos y Corea del Sur, se están tomando este sector en serio”, afirma. “Nuestro liderazgo vale millones de euros”.

Pero el liderazgo en la robótica es bueno para Europa no solo desde un punto de vista económico, también lo es desde un punto de vista político. “No podemos salir de la crisis solamente con sacrificios”, declaró en 2012 el comisario europeo de Industria, Antonio Tajani. “Es necesario el crecimiento económico, y eso pasa por proponer alternativas competitivas”. Los 240.000 empleos que promete el programa para 2020 serían un resultado tangible de las políticas comunitarias, cada vez más cuestionadas por la ciudadanía europea.

Pero, ¿qué piensan los empresarios de la robótica? Para euRobotics, la patronal del sector y colaboradora del proyecto SPARC, la industria europea está preparada para el reto. “La robótica ha salido de los laboratorios y ha pasado al mundo real”, señala Uwe Haass, director de la organización.

Robots industriales y de servicio

Ahora mismo el mercado de la robótica esta dividido en dos líneas de trabajo:

1.- Robots industriales: destinados principalmente a la industria y a desarrollar tareas repetitivas, como hacer coches.
2.- Robots de servicio: destinados a ayudar a las personas a realizar sus tareas, como limpiar la casa.

Para Haass, esta división empieza a estar superada por la propia evolución de la tecnología. “Hasta ahora, los robots eran fuertes y estúpidos”, comenta. “Ahora son más inteligentes, más flexibles y cooperan con los usuarios. Esto los hace cada vez más útiles en cada vez más empresas, especialmente las pequeñas y artesanales”.

¿Qué deparará el futuro? Nos vemos en 2020.

Tuesday, 1 July 2014

Más de la mitad de los contribuyentes ganan con la reforma fiscal del IRPF

El 67% de los contribuyentes de España (unos 13 millones) ganan con la reforma fiscal del IRPF presentada por el Gobierno. Será para 2015 y equivale a 435 euros anuales, es decir, 31 euros al mes por 14 pagas, según una simulación realizada por la Fundación de Cajas de Ahorro (Funcas) y publicada por El Mundo.

Un 3% de los contribuyentes, unos 600.000, tendrán una subida media de 310 euros anuales, unos 22 euros al mes. Un 30%, unos 5,7 millones de contribuyentes, sobre todo los ciudadanos con las rentas más bajas que ya no pagaban impuestos, tendrá un efecto neutro.

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En el grupo de contribuyentes que tendrá la subida están los que tienen ingresos superiores a 21.000 euros porque están afectados no sólo por la reducción de la deducción por trabajo hasta 2.000 sino también por la supresión de la deducción por dividendos hasta 1.500 euros y en particular por la reducción de límite de las participaciones en fondos de pensiones hasta 8.000 euros.

Según Funcas, los cambios en el IRPF tanto para las rentas de trabajo como del ahorro, supondrá un coste fiscal para el Estado de 5.400 millones de euros en 2015 y otros 2.933 en 2016, es decir, 8.400 millones.

Más información
El Mundo:
Dos de cada tres contribuyentes ahorrará 31 euros al mes por el IRPF en 2015

Tuesday, 3 June 2014

Cómo ‘Ocho Apellidos Vascos’ salva una empresa

El tremendo éxito de la película ‘Ocho Apellidos Vascos’ ha permitido que Cinesa vuelva a crecer tras cinco años. Esta empresa está controlada por la firma de capital riesgo Terra Firma y afirma que la gran acogida de la cinta puede ser el anticipo de la recuperación de su negocio en España.

Cinesa es la filial españolas del grupo británico Odeon y es pieza clave para el plan de saneamiento y futura salida a bolsa del grupo. No es muy probable que los ingleses vean la comedia dirigida por Emilio Martínez Lázaro en sus cines, pero sí que ha llamado la atención de algunos inversores de la City londinense que tienen bonos de Odeon, entre los que están algunos fondos gestionados por Henderson Global Investors y Legal & General.

Ocho Apellidos Vascos - Fuente: Cinesa

Ocho Apellidos Vascos – Fuente: Cinesa

Los ejecutivos de Odeon hablaron largo y tendido sobre ‘Ocho Apellidos Vascos’ en la reunión que tuvieron la semana pasada con sus bonistas en Londres. Durante el análisis de su evolución del primer trimestre de 2014 la empresa indicó a sus inversores que el “éxito extraordinario” de la película puede ser el anticipo de la recuperación de su negocio en España.

50 millones de euros para ‘Ocho Apellidos Vascos’


‘Ocho Apellidos Vascos’ “ha batido todos los récords”. Suma ya una recaudación de 50 millones de euros. Y esto ha hecho que Cinesa vuelva a crecer tras cinco años de caídas. En el primer trimestre de 2014, la asistencia total a las salas españolas subió un 13%, hasta los 23 millones de espectadores, según datos de la firma británica.

La recuperación de Cinesa, que tiene 43 cines y 511 pantallas en España, es clave para los planes financieros de Odeon. El grupo emitió 550 millones de euros en bonos en 2011, con la intención de recomprarlos con los ingresos de una salida a bolsa. Pero Guy Hands, consejero delegado de Terra Firma, frenó el año pasado la colocación ante las difíciles condiciones del negocio en España. La agencia de calificación de deuda Moody’s puso en perspectiva negativa en diciembre de 2013 el ráting de Odeon (que podría caer a la nota C, que implica elevado riesgo de impago) ante las dificultades en España.

Pero el cambio de situación en este mercado puede impedir esa rebaja de rating y hacer que Odeón retome sus planes en la Bolsa de Londres, aunque Hands cree que la colocación no llegará hasta 2016.

Aunque el éxito de ‘Ocho Apellidos Vascos’ ha ayudado muchísimo a la empresa, también ha sido clave “la nueva estrategia de precios aplicada por la industria”, con rebajas en determinados días de la semana. “El aumento de asistencia compensa de sobra los menores precios”, aseguró Odeon a los inversores.

La mejora de la situación macroeconómica de España también es otro factor que influye positivamente en el futuro de Cinesa es la mejora de la situación macroeconómica en el país. A eso hay que sumar el estreno a final de año de otros títulos que prometen buena taquilla: Torrente 5 y Mortadelo y Filemón.

Más información
Expansión:
‘Ocho apellidos vascos’ triunfa en la City de Londres

Monday, 2 June 2014

Toca predicar con el ejemplo

¿Qué piensan los trabajadores de sus jefes? Una inmensa mayoría cree que dicen una cosa y hacen otra. Eso y la falta de un proyecto empresarial hace que su compromiso con la empresa sea escaso … ¿Qué toca? Predicar con el ejemplo.

Hay un abismo entre los intereses de los directivos de grandes empresas y sus plantillas. La crisis y los grandes sacrificios que se ha pedido a muchas plantillas ha agudizado este problema.

Trabajadores

Cómo están los empleados

1.- Poco compromiso con la empresa: Solo uno de cada ocho empleados encuestados declara estar comprometido su empresa, según publica El País.

2.- Sin afinidad con la empresa: Los trabajadores piensan que los jefes dicen una cosa y hacen otra y no hay proyecto empresarial (siete de cada diez). Además, más de la mitad cree que la empresa no aprovecha sus capacidades ni les ofrece posibilidades de progreso profesional.

Qué piensan los jefes

Los directores de recursos humanos saben que la primera causa de fracaso en las empresas es la hipocresía de los dirigentes, quienes, sin embargo, creen que decir algo y hacer lo contrario es solo la octava causa de los fallos.

Cómo se fomenta el talento

Fernando Gil, director de recursos humanos de Faurecia en el mundo (97.500 trabajadores), explicaba cómo empezó la firma de componentes del automóvil en China, donde cuenta ya con 36 plantas, “y donde la lucha por el talento es impresionante”. Cómo lo fomentan: con formación. Forman durante dos años a los empleados. Primero a los directivos y luego a los operarios. “Así es cómo hemos podido crecer tan rápido en China, desarrollando el talento interno. Porque el director de recursos humanos no es un mero gestor de recursos, sino un planificador”, zanja Fernando Gil.

Cómo ilusionar a los empleados

¿Por qué están las plantillas desmotivadas?, Enrique Sánchez de León, director general de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) responde: por falta de proyectos ilusionantes.

¿Cómo se hacen los proyectos ilusionantes? Comunicando y predicando con el ejemplo. También se debe hacer partícipe a los empleados de los retos empresariales.

¿Un ejemplo de éxito?: Microsoft es uno de los empleadores preferidos por los trabajadores en España. Su éxito se debe según su presidenta, María Garaña, “a que tenemos una gestión atractiva para la gente, que sabe qué hay para cada uno en la empresa si le va bien. Desde principios de año hacemos la definición de éxito y luego somos flexibles en la consecución de los resultados”.

Más información
El País:
Menos mentiras y más ejemplo

Monday, 28 April 2014

Asegurarán a los trabajadores del antiguo INEM ante el aumento de agresiones

DesempleoEl Ministerio de Empleo ha puesto en marcha una póliza de seguros para los funcionarios y empleados públicos de las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) que tramitan las prestaciones por desempleo ante el aumento de agresiones verbales y físicas. Así lo recoge Expansión quien anuncia que también se ha puesto en marcha un teléfono especial de asesoría legal para los trabajadores agredidos.

La puesta en marcha de este protocolo “hace frente a las situaciones conflictivas que afrontan a diario las personas que trabajan de cara al público y que por tanto atienden a personas en muchos casos, en situación desesperada, por encontrarse en paro y en ocasiones, carecer de derecho a prestaciones o subsidios”, señala la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F).

“CSI-F ha obtenido el compromiso de la Administración para poner en marcha un protocolo de actuación para hacer frente a estos casos en el conjunto de las administraciones públicas, dado que desde el comienzo de la crisis este tipo de situaciones conflictivas ha ido en aumento”, señala el sindicato en una nota de prensa.

Esta póliza se pondrá en marcha en una primera fase en las oficinas de empleo. “Ofrecerá asistencia letrada específica garantizando los gastos judiciales y las reclamaciones de daños y perjuicios ante daños corporales, insultos, amenazas, intimidaciones o coacción, daños materiales al vehículo de su propiedad o perjuicios patrimoniales”.

Si hay agresión física los trabajadores podrán llamar a un teléfono especial (902 42 56 27) donde un abogado les informará de sus derechos.

Llamadas a la policía a diario. Ansiedad, nerviosismo, angustia …

La denegación de solicitudes de prestaciones o subsidios, desacuerdos con la información recibida por el empleado público, petición de documentación, solicitud de certificados o carecer de cita previa o presentarse fuera de hora son las principales causas de incidentes.
El año pasado se reportaron 123 casos de agresión, en su mayor parte, verbales, aunque según CSI-F las comunicaciones no reflejan la realidad, ya que “sólo en el último año se han llevado a cabo más de 13 millones de gestiones cara al público y se producen llamadas a la policía prácticamente a diario”. El problema es que la inmensa mayoría de los trabajadores no lo denuncia por miedo o por creer que una denuncia no servirá para nada, explican.

Por eso algunos empleados agredidos -más mujeres que hombres, ya que son mauoría en la plantilla -sufren “ansiedad, nerviosismo, angustia, tensión arterial, temor o miedo a represalias, indefensión, menosprecio por el trabajo que realizan a diario o desprotección por no existir vigilantes de seguridad en sus oficinas”.

Más Información
Expansión:
El Gobierno asegurará a los funcionarios y laborales del antiguo Inem ante el aumento de agresiones

Thursday, 24 April 2014

Tu seguro puede verte en Facebook

Social MediaLos intentos de fraude a seguros aumentaron un 2,4% el año pasado. Pero las aseguradoras ‘cazaron’ a la mayoría de los que intentaban engañarlas y las redes sociales fueron una de las herramientas usadas para averiguar si el asegurado mentía sobre su caso. Aquí te damos los datos.

El Informe sobre el Fraude al Seguro Español 2013 elaborado por la Investigación Cooperativa entre Entidades Aseguradoras y Fondos de Pensiones (ICEA) apunta que se pasó de 146.792 casos analizados en 2012 a 151.995 casos investigados en 2013. Un incremento del 2,4% el año pasado. Y habría supuesto para las aseguradoras un coste de 573 millones de euros.

Pero la investigación de los casos ayudó a detectar muchos intentos de fraude y ahorró millones a las aseguradoras. Concretamente evitaron pagar indebidamente 412 millones de euros en 2013, el 72% del importe inicialmente reclamado.

Las fotos de Facebook no mienten

Según afirma a Cinco Días la responsable del informe, Marta Rodríguez, una de las tendencias en detección del fraude es el uso de redes sociales para comprobar si los supuestos accidentados padecen directamente las enfermedades por las que reclaman una indemnización. “Cada vez es más normal destapar el fraude al ver en Facebook una foto del teórico tetrapléjico bailando con el padrino de una boda”.

El fraude del millón de euros estuvo a punto de hacerse realidad el año pasado. La compañía de seguros Fiatc recibió una solicitud de indemnización por el fallecimiento de una mujer que tenía contratado con ellos un seguro de vida. Había muerto en un viaje a Paraguay. ¿La fatalidad? Una mala caída desde una silla. La cobertura que tenía con esta compañía era de 400.000 euros, pero con otras aseguradoras tenía cubiertos riesgos por otros 600.000 euros. Al final, la mutua aseguradora catalana descubrió que todo era un montaje y que la mujer había muerto de cáncer.

Otro caso: Línea Directa descubrió que los siete demandantes de una indemnización por un accidente de tráfico eran meros hombres de paja de un abogado y propietario de un centro de rehabilitación. El estafador tenía el negocio redondo, pagaba 500 euros a personas con pocos recursos para que fingieran un siniestro, y luego les “asesoraba” en la reclamación y les “atendía” en su clínica.

Más información
Cinco Días:
Para estafar al seguro, no cuelgue su foto en Facebook

Thursday, 3 April 2014

La mejora laboral se afianza

autonomoLos números del mercado laboral siguen dando señales de afianzamiento. Marzo fue bueno en empleo: por segundo mes consecutivo creció la afiliación (hubo 115.013 cotizantes más como media). Y también fue bueno en el paro: cayó tanto en términos anuales (239.377) como mensuales (16.620).

Durante los últimos años marzo ha sido un buen mes para la afiliación a la Seguridad Social porque tiene el estímulo de la cercanía de la Semana Santa (turismo, obras, sustituciones). Pero este año las fechas no coincidían con el periodo vacacional y, aún así, ha sido un buen mes. Ha dejado una afiliación media total en 16.296.288 cotizantes. Hay más afiliados a la Seguridad Social por séptimo mes consecutivo.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha valorado los datos. “2.500 españoles encontraron empleo cada día del mes pasado, lo cual es una buena noticia”, declaró la ministra usando los datos de la Seguridad Social. La afirmación fue contestada por el sindicato Comisiones Obreras: “A este ritmo tardaríamos 16 años en volver al nivel de paro previo a la crisis y 26 en recuperar el número de afiliados a la Seguridad Social”.

Por su parte, el secretario general del sindicato UGT, Cándido Méndez, habló de un dato “globalmente positivo”. Aunque también habló de la cara negativa de las cifras: temporalidad y sueldos más bajos.

La organización empresarial CEOE ve la cara positiva de los números: “esta caída del desempleo es aún más positiva al tener en cuenta que el mes de marzo ha coincidido otros años con la Semana Santa y sus efectos positivos”.

Más información
El País:
La mejora laboral se consolida