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Actualidad sobre el mundo empresarial


4-7-2017

Cómo saber si un robot te quitará el trabajo

¿Me quitará el trabajo un robot? Si eres un pediatra, un dentista o un fotógrafo es muy poco probable que un robot haga tu trabajo en el futuro más cercano, pero si eres cajero, motorista o contable la cosa está más negra. Según la web, ‘Will robots take my job?’, hay un 90% de probabilidad de que la automatización obligue a cambiar de carrera a estos últimos profesionales.

El programador Mubashar Iqbal y el diseñador gráfico Dimitar Raykov son los creadores de ‘Will robots take my job?‘. Leyeron una investigación hecha en 2013 por economistas de la Universidad de Oxford en la que se hablaba sobre cómo la automatización afectará al mercado laboral y se pusieron manos a la obra para que todo el mundo pudiera acceder a esta información de forma fácil y sencilla.

robots

La web se hizo en unas tres semanas y en sólo cinco días ya sumaba más de cinco millones de visitas. Sólo tienes que escribir tu profesión y la web te dirá cuál es la probabilidad de que un robot te quite el trabajo.

La web también da información sobre el crecimiento laboral proyectado en un determinado sector del mercado para los próximos siete años y el salario medio anual del puesto de trabajo, además de el número de personas empleadas en determinado campo en 2016.

Esperábamos mucho tráfico, pero no tanto. Yo personalmente pensé que la idea se quedaría en nuestra burbuja de gente que trabaja con tecnología de la información, pero llegó a Reddit y otros grandes sitios de nichos que no tienen nada en común con el nuestro“, comenta Raykov a El País.

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3-7-2017

Cómo evitar morosos si eres autónomo

Tener un negocio propio es un desafío. Eso lo saben muy bien los autónomos y pequeñas y medianas empresas (pymes) que cada día abren su puerta al comercio cruzando los dedos para que no se cruce en su camino algún moroso. Pero siempre hay herramientas que ayudan a evitarlos.

mujer negocios

Según publica Cincodias, hay cinco cosas que debes hacer para evitar los morosos. Aquí te las dejo:

Averigua todo sobre la empresa

Cuando vayas a trabajar con una empresa puedes empezar por buscarla en el Registro de la Propiedad y Mercantil. Así sabrás si verdaderamente existe una entidad registrada y si sus datos de operación en el mercado son correctos.

Negocia las condiciones del contrato

Establece un proceso riguroso de facturación. Ten muy presente las fechas de vencimiento de las facturas para hacer un seguimiento de su pago.

Solicita un informe investigado

Solicitar un informe investigado puede resultar crucial para el futuro financiero de la empresa, pues con él se puede conocer la información disponible de una empresa con la que se van a realizar negocios.

El informe incluye evaluaciones de analistas expertos en cuestiones como liquidez y probabilidad de retraso en los pagos.

Cobra por anticipado

Puedes establecer cobros por anticipado, de una parte del trabajo o de la totalidad. Así reducirás al mínimo las facturas impagadas.

Suscribe un seguro de crédito

Protegerse con la contratación de este tipo de contratos asegura que la cartera de clientes puedan adelantar el cobro de facturas.

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5-6-2017

La vía más rápida para reclamar una deuda

La Ley de Jurisdicción Voluntaria ha puesto las cosas más fáciles para reclamar deudas a morosos. Ahora el trámite es tan fácil y rápido como pedir cita en el notario y exigir que te paguen. ¿Quieres saber cómo hacerlo? Sigue leyendo, porque aquí te lo explicamos todo.

Procedimiento notarial

Si te deben dinero y lo tienes documentado en una escritura pública o en una póliza intervenida antes notario puedes acudir directamente al notario para exigir su pago, NO tienes que ir a juicio.

Su regulación se encuentra recogida en los artículos 70 y 71 de la Ley del Notariado, e implica una tramitación extraordinariamente rápida y sencilla, según publica El País.

El acreedor ha de acudir a cualquier notario del domicilio del deudor, para reclamar a éste una deuda dineraria, líquida, vencida y exigible.

Dicha deuda ha de constar en algún documento que sea fiable, y no puede afectar a la relación entre un empresario o profesional y un consumidor o usuario, ni derivarse de cuotas impagadas de propiedad horizontal, ni ser deudas relativas a menores, incapaces o Administraciones Públicas.

De estas restricciones, la más importante es la primera, que limita esta fórmula a las reclamaciones de empresarios, profesionales o particulares, todos ellos entre sí, pero no permite a una empresa o profesional reclamar a un consumidor o usuario (por el control de las posibles cláusulas abusivas, que solo un juez puede realizar).

Para instar este procedimiento notarial de reclamación de deudas, basta con acudir al notario con el documento que refleja la deuda y cumpliendo los requisitos antedichos.

Una vez comprobado que todo es correcto, el notario procede a requerir al deudor a pagar en veinte días, o a acudir a la notaría para alegar su oposición a la reclamación.

Si en el plazo señalado el deudor no hace ni una cosa ni otra, el notario levanta un acta que sirve como título de ejecución extrajudicial. Es decir, que con el único coste derivado del requerimiento (porque aquí no hay que pagar tasa, ni hace falta abogado o procurador), se puede conseguir en veinte días bien el pago de la deuda, bien un título que permite acudir a la ejecución habiéndose ahorrado el acreedor el proceso judicial declarativo previo.

A favor de esta reclamación notarial no sólo se halla el previsible menor coste económico que implica respecto de su alternativa judicial (aunque la diferencia de dinero no variará tampoco en exceso); lo más interesante es la disminución de tiempo que efectivamente supone, pues las gestiones consistentes en la recepción de la solicitud por parte del reclamante, la localización efectiva del deudor, la entrega del requerimiento, y las consecuencias derivadas de la conducta activa o pasiva del reclamado, en los Juzgados comportan meses de tramitación, mientras que ante notario no van más allá del tiempo realmente previsto en la norma

Proceso judicial monitorio

Si la deuda se recoge en otro tipo de documento que no lleve aparejada ejecución, puede obtener ésta sin pasar por el declarativo instando un proceso judicial especial denominado monitorio, eso sí, siempre que el deudor no se oponga a la reclamación y consienta así tácitamente en lo reclamado.

Pasos para reclamar una deuda

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2-5-2017

Los trabajos más y menos estresantes

El 84% de la población de España sufre estrés, según Nielsen. ¿Por qué? Pues hay muchas razones y el trabajo es una de ellas. Pero qué empleos son los que más tensión generan y cuáles los que menos. Fíjate en el gráfico.

Trabajo y Stress


Expansión utiliza los datos de la consultora norteamericana CareerCast para averiguar el origen del estrés laboral. Según CareerCast hay once razones:

1.- Presión de superiores en cuanto a plazos de entrega.
2.- Competitividad del puesto.
3.- Necesidad de viajar.
4.- Sector de la empresa (privada o del sector público).
5.- Sueldo.
6.- Exigencia física.
7.- Interacción con el público.
8.- Condiciones ambientales.
9.- Riesgos asociados para la propia vida.
10.- Amenazas del entorno.
11.- Evolución de la contratación para cada trabajo durante la próxima década.

Teniendo estos criterios en cuenta CareerCast ha elaborado un ranking con los trabajos más y menos estresantes del mundo y, aunque el universo inicial se refiere a Estados Unidos, vale para el resto del planeta.

Los trabajos más estresantes

Militares (con un nivel de estrés de 72,7 puntos sobre 100), bomberos (72,7) y pilotos de avión (60,5) ocupan el podio de los trabajos con mayores niveles de tensión.

Les siguen los policías (51,7 puntos), los coordinadores de eventos (51,1), los profesionales de prensa escrita (49,9), los altos ejecutivos de empresa (su cota de tensión es de 48,5 puntos), los directivos de relaciones públicas (48,5 puntos), los taxistas (48,2) y los locutores (47,9). Estos últimos, junto a los periodistas de prensa escrita, tienen ante sí el peor panorama, pues en ambas profesiones las perspectivas de contratación en los próximos diez años son negativas.

Los trabajos menos estresantes

Los menores niveles de estrés corresponden a ecografistas (4 puntos sobre 100), compliace officers (que velan por el cumplimiento de las normas con distintas especialidades según industrias y tienen una puntuación de 5,7), estilistas de peluquería (6,7), audiólogos (7,3) y profesores titulares de universidad (8,2 puntos).

Completan el top ten los técnicos de historias clínicas (8,6), joyeros (8,9), analistas de operaciones (9) y los técnicos de farmacia y de laboratorios médicos (con el 9,1 y el 10,3, respectivamente).

Los analistas de datos, considerada la ‘profesión más sexy del siglo XXI’, según Harvard Business Review, salen de esta clasificación. Pero eso no le quita el estrés de encima.

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25-4-2017

Averigua dónde está tu jefe, tu empleado …

Google está a punto de lanzar una aplicación para que puedas localizar (y ser localizado) por quien quieras. Podrás compartir tu ubicación en tiempo real con cualquier persona para que te localice en Google Maps y viceversa. Ahora ya podrás saber dónde está tu jefe, tu empleado … eso sí, si ellos quieren.

La clave de esta aplicación está en compartir. Para que te localicen debes compartir tu ubicación con quien quieras que sepas dónde estás, así podrá ver por dónde te mueves en cualquier momento y en tiempo real.

Y si tú quieres saber dónde está alguien, esa persona tiene que compartir contigo su ubicación. La opción es múltiple, es decir, se puede compartir con muchas personas.

Cómo funciona

Puedes ver este video promocional de Google:



Y también seguir estas instrucciones:

1.- Abre el menú que aparece en el lateral de la pantalla o da un ligero toque en el punto azul que muestra dónde te encuentras.

2.- Haz clic en “compartir ubicación” (share location) y selecciona con quién deseas compartir esta información.

Cuando compartes tu ubicación, las personas con las que has elegido distribuir esta información te verán en sus mapas, y tú verás un icono sobre la brújula de tu propio mapa para recordarte que estás compartiendo tu ubicación.

Por supuesto, puedes dejar de compartir tu ubicación en cualquier momento.

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10-3-2017

Los autónomos sobreviven

Son muchos los autónomos que sobreviven, más concretamente el 55,2% de los profesionales por cuenta propia iniciaron su actividad antes del 2012. Es decir, han pasado la crisis y siguen en pie. Los autónomos se afianzan cada día más, según muestran los datos de la Federación de Trabajadores Autónomos (ATA).

autónomo

El número de autónomos que llevan entre uno y tres años ejerciendo su actividad ha crecido un 1,3%. El 66,2% cuenta con más de tres años de antigüedad y la mitad tiene más de cinco. Solo el 15% de estos profesionales lo es desde hace menos de un año.

Crecer y consolidarse

Los autónomos, que nacieron con un cambio de cultura laboral, crecen y se consolidan, según apunta CincoDías.

Continúa el crecimiento de las mujeres autónomas, que representan uno de cada tres. Por su parte, los varones suponen el 65,2% del colectivo. El ritmo de crecimiento en las trabajadoras autónomas fue del 1,3% en 2016.

En cuanto a su edad, solo el 1,9% tiene menos de 25 años. Frente a este dato, el 25,6% es mayor de 55 años. El colectivo más numeroso es el de los autónomos que tienen entre 40 y 54 años, que son el 45,7% del total. Finalmente, el 26,8% tiene entre 25 y 39 años.

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9-3-2017

Por qué el Smart Working te puede ayudar (y mucho)

¿Qué tal trabajar en equipo por proyectos, tener flexibilidad horaria y movilidad? Es el Smart Working que está llegando para romper con la cultura del presentismo en la oficina. Te puede ayudar (y mucho) porque su objetivo es mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.

Smart Working

Cómo funciona el Smart Working

1.- Deslocalización

El Smart Working es una evolución del teletrabajo. Parte de la teoría de que lo importante es el servicio prestado, no dónde se hace. Hay una deslocalización del trabajo, que se puede hacer en casa, en un café, en el aeropuerto …

Claro, que no todo el trabajo se puede deslocalizar, pero sí mucho. Un operario en una fábrica no puede aplicar la deslocalización a su trabajo, pero un abogado, un economista, un periodista, un comercial sí.

2.- Calidad vs Cantidad

El Smart Working presende acabar con la cultura del presentismo en la oficina. Más horas de trabajo no significa que seas mejor trabajador, lo que cuenta es la calidad de tu trabajo, no la cantidad.

Se trata también de aprovechar el tiempo. Si tienes que viajar, puedes aprovechar las horas de espera en el aeropuerto o el trayecto en el tren para hacer pequeñas tareas.

3.- Flexibilidad horaria

En un ambiente de Smart Working se puede plantear una flexibilidad horaria que se adapte al empleado para que trabaje mejor, más feliz porque puede compaginar mejor vida profesional y personal.

Lo que cuenta es cumplir objetivos.

4.- Trabajo en el equipo

El trabajo en equipo y por proyectos también es clave en el Smart Working que utiliza las nuevas tecnologías para trabajar con personas ubicadas hasta en ciudades diferentes.

El uso de teleconferencias, soluciones de colaboración sobre redes IP, email … son las herramientas básicas del Smart Working.

Mondelez, ejemplo práctico de Smart Working

Hace tres años que Mondelez empezó a implantar la fórmula de smart working en su división española, según se explica en Expansión.

Fue un proceso gradual. Primero comenzó con un plan de movilidad interna con el que, entre otras cosas, desaparecieron los despachos para fomentar el trabajo en equipo, eliminar las jerarquías y así ser una organización más horizontal.

Después se pasó al plano externo con el objetivo de que todos los empleados dedicaran un 40% de su tiempo a realizar sus funciones fuera de la oficina.

El caso de esta compañía es pionero en nuestro país, pero es una fórmula que promete expandirse y plantea un nuevo tipo de relación entre las empresas y los profesionales para que estos puedan trabajar desde cualquier ubicación.

“Queríamos convertirnos en una organización más cercana, configurar equipos según los proyectos de cada momento y otorgar a los empleados mayor flexibilidad. En general, la idea de desarrollar un trabajo en un puesto fijo en una oficina va a ir desapareciendo. Si se implementan bien estas nuevas modalidades, se conseguirá aumentar la productividad y la satisfacción de la plantilla”, explica Pedro Casaño, director de Recursos Humanos para el Sur de Europa de Mondelez Internacional.

La parte legal

El Smart Working todavía está en un limbo legal. De momento, en España en el Estatuto de los Trabajadores sólo se contempla el teletrabajo y obliga al profesional a fijar un lugar de trabajo habitual, “algo que difiere, y mucho, de las bases sobre las que se asienta el ‘smart working”, apunta Vivian Acosta, socia DG de consultoría de Talengo.

Según José Prieto, socio de laboral de Baker Mckenzie, también se necesita una evolución dela normativa en materia de accidentes y seguros en el trabajo, ya que aparecen nuevos entornos en los que los profesionales pueden desarrollar sus funciones. En el ámbito europeo, Reino Unido e Italia se posicionan como los países más avanzados y que más tiempo llevan impulsando estas fórmulas.

Según L’Osservatorio Smart Working de Politecnicode Milano, el 17% de las grandes empresas italianas ya han puesto en marcha proyectos para normalizar este método. En Reino Unido se ha lanzado una campaña para acabar con el horario ‘nine to five’ (de nueve a cinco). Pero Estados Unidos es el gran referente; allí el 30% de la población trabaja bajo estas nuevas modalidades.

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6-2-2017

¿Puedes reclamar si tu crédito tiene cláusula suelo?

El Tribunal de Justicia de la UE ha dicho que los bancos deben devolver todo el dinero cobrado por cláusulas suelo abusivas en las hipotecas. Eso está claro si eres un particular y tienes una hipoteca de vivienda con cláusula suelo, pero ¿y si eres autónomo o pyme con un crédito con cláusula suelo? Parece ser que también … Aquí tienes todos los detalles.

trabajadores

Según narra El País, los expertos de derecho hipotecario señalan que la Ley de Condiciones Generales de Contratación establece que las cláusulas en los contratos deben pasar un doble control, de incorporación y de transparencia; pero una sentencia del Tribunal Supremo del 3 de junio del año pasado excluyó a las empresas del control de transparencia.

Por esta razón, la opinión mayoritaria es que hay muy pocas probabilidades de que los tribunales dicten la nulidad de las cláusulas suelo en hipotecas suscritas por las compañías, por pequeñas que sean, pese a que prosperan aquellas causas que han sido promovidas por consumidores particulares. Aun así, algunos resquicios existen, pese a que las grandes entidades bancarias aseguran que no devolverán a las empresas dinero.

Las grietas judiciales


Una opción en este sentido parece surgir de la misma sentencia del Tribunal Supremo, según el abogado Víctor Peña, del despacho Sala & Serra, puesto que la decisión deja la puerta abierta a recurrir aquellas cláusulas que hayan causado un desequilibrio entre las partes, en contra del principio de buena fe.

“Si hay abuso de posición dominante por una de las partes [en este caso, del banco], no hay buena fe”, subraya Peña. El hecho de que “la cláusula suelo es una cláusula predispuesta y no negociada” constituye otra razón para denunciarla también por parte de los empresarios, según Manuel Castaño, letrado de Arriaga Asociados.

Otra grieta en la sentencia del Supremo es el voto particular del juez Francisco Javier Orduña, quien destacó que “no se puede eliminar con carácter general el control de transparencia para pequeños y medianos empresarios”, recuerda José Baltasar Plaza, abogado de Bufete Rosales. En plata: “Estos empresarios también podrían estar protegidos” por la ley.

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2-2-2017

Cinco buenas noticias si eres autónomo

Este año trae cinco buenas noticias para los autónomos. Aplazamiento de deudas, bonificaciones y persecución de morosos son las grandes claves que te explicamos con detalle aquí abajo.

autónomo

1.- Mantenimiento de las bonificaciones


Se mantienen las principales bonificaciones para autónomos activas en materia de Seguridad Social:

A.- Tarifa plana para autónomos: permite pagar únicamente 50 euros durante los seis premios meses de actividad. Los meses posteriores también están bonificados.

B.- Ayudas a nuevas autónomas menores de 30, o autónomos menores de 35, con una reducción de un 30% sobre la cuota de contingencias comunes.

C.- Autónomos en baja por maternidad (o paternidad), con una bonificación del 100% en la cuota a pagar a la Seguridad Social por el trabajador contratado, durante el periodo de baja.

D.- Bonificación del 100% al autónomo que contrate bajo condiciones de conciliación de vida personal y familiar. Es decir, con niños menores de 7 años a cargo, o familiares en situación de dependencia.

E.- Familiares colaboradores que se hagan autónomos, tendrán una bonificación del 50% durante los 18 meses posteriores.

2.- Aspectos positivos de la reforma del empleo autónomo


A.- Reducción del recargo por no abonar en plazo las cuotas de la Seguridad Social. Antes era del 20%. A partir de ahora se espera que pasen al 3, 5 y 10%, dependiendo de si se abonan en el primer, segundo o tercer mes.

B.- Se valora la cotización parcial, en función del día del mes en el que el autónomo se de de alta. Actualmente, un autónomo que activa su alta como tal el día 20 de un mes, deberá pagar la cuota del periodo completo.

C.- Ampliación de la tarifa plana de autónomos de seis a doce meses.

Es importante destacar que estas tres últimas medidas están pendientes de aprobación. Es decir, no son efectivas en este momento. Se espera su implantación definitiva a lo largo de 2017.

3.- Aplazamiento del IVA


Los autónomos, finalmente, sí podrán aplazar deudas con la Agencia Tributaria.

El Decreto inicial prohibía expresamente esta opción, pero las modificaciones posteriores aprobadas sí permiten mantener esta medida, que supone un alivio para el colectivo, en ciertos momentos del año.

4.- Penalizaciones fiscales a las empresas que incurran en morosidad


El tiempo medio de cobro de un autónomo, en el sector privado, es superior a los 80 días. Y esto hace sufrir mucho la economía de un autónomo.

El ministro de Hacienda, Cristobal Montoro, ha anunciado hace poco en el Congreso de los Diputados que impondrá más cargas fiscales a las empresas que tarden en pagar a sus proveedores. Las medidas concretas que se implantarán como castigo no se han definido todavía.

5.- El autónomo queda fuera del SII


Los autónomos no tienen que incorporarse al nuevo sistema de Suministro de Información Inmediata de IVA, que entrará en vigor el próximo 1 de julio.

Esto es un alivio porque no tendrán que implementar y adaptarse a un sistema que, según los expertos, traerá consigo “nuevas, costosas e injustificadas obligaciones formales en el IVA”. Según apunta CincoDías.

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13-1-2017

Se buscan startups para invertir

¿Tienes una startup y necesitas inversores? Entonces te interesa Impact Growth. Es una iniciativa financiada por la Comisión Europea con seis millones de euros que invita a que 30 emprendedores tecnológicos con una buena idea y un buen plan de negocio crezcan en el espacio europeo.

Sanyu Karani, empresario canario de origen hindú, fundador y CEO de FundingBox, una plataforma que ayuda a las startups a conseguir fondos públicos, ha creado Impact Growth en asociación con entidades colaborativas.

Impact Growth está bajo el paraguas de Fiware, organización fundada en 2011 para crear un código común y abierto para proporcionar soluciones inteligentes, aplicaciones que recogen información, la procesan y analizan, y mejoran así la eficiencia en asuntos tan cotidianos como el transporte diario de una ciudad.

Junto a FoundingBox, las entidades asociadas son ISDI, una institución académica de negocio digital; y Acceleris, una aceleradora danesa.

Estas organizaciones se han unido para encontrar, formar, incubar y acelerar (jerga que se utilizan el mundo emprendedor para ayudar a crecer y dar salida a las startups) a 30 empresas europeas. De ellas, cuatro pasarán a ser estrellas del mundo emprendedor, según relata El País aquí.

Startup

El apoyo financiero

Hay también dos socios que intervienen en el apoyo financiero.

El primero es Kibo Ventures, una empresa de inversión liderada por Aquilino Peña quien se ha comprometido a apoyar a las cuatros mejores startups con un millón y medio de euros de capital privado.

El segundo socio proviene de los países nórdicos con Invesdor, una innovadora fintech (empresa de finanzas y tecnología) con sede en Helsinki que realiza equity crowfunding, un mecanismo que permite a un grupo amplio de inversionistas a financiar a nuevas empresas a cambio de acciones.

El fundador de Invesdor, Lasse Mäkelä, dice sentirse honrado de participar en esta iniciativa. Con un bagaje financiero y experiencia laboral en Londres, este emprendedor finés sabe lo duro que es reunir dinero para comenzar con una empresa. Con ese ímpetu fundó Invesdor y se muestra alegre de “formar parte de este equipo que encontrará a las principales startups europeas”.

Startups europeas con Fiware

Impact Growth se presentará oficialmente en febrero en Barcelona, durante el Mobile World Congress, pero el conglomerado ya ha comenzado con la búsqueda de las empresas dispuestas a participar.

Uno de los principales requisitos para las 30 startups que fichará Impact Growth, es que tengan presencia en Europa y que utilicen tecnología Fiware. Juanjo Hierro, jefe de dicha arquitectura tecnológica, asegura que “cuando se creó Fiware en 2011 ya se veía una nueva revolución digital en las soluciones inteligentes”.

A las startups participantes se les dotará de un apoyo financiero de 125.000 euros, más seis meses de trabajo para empujar el despegue de la compañía, un proceso conocido como aceleración.

Sanyu Karani explica que las startups elegidas tendrán la opción de pasar “una semana en Roma, Madrid, Copenhague o Helsinki”. “No obligaremos a la startup a deslocalizarse, pues creemos que deben conservar su ADN y cultura”, añade.

Karani habla de la experiencia ya obtenida con el primer programa Impact, un proyecto que comenzó hace un año y medio y que también contó con el apoyo de la Comisión Europea.

En aquella edición, pasaron 100 startups con proyectos dedicados a dar soluciones a través del teléfono móvil. Una de las empresas destacadas fue Glamping Hub, una startup de origen sevillano con éxito en EE UU, que cuenta con una aplicación móvil para escoger un buen lugar para realizar camping de lujo.

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