Añade tus inmuebles para alquilar/vender GRATIS
Acceso propietarios

Actualidad sobre el mundo empresarial


6-2-2017

¿Puedes reclamar si tu crédito tiene cláusula suelo?

El Tribunal de Justicia de la UE ha dicho que los bancos deben devolver todo el dinero cobrado por cláusulas suelo abusivas en las hipotecas. Eso está claro si eres un particular y tienes una hipoteca de vivienda con cláusula suelo, pero ¿y si eres autónomo o pyme con un crédito con cláusula suelo? Parece ser que también … Aquí tienes todos los detalles.

trabajadores

Según narra El País, los expertos de derecho hipotecario señalan que la Ley de Condiciones Generales de Contratación establece que las cláusulas en los contratos deben pasar un doble control, de incorporación y de transparencia; pero una sentencia del Tribunal Supremo del 3 de junio del año pasado excluyó a las empresas del control de transparencia.

Por esta razón, la opinión mayoritaria es que hay muy pocas probabilidades de que los tribunales dicten la nulidad de las cláusulas suelo en hipotecas suscritas por las compañías, por pequeñas que sean, pese a que prosperan aquellas causas que han sido promovidas por consumidores particulares. Aun así, algunos resquicios existen, pese a que las grandes entidades bancarias aseguran que no devolverán a las empresas dinero.

Las grietas judiciales


Una opción en este sentido parece surgir de la misma sentencia del Tribunal Supremo, según el abogado Víctor Peña, del despacho Sala & Serra, puesto que la decisión deja la puerta abierta a recurrir aquellas cláusulas que hayan causado un desequilibrio entre las partes, en contra del principio de buena fe.

“Si hay abuso de posición dominante por una de las partes [en este caso, del banco], no hay buena fe”, subraya Peña. El hecho de que “la cláusula suelo es una cláusula predispuesta y no negociada” constituye otra razón para denunciarla también por parte de los empresarios, según Manuel Castaño, letrado de Arriaga Asociados.

Otra grieta en la sentencia del Supremo es el voto particular del juez Francisco Javier Orduña, quien destacó que “no se puede eliminar con carácter general el control de transparencia para pequeños y medianos empresarios”, recuerda José Baltasar Plaza, abogado de Bufete Rosales. En plata: “Estos empresarios también podrían estar protegidos” por la ley.

Share

2-2-2017

Cinco buenas noticias si eres autónomo

Este año trae cinco buenas noticias para los autónomos. Aplazamiento de deudas, bonificaciones y persecución de morosos son las grandes claves que te explicamos con detalle aquí abajo.

autónomo

1.- Mantenimiento de las bonificaciones


Se mantienen las principales bonificaciones para autónomos activas en materia de Seguridad Social:

A.- Tarifa plana para autónomos: permite pagar únicamente 50 euros durante los seis premios meses de actividad. Los meses posteriores también están bonificados.

B.- Ayudas a nuevas autónomas menores de 30, o autónomos menores de 35, con una reducción de un 30% sobre la cuota de contingencias comunes.

C.- Autónomos en baja por maternidad (o paternidad), con una bonificación del 100% en la cuota a pagar a la Seguridad Social por el trabajador contratado, durante el periodo de baja.

D.- Bonificación del 100% al autónomo que contrate bajo condiciones de conciliación de vida personal y familiar. Es decir, con niños menores de 7 años a cargo, o familiares en situación de dependencia.

E.- Familiares colaboradores que se hagan autónomos, tendrán una bonificación del 50% durante los 18 meses posteriores.

2.- Aspectos positivos de la reforma del empleo autónomo


A.- Reducción del recargo por no abonar en plazo las cuotas de la Seguridad Social. Antes era del 20%. A partir de ahora se espera que pasen al 3, 5 y 10%, dependiendo de si se abonan en el primer, segundo o tercer mes.

B.- Se valora la cotización parcial, en función del día del mes en el que el autónomo se de de alta. Actualmente, un autónomo que activa su alta como tal el día 20 de un mes, deberá pagar la cuota del periodo completo.

C.- Ampliación de la tarifa plana de autónomos de seis a doce meses.

Es importante destacar que estas tres últimas medidas están pendientes de aprobación. Es decir, no son efectivas en este momento. Se espera su implantación definitiva a lo largo de 2017.

3.- Aplazamiento del IVA


Los autónomos, finalmente, sí podrán aplazar deudas con la Agencia Tributaria.

El Decreto inicial prohibía expresamente esta opción, pero las modificaciones posteriores aprobadas sí permiten mantener esta medida, que supone un alivio para el colectivo, en ciertos momentos del año.

4.- Penalizaciones fiscales a las empresas que incurran en morosidad


El tiempo medio de cobro de un autónomo, en el sector privado, es superior a los 80 días. Y esto hace sufrir mucho la economía de un autónomo.

El ministro de Hacienda, Cristobal Montoro, ha anunciado hace poco en el Congreso de los Diputados que impondrá más cargas fiscales a las empresas que tarden en pagar a sus proveedores. Las medidas concretas que se implantarán como castigo no se han definido todavía.

5.- El autónomo queda fuera del SII


Los autónomos no tienen que incorporarse al nuevo sistema de Suministro de Información Inmediata de IVA, que entrará en vigor el próximo 1 de julio.

Esto es un alivio porque no tendrán que implementar y adaptarse a un sistema que, según los expertos, traerá consigo “nuevas, costosas e injustificadas obligaciones formales en el IVA”. Según apunta CincoDías.

Share

13-1-2017

Se buscan startups para invertir

¿Tienes una startup y necesitas inversores? Entonces te interesa Impact Growth. Es una iniciativa financiada por la Comisión Europea con seis millones de euros que invita a que 30 emprendedores tecnológicos con una buena idea y un buen plan de negocio crezcan en el espacio europeo.

Sanyu Karani, empresario canario de origen hindú, fundador y CEO de FundingBox, una plataforma que ayuda a las startups a conseguir fondos públicos, ha creado Impact Growth en asociación con entidades colaborativas.

Impact Growth está bajo el paraguas de Fiware, organización fundada en 2011 para crear un código común y abierto para proporcionar soluciones inteligentes, aplicaciones que recogen información, la procesan y analizan, y mejoran así la eficiencia en asuntos tan cotidianos como el transporte diario de una ciudad.

Junto a FoundingBox, las entidades asociadas son ISDI, una institución académica de negocio digital; y Acceleris, una aceleradora danesa.

Estas organizaciones se han unido para encontrar, formar, incubar y acelerar (jerga que se utilizan el mundo emprendedor para ayudar a crecer y dar salida a las startups) a 30 empresas europeas. De ellas, cuatro pasarán a ser estrellas del mundo emprendedor, según relata El País aquí.

Startup

El apoyo financiero

Hay también dos socios que intervienen en el apoyo financiero.

El primero es Kibo Ventures, una empresa de inversión liderada por Aquilino Peña quien se ha comprometido a apoyar a las cuatros mejores startups con un millón y medio de euros de capital privado.

El segundo socio proviene de los países nórdicos con Invesdor, una innovadora fintech (empresa de finanzas y tecnología) con sede en Helsinki que realiza equity crowfunding, un mecanismo que permite a un grupo amplio de inversionistas a financiar a nuevas empresas a cambio de acciones.

El fundador de Invesdor, Lasse Mäkelä, dice sentirse honrado de participar en esta iniciativa. Con un bagaje financiero y experiencia laboral en Londres, este emprendedor finés sabe lo duro que es reunir dinero para comenzar con una empresa. Con ese ímpetu fundó Invesdor y se muestra alegre de “formar parte de este equipo que encontrará a las principales startups europeas”.

Startups europeas con Fiware

Impact Growth se presentará oficialmente en febrero en Barcelona, durante el Mobile World Congress, pero el conglomerado ya ha comenzado con la búsqueda de las empresas dispuestas a participar.

Uno de los principales requisitos para las 30 startups que fichará Impact Growth, es que tengan presencia en Europa y que utilicen tecnología Fiware. Juanjo Hierro, jefe de dicha arquitectura tecnológica, asegura que “cuando se creó Fiware en 2011 ya se veía una nueva revolución digital en las soluciones inteligentes”.

A las startups participantes se les dotará de un apoyo financiero de 125.000 euros, más seis meses de trabajo para empujar el despegue de la compañía, un proceso conocido como aceleración.

Sanyu Karani explica que las startups elegidas tendrán la opción de pasar “una semana en Roma, Madrid, Copenhague o Helsinki”. “No obligaremos a la startup a deslocalizarse, pues creemos que deben conservar su ADN y cultura”, añade.

Karani habla de la experiencia ya obtenida con el primer programa Impact, un proyecto que comenzó hace un año y medio y que también contó con el apoyo de la Comisión Europea.

En aquella edición, pasaron 100 startups con proyectos dedicados a dar soluciones a través del teléfono móvil. Una de las empresas destacadas fue Glamping Hub, una startup de origen sevillano con éxito en EE UU, que cuenta con una aplicación móvil para escoger un buen lugar para realizar camping de lujo.

Share

13-1-2017

A quién buscan las empresas este año

¿A quién buscan las empresas este año? Tras un año que sacó del desempleo a muchas personas, 2017 comienza con una promesa: consolidación en la recuperación del empleo. Y con este panorama, ¿cuáles son los perfiles profesionales más buscados por las empresas? Nos lo cuenta Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco.

El ‘XII Informe Los + Buscados’ de Spring Professional indica que las empresas buscan a personas con “un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio”.

La experiencia internacional también cuenta, y mucho, junto con el dominio de idiomas, un requisito ya indispensable en cualquier proceso de selección.

Los perfiles tecnológicos siguen al alza. El área IT y TELCO no para de expandirse y ofrecer nuevas oportunidades laborales, no siempre fáciles de cubrir para las empresas. Tanto es así que, según datos de la Unión Europea, hasta 2020 se crearán 900.000 nuevos puestos de trabajo tecnológicos.

Pero, ¿quiénes son los Los+Buscados de 2017? Según Spring Professional son todos estos de aquí abajo:

SECTOR TELCO

El + Buscado: INGENIERO DE REDES o NETWORKING ENGINEERING


En la última década, las Telecomunicaciones son un sector que ha logrado obtener bastante éxito debido a que los sistemas informáticos y las computadoras son el elemento principal en toda empresa.

Precisamente, el Ingeniero de Redes es el responsable de asegurar que las redes de telecomunicación de la compañía funcionen correctamente desde su instalación hasta su puesto en marcha, administración y mantenimiento. Junto con los equipos técnicos, elabora una estrategia para operar la infraestructura de telecomunicaciones de la compañía.

o Formación
- Se requiere disponer de una Ingeniería técnica o superior en Telecomunicaciones.
- Nivel alto de Inglés.
- Muy valorable disponer de certificaciones en diferentes fabricantes como CISCO; CCIE R&S / CCIE Service Provider / CCIE DataCenter.

o Experiencia
- Se valorará experiencia previa de 5 años en:
- Conocimientos de networking
- Protocolos de enrutamiento (OSPF, ISIS, BGP)
- Redes de conmutación (STP, RSTP, PVSTP+)
- MPLS, VPLS, L2TP
- Datacenter
- UCS
- Fabric Interconnect
- Storage, MDS
- Virtualización (VMWare, Hyper-V)
- Nexus Switches

o Aptitudes
- Habilidades interpersonales y de organización.
- Coordinación de los equipos técnicos.
- Gestión de estrés.
- Capacidad analítica y perfil resolutivo.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 40.000 y los 50.000 euros
brutos anuales.

o Demandantes
- Principalmente, grandes compañías del sector de las Telecomunicaciones, Integradoras
y Operadoras.

El + Cotizado: INGENIERO DE SEGURIDAD IT

En un mundo cada vez más global, digital y móvil, los riesgos relacionados con la seguridad de la información se multiplican y es notoria la creciente importancia que esta área está adquiriendo en el entorno empresarial.

Tanto es así que, no sólo se ha incorporado la figura de la persona experta en seguridad IT a los equipos informáticos, sino que se han creado en torno a este nicho de mercado, negocios de éxito debido a su carácter estructural, no sólo en start-ups sino también en grandes compañías.

El objetivo del Ingeniero de Seguridad IT es salvaguardar y proteger datos e información que poseen sus sistemas y asegurar la continuidad de las operaciones previniendo posibles ataques informáticos.

Sus funciones abarcan desde el análisis de los procesos clave del negocio buscando posibles riesgos que afecten a las infraestructuras tecnológicas al diseño e implementación de medidas en materia de seguridad alineadas con las políticas de la empresa y la normativa legal. Todo ello sin olvidar la elaboración de documentación y manuales de formación para usuarios sobre las Políticas de Seguridad de la Información establecidas en la compañía.

o Formación
- Ingeniería Superior en Informática.
- Se valorará de forma positiva disponer de una titulación específica en Seguridad de la
Información: máster, postgrado, ISACA, AENOR, etc.

o Experiencia
- Se valorará experiencia previa de al menos 10 años en puestos relacionados con
Seguridad de la Información.
- Experiencia en gestión de proyectos.
- Preparación de auditorías para el cumplimiento de la LOPD.

o Aptitudes
- Capacidad analítica.
- Resolución de problemas.
- Trabajo en equipo.
- Nivel de interlocución alto.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 50.000-90.000 euros
brutos anuales, según su experiencia.

o Demandantes
- Estos profesionales son altamente demandados en grandes corporaciones del sector
Banca, Seguros, Telecomunicaciones y empresas especializadas en servicios de
Seguridad informática.

SECTOR IT

El + Buscado: DESARROLLADOR DE SOFTWARE.NET


Debido al crecimiento de España como centro europeo de desarrollo de software, las grandes corporaciones se están deslocalizando en nuestro país para desarrollar su software aquí. Dentro de las diferentes tecnologías, el más buscado es sin duda el desarrollador en entorno Microsoft.

Por ello, Spring Professional IT considera que el perfil más buscado en esta área para 2017 será el Desarrollador de Software .NET.

o Formación
- Se requiere disponer de una Ingeniería técnica o superior en Informática.

o Experiencia
- Se valorará experiencia previa de 3 años desarrollando en entorno .NET
- Se valorará experiencia trabajando en centros de alta producción de Software.
- Experiencia trabajando con C# y ASP.NET
- Experiencia trabajando con SQL Server.

o Aptitudes
- Capacidad para trabajar con presión.
- Capacidad analítica.
- Capacidad para trabajar en entornos altamente exigentes.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 32.000 y los 42.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Principalmente, clientes finales de desarrollo de software.

El + Cotizado: CONSULTOR SAP

Debido al crecimiento de la tecnología SAP en nuestro país, cada vez los honorarios de este tipo de personas aumentan más. Los expertos en los diferentes módulos de SAP como FI-CO, MM, PP o SD, entre otros, son profesionales muy cotizados y que, dependiendo del proyecto y del Roll-out en
cuestión, tienen un salario elevado.

Esto hace que para la consultora Spring Professional, el Consultor SAP sea el perfil más cotizado en el sector IT para este 2017.

o Formación
- Se requiere disponer de una Ingeniería técnica o superior en Informática.
- También según el módulo se valoran candidatos con formación en Administración y Dirección de Empresas.

o Experiencia
- Se valorará experiencia previa de 3 a 7 años como consultor SAP en el módulo demandado.
- Se valorará experiencia realizando Roll-outs internacionales.
- Experiencia parametrizando SAP.

o Aptitudes
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica.
- Problem Solver.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 45.000 y los 80.000 euros
brutos anuales, según su experiencia internacional y los módulos en cuestión.

o Demandantes
- Principalmente, son demandados por grandes corporaciones.

SALES

El + Buscado: NATIONAL KAM GRAN CONSUMO


El sector del Gran Consumo es uno de los más activos en nuestro país, y más teniendo en cuenta los datos de los últimos meses y las perspectivas de crecimiento que ofrecen los mismos.

Es por este motivo por el que el National KAM de Gran Consumo es uno de los perfiles más buscados en el mercado laboral. Se convierte en una figura clave dentro de las organizaciones del sector para el manejo de las negociaciones críticas, enfocadas a incrementar el nivel de ventas y
rentabilidad.

o Formación
- Licenciatura o diplomatura en ADE, Empresariales o similares.
- Alto nivel de inglés.

o Experiencia
- Experiencia de entre 5 y 10 años realizando funciones de negociación con centrales de
compras a nivel nacional en el sector.
- Conocimiento de las tendencias del mercado así como de las acciones de marketing
promocional más efectivas para implementarlas en el punto de venta.
- Experiencia en análisis y presentación de productos.

o Aptitudes
- Gran capacidad de negociación y orientación al cliente.
- Habilidades comunicativas.
- Orientación a resultados.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila entre los 50.000 y los 70.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Empresas del sector Gran Consumo.

El + Cotizado: KAM DATA CENTER

La importancia de las tecnologías es tal que las empresas están creando un nuevo valor de negocio a través de la transformación digital.

Por ello es importante que las organizaciones aprovechen los avances tecnológicos para seguir siendo competitivas. En este sentido, las organizaciones necesitan nuevas formas de concebir las tecnologías para hacer que las cantidades masivas de información sean más prácticas y alineadas a los objetivos de negocio. Por lo tanto, es necesario que el centro de datos se optimice para dar respuesta a las necesidades de negocio.

Surge así la figura del KAM Data Center, para desarrollar la venta de este tipo de soluciones tecnológicas complejas que mezclan las áreas de IT y telecomunicaciones. Su misión es hacer llegar a las empresas el valor añadido que aportan este tipo de soluciones.

o Formación
- Titulación universitaria en Ingeniería Informática o de Telecomunicaciones.
- Imprescindible nivel alto de inglés.
- Altos conocimientos técnicos de las soluciones.

o Experiencia

- Necesaria experiencia de 5 años en ventas de servidores y soluciones de
almacenamiento en el canal IT.
- Buen conocimiento del canal IT español y de sus miembros.
- Capacidad demostrable de mantener relaciones de largo plazo con partners.

o Aptitudes
- Actitud orientada a resultados.
- Habilidades comunicativas.
- Pasión por la tecnología.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 50.000-70.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Fundamentalmente son profesionales requeridos por empresas de Telecomunicaciones, Integradores, Partners.

MARKETING

El + Buscado: E-COMMERCE MANAGER


En un medio cada vez más digitalizado y en constante cambio, la figura del E-Commerce Manager se ha convertido en una de las más buscadas.

En este sentido, lo que se buscan son expertos que se encarguen de gestionar el proceso de venta de forma online de principio a fin. Para ello, estas personas necesitarán tener tanto conocimientos de logística operacional como conocimientos tecnológicos (desarrollo web, soluciones móviles y analítica web).

Igualmente es necesario tener una visión estratégica del mercado puesto que el e-commerce será el nexo de unión entre la venta tradicional y online y todas las decisiones que este perfil tome tendrán consecuencias directas sobre el negocio.

Además de todos estos conocimientos, esta figura implica una fuerte interrelación con el departamento de marketing, financiero y de sistemas, por lo que es imprescindible tener unas buenas dotes de comunicación y habilidades para negociar.

o Formación
- Contar con una titulación universitaria.
- Valorable máster en Marketing digital.
- Nivel alto de inglés.

o Experiencia
- Se valorará experiencia mínima de 3 años realizando funciones de E-Commerce Manager.

o Aptitudes
- Visión estratégica.
- Razonamiento numérico.
- Capacidad de planificación.
- Capacidad analítica.

o Retribución
- El salario de estos perfiles varía de 35.000 a 50.000 euros brutos anuales de fijo más un
porcentaje de variable.

o Demandantes
- Principalmente, empresas del sector retail y negocios digitales.

El + Cotizado: DIRECTOR DE MARKETING

Nos encontramos inmersos en la sobrestimulación de nuevos productos y servicios que tratan de mejorar nuestro día a día y, asociado a ello, existe un sinfín de compañías dispuestas a provocar una guerra de precios o la generación de necesidades hasta el momento latentes, de cara a ganar el
valioso trofeo, el consumidor.

La realidad es clara: la oferta supera a la demanda, y ante este escenario, el marketing juega un papel crucial. Adelantarse a la competencia y diferenciarse de ella ha de ser el objetivo prioritario.

Ante esta situación, el rol de Dirección de Marketing es clave, ya que bajo su estrategia se diseñará y desarrollará la puesta en marcha de acciones específicas de cara a generar valor al porfolio de productos / servicios de la compañía. Cuanto más estratégico sea este rol, mayor será
la inversión en innovación, detección de oportunidades y por ende, se obtendrán unos beneficios mayores para la compañía.

o Formación
- Contar con formación universitaria en Administración y dirección de empresas, Marketing o similares.
- Muy valorable disponer de un MBA.
- Imprescindible nivel alto de inglés.

o Experiencia
- Se requiere experiencia de 8 a 10 años liderando la estrategia de marketing on/off de la compañía.

o Aptitudes
- Capacidad estratégica.
- Visión de negocio.
- Liderazgo.
- Pensamiento innovador.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 60.000-800.000 euros
brutos al año.

o Demandantes
- Son empresas de cualquier sector quienes buscan perfiles de esta categoría.

RETAIL

El + Buscado: AREA MANAGER LUXURY


A pesar del incesante incremento del comercio electrónico en España, este no ha alcanzado su punto de madurez todavía. Los consumidores españoles seguimos prefiriendo la tienda de toda la vida al comercio electrónico. Más del 66% de los compradores acude a establecimientos físicos al menos una vez al mes mientras que solo el 42% compra vía online cada mes. Este margen a favor de la tienda tradicional se radicaliza drásticamente con los productos de lujo, principalmente porque el consumidor medio no prioriza las ofertas ni la comodidad.

En cualquier sub-sector de venta al detalle se requiere tener en plantilla a expertos en la optimización de puntos de venta, pero en las firma de lujo esta figura cobra aun mayor importancia dada la atención al detalle en la experiencia del consumidor que cada marca exige.

A grandes rasgos el objetivo principal de un Area Manager es, según la experiencia de Spring Professional, la maximización de las ventas a través del desarrollo del equipo, y la implementación de las políticas y procedimientos marcados por la compañía.

o Formación
- Se requiere disponer de una titulación universitaria, preferiblemente en Marketing y/o Publicidad y RR.PP. o Administración y dirección de empresas.
- Se valora positivamente contar con un máster en Marketing digital o Retail Marketing.
- Imprescindible nivel alto de inglés.

o Experiencia
- Se necesita experiencia mínima de 3 años realizando funciones de coordinación integral de distintos puntos de venta y/o distribución selectiva en marcas Premium/Luxury.
- Se valora positivamente aportar experiencia previa gestionando un punto de venta/tienda.

o Aptitudes
- Enfoque hacia una venta consultiva.
- Orientación a resultados.
- Visión estratégica.
- Gran capacidad de negociación, comunicación y análisis.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila de 45.000 a 50.000 euros brutos anuales de fijo más una parte de variable.

o Demandantes
- Empresas fabricantes de producto Premium/luxury con canal retail y wholesale.

El + Cotizado: DIRECTOR DE EXPANSIÓN INTERNACIONAL

El pasado año 2016 ha sido, en general, un buen ejercicio para el consumo, mejor incluso que el anterior, y esto se ha visto reflejado en el incremento del empleo en los puntos de venta, fruto de la confianza de consumidores y empresarios en la economía. Este aumento en el consumo y las
expectativas de crecimiento de la economía española están haciendo a las compañías revisar sus planes de expansión internacional.

Consecuentemente, se han potenciado nuevas tendencias en este sector como son el desarrollo de estrategias omni-channel, la aplicación del neuromarketing en puntos de venta para lograr que el consumidor mejore su experiencia de compra, y el Smart-shopping.

En este escenario, la figura del Director de Expansión toma mucha importancia, ya que es quién identifica nuevas oportunidades de negocio además de replantear el modelo de Retail existente para adaptarlo a las nuevas necesidades o tendencias del mercado. También es la persona que se encarga de la gestión directa con los clientes y de la expansión del negocio tanto a nivel nacional como internacional.

o Formación
- Titulación universitaria en Economía o Administración y dirección de empresas.
- Imprescindible nivel alto de inglés.
- Muy valorable el conocimiento de otras lenguas.

o Experiencia
- Necesaria experiencia de 5 años liderando la expansión de compañías de manera internacional.

o Aptitudes
- Visión de negocio.
- Facilidad para la detección de oportunidades de negocio y desarrollo de relaciones comerciales.
- Habilidades de negociación.
- Planificación estratégica.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 60.000-80.000 euros brutos anuales más un porcentaje de variable, con lo que se superan fácilmente los 100.000 euros al año.

o Demandantes
- Estos profesionales son muy demandados en empresas que están en proceso de expansión nacional y/o internacional.

INGENIERÍA

El + Buscado: INGENIERO TÉCNICO COMERCIAL


Para la consultora Spring Professional División Ingeniería el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Ingeniero Técnico Comercial.

Entre las responsabilidades de estos perfiles se encuentran el desarrollo y consolidación de la cartera de clientes propia y prospección de nuevos clientes target; el análisis y evaluación de proyectos particulares, enfocados a la obtención de soluciones de optimización de procesos; la gestión y supervisión de la adecuación y adaptación de nuevas soluciones adoptadas; y la gestión de soluciones con partners propios.

o Formación
- Contar con una titulación universitaria superior, preferiblemente Ingeniería Industrial (esp. Mecánica) y/o Química.
- Imprescindible dominio de inglés.

o Experiencia
- Se requiere una experiencia mínima de 5 años en puestos similares en sectores sobre todo industriales, metalúrgicos y de la alimentación.

o Aptitudes
- Autonomía.
- Empatía personal.
- Habituado a situaciones de stress.
- Organizado y metódico.
- Trabajo en equipo.
- Aprendizaje continuo
- Capacidad de gestión.
- Planificación y análisis.

o Retribución
- El salario de estos perfiles abarca una horquilla de 45.000 a 60.000 euros brutos
anuales fijos más un porcentaje de variable.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes de este perfil son empresas del sector industrial que requieren nuevos clientes: empresas metalúrgicas, industriales, petroquímicas, farmacéuticas y alimenticias.

El + Cotizado: RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN

Para la consultora Spring Professional, en el ámbito de la ingeniería, el perfil más cotizado para las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Responsable de Producción.

La misión de este perfil consiste en implementar y establecer los planes de producción en fábrica asegurando calidad, coste y plazo. Este perfil también será el responsable de todas las actividades del proceso productivo y se encargará también de coordinar labores de personal, responsabilizarse del desarrollo e industrialización de los nuevos productos y procesos, además de establecer el presupuesto anual del departamento.

o Formación
- Ingeniería Superior Industrial.
- Nivel de inglés fluido.
- Conocimientos avanzados de metodología Lean.

o Experiencia
- Se requiere una experiencia de mínimo 8 años en puestos similares gestionando grandes equipos de producción.
- Valorable tener experiencia en turnos rotativos.

o Aptitudes
- Liderazgo.
- Empatía personal.
- Habituado a situaciones de stress.
- Dirección de equipos.
- Habilidades comunicativas.
- Planificación y análisis.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 60.000-85.000 euros brutos anuales.

o Demandantes
- Las principales empresas que están solicitando este perfil son empresas industriales y del sector automoción.

LOGÍSTICA

El + Buscado: COORDINADOR DE TRÁFICO


Para la consultora Spring Professional, el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas al sector logístico en 2017 será el será el de Coordinador/a de tráfico, como consecuencia de la globalización de los mercados, que impulsa a muchas empresas a optimizar sus procesos logísticos.

La importancia de una eficiente cadena de suministro tendrá como consecuencia una significativa mejora de la rentabilidad de las operaciones. Las responsabilidades de este perfil pasan por:

• Gestión y optimización de las rutas.
• Asegurar la disponibilidad de rutas de transporte, necesaria según la carga
existente.
• Planificar la actividad diaria de su departamento en estrecha relación con los
equipos de operaciones internas.
• Garantizar el nivel de servicio al cliente, maximizando los márgenes de distribución.
• Optimizar la rentabilidad de las operaciones de transporte y distribución.
• Negociar con los proveedores la política de precios.

o Formación
- Titulación Superior preferiblemente con especialidad en logística o Supply Chain.
- Nivel de inglés elevado en relación al ámbito de actuación.

o Experiencia
- Aportar entre 3 y 5 años de experiencia en puestos de trabajo similares realizando la mejora de los procesos de transporte.
- Experiencia en operadores logísticos o cadena de suministro.
- Valorable experiencia en la implementación de la filosofía Lean Manufactoring.

o Aptitudes
- Orientación a resultados.
- Elevada capacidad de negociación.
- Resolución de problemas.
- Toma de decisiones.
- Capacidad de liderazgo.
- Planificación y análisis.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que ronda los 30.000 – 35.000 euros brutos anuales fijos.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes de este perfil son empresas del sector logístico y distribuidoras pertenecientes a todo tipo de sectores (Gran Consumo, Industrial, Retail, etc.).

El + Cotizado: KEY ACCOUNT MANAGER

Para la consultora de selección Spring Professional Supply Chain & Logistics el perfil más cotizado para las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2017 será el Key Account Manager

Con esta figura las empresas especializadas en logística y transporte tratan de reforzar la fuerza de ventas en grandes corporaciones logísticas debido, en gran medida, a las previsiones positivas de reactivación del sector, tras la dura situación sufrida durante la crisis. Por tanto, se buscan profesionales que puedan aportar experiencia en la venta de servicios logísticos, completos o parciales, con carácter internacional en cualquier modalidad de transporte (aéreo, marítimo o terrestre) y con un fuerte conocimiento de la operativa de este tipo de negocio.

Entre las misiones que tienen asignadas estos candidatos estarán las de captación de clientes de acuerdo con los criterios de política comercial y de marketing, desarrollo de la cartera asignada y, sobre todo, el desarrollo de negocio dentro de la misma incluyendo el análisis del producto,
competencia, canales y precio.

Será por lo tanto el responsable de la consecución de los objetivos de venta, de los objetivos de cartera de clientes, del reporte de resultados de su gestión según los procedimientos de la compañía y de la colaboración con el área de marketing en la estrategia de la compañía.

Por todo ello, este perfil debe reunir los siguientes requisitos.

o Formación
- Formación universitaria (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura).
- Formación especializada en el sector logístico.
- Imprescindible dominio de inglés.

o Experiencia
- Se requiere experiencia consolidada de al menos 5 años en puestos similares.

o Aptitudes
- Proactividad.
- Capacidad organizativa.
- Orientación al cliente.
- Grandes dotes de negociación.
- Tolerancia al estrés.

o Retribución
- El salario de estos especialistas abarca una horquilla de entre 50000 y 70000 euros
brutos anuales fijos más un porcentaje en variable, según la consecución de objetivos
alcanzados.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes de este perfil son operadores logísticos de pequeño y gran tamaño, así como delegados comerciales en multinacionales que quieren dar un salto en su carrera profesional.

FINANZAS

El + Buscado: BUSINESS & PLANNING ANALYST


Para la consultora Spring Professional el perfil más demandado este año en el sector financiero será el del Business & Planning Analyst.

Es la figura que actúa como socio del negocio, apoyando a los gerentes y directores en el análisis y toma de decisiones relativas a la gestión presupuestaria, a las posibles inversiones y que ayudará en el proceso de control económico financiero de las operaciones de la compañía.

o Formación
- Licenciado de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
- Postgrado en Finanzas o MBA.
- Ingles alto.
- Excelente manejo de Excel.

o Experiencia
- Se valora muy positivamente haber pasado por una experiencia como auditor en el sector de la consultoría/auditoría.
- Experiencia de 5 o 6 años como Analista financiero, Bussines Controller, Controller de Costes, puestos financieros muy relacionados con el negocio.

o Aptitudes
- Alta capacidad de análisis y de manejar gran cantidad de datos.
- Trabajo en equipo y capacidad relacional con otras áreas de la empresa.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.
- Espíritu crítico y de mejora continua.

o Retribución
- Estos perfiles reciben una retribución que oscila de 40.000 a 47.000 euros brutos anuales de fijo siempre acompañados por un variable por consecución de objetivos.

o Demandantes
- Fundamentalmente, empresas del sector retail, farmacéutico y de distribución.

El + Cotizado: FINANCIAL DIRECTOR CONSOLIDATION

Las empresas necesitan información veraz y fiable de sus negocios. En las multinacionales con estructuras deslocalizadas, matriciales y con varias líneas de negocio, esto se torna tarea complicada, donde la Dirección Financiera y de Consolidación realiza un trabajo minucioso que requiere un control exhaustivo.

o Formación
- Licenciado de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
- Postgrado en Finanzas, MBA, formación en consolidación.
- Inglés muy alto.
- Excelente manejo de Excel y de herramientas de reporting y consolidación.

o Experiencia
- Es necesario poseer una experiencia dilatada y sólida en el área financiera. Tener una trayectoria en puestos de contabilidad, control de gestión, análisis, es decir, una experiencia global en los puestos claves de finanzas de 10 años es lo ideal.

o Aptitudes
- Excelente capacidad de análisis y síntesis.
- Estar habituado al manejo de gran información de datos y cifras de diferente índole.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.

o Retribución
- La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre los 90.000-120.000 euros brutos anuales complementado con un paquete retributivo para directivos.

o Demandantes
- En general, se trata de grandes corporaciones multinacionales con estructuras complejas.

AREA CORPORATE

El + Buscado: HR TALENT MANAGER


Esta figura surge para que, desde el área de Recursos Humanos, se atraiga y se retenga al mejor talento en cada compañía.

La figura del HR Talent Manager está ideada para compañías multinacionales que tienen previsiones de crecer e incorporar muchos perfiles así como empresas pequeñas y medianas que están en plena expansión. Este será por tanto el puesto más buscado de 2017 para Corporate según Spring Professional.

Esta persona se responsabilizará de diseñar e implementar las políticas de selección, formación y desarrollo para toda la compañía. Además también será la persona encargada de fomentar la cultura y valores de la empresa, así como diseñar el manual de bienvenida del empleado y hacer el
acompañamiento a las nuevas incorporaciones.

o Formación
- Se requiere disponer de una licenciatura en Psicología o una diplomatura en Relaciones Laborales o afines.
- Se valorará un Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
- Imprescindible nivel de inglés alto. Normalmente se trata de compañías multinacionales.

o Experiencia
- Se necesita experiencia mínima de 5 años en puestos similares.

o Aptitudes
- Buenas capacidades comunicativas.
- Orientación a las personas.
- Capacidad de planificación.
- Adaptabilidad.

o Retribución
- Esta posición tiene una horquilla salarial de 30.000 a 40.000 euros brutos anuales fijos más un variable orientado a la consecución de objetivos.

o Demandantes
- En general, son empresas multinacionales o PYMES que están en pleno proceso de expansión.

El + Cotizado: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Uno de los pilares esenciales para el crecimiento y posicionamiento de una empresa se basa, no sólo en la estrategia empresarial, sino en contar con el capital humano adecuado para afrontarlo. La figura clave para diseñar, priorizar y establecer las mejores políticas que logren un equipo integrado, comprometido, formado y totalmente alineado con los objetivos de la empresa es el Director de Recursos Humanos, el puesto más cotizado en 2017 para Corporate según Spring Professional.

Esta figura, miembro del Comité de Dirección empresarial, es la encargada de diseñar la estrategia global que se va a desarrollar en materias tan importantes como la búsqueda de talento y su retención, el sistema retributivo, los planes de carrera, y la sucesión y futuro desarrollo de las
personas que componen la empresa.

Su dimensión abarca la globalidad de las estructuras corporativas y suele tener un equipo de trabajo encargado de implementar cada una de las acciones en las diferentes áreas, líneas de negocio o departamentos.

o Formación
- Se requiere disponer de una licenciatura en Psicología, Derecho o una diplomatura en Relaciones Laborales o afines.
- Altamente valorable contar con un postgrado especializado en Recursos Humanos.
- El uso del idioma depende del carácter multinacional o no de la empresa. Cuando se trata de multinacionales, es imprescindible el dominio del inglés.

o Experiencia
- Se requiere experiencia de entre 8 y 10 años asumiendo funciones de esta responsabilidad.

o Aptitudes
- Visión estratégica de Recursos Humanos.
- Gestión de personas.
- Excelente capacidad de comunicación, toma de decisiones, capacidad de negociación y orientación a las personas.

o Retribución
- Para compañías multinacionales con estructuras grandes, la horquilla salarial es de 80.000 a 100.000 euros brutos anuales de salario fijo más un variable en función de los objetivos.

o Demandantes
- La búsqueda de estos perfiles se sitúa, en general, en empresas multinacionales con equipos humanos grandes y estructuras complejas.

AREA LEGAL

El + Buscado: TAX MANAGER


Actualmente, resulta prácticamente obligatoria la existencia de la función fiscal en empresas tanto multinacionales como internacionales dada la necesidad de crear estrategias empresariales que cuiden la transparencia e imagen de la compañía. Además, cada vez es más habitual que la
estrategia fiscal sea un elemento clave en la toma de decisiones estratégicas de la compañía, proporcionando resultados a corto y medio plazo que generan amplios beneficios económicos para las grandes corporaciones.

Por todo ello, Spring Professional considera que en este 2017 dentro del área legal, el perfil más buscado será el de Tax Manager.

o Formación
- Grado/Licenciatura en Derecho o Doble Grado/Licenciatura en ADE/Económicas y Derecho.
- Máster en Tributación o Fiscalidad o Postgrado en Finanzas, MBA.
- Ingles Muy Alto.
- Paquete Office.

o Experiencia
- Mínimo de experiencia entre 5 o 6 años acreditables en el ámbito fiscal o tributario. Se valoran despachos nacionales de prestigio o Big Four.
- Valorable experiencia en la definición e implementación de sistemas de reporting fiscal y en asesorar de forma integral en las diferentes áreas del negocio.
- Se requiere una persona que aporte experiencia en el diseño e implementación de planes fiscales, políticas de precios de transferencia y de optimización fiscal, así como que haya llevado a cabo la gestión de inspecciones y requerimientos de la Administración Pública.

o Aptitudes
- Alta capacidad de análisis y de manejar gran cantidad de datos.
- Trabajo en equipo y capacidad relacional con otras áreas de la empresa.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.
- Espíritu crítico y de mejora continua.

o Retribución
- Un profesional de este tipo percibe un salario de entre 50.000 y 65.000 euros brutos anuales fijos siempre acompañado por un variable por consecución de objetivos.

o Demandantes
- Actualmente, los principales demandantes son compañías medianas y grandes con estructuras complejas a nivel de fiscalidad.

El + Cotizado: COMPLIANCE OFFICER

La figura del Compliance Officer surge como consecuencia de los escándalos financieros corporativos ocurridos en los años 2000 y la promulgación de la Sarbanes-Oxley Act en el año 2002 en USA.

El perfil de Director de Cumplimiento normativo –como podría traducirse al español- cada vez cobra más relevancia en las compañías españolas tras haber sido aprobada la Reforma del Código Penal en el Congreso de los Diputados. La misión fundamental de este perfil consiste en garantizar el
cumplimiento normativo dentro de la empresa, y como consecuencia, es el encargado de velar para que no se produzcan delitos en la compañía. En definitiva, se ocupa de generar medidas de control de la actividad de la empresa, generando así pruebas que acrediten que en ningún momento
se ha producido la omisión del deber de control.

o Formación
- Licenciado/a en Derecho y/o Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar.
- Postgrado en Finanzas o MBA.
- Valorables cursos complementarios en compliance.
- Inglés muy alto.
- Excelente manejo de Excel y de herramientas de reporting y consolidación.

o Experiencia
- Se requiere experiencia previa en el área legal y tener formación académica propicia para la función de abogado.
- Imprescindible tener experiencia en la detección de riesgos, implementación de controles y seguimiento de los mismos en gran despacho, multinacional o Big Four.
- Muy valorable tener experiencia con los marcos normativos SOX o COSO.
- Gestión de equipos humanos y conocimiento del funcionamiento de las diferentes áreas del negocio.

o Aptitudes
- Trabajo en equipo y capacidad relacional con otras áreas de la empresa.
- Altas dotes de comunicación tanto verbal como escrita.
- Capacidad de análisis y control, mucha atención al detalle.

o Retribución
- La banda salarial para estos profesionales oscila entre 90.000 y 120.000 euros brutos al año fijos más un porcentaje de variable y paquete retributivo para directivos.

o Demandantes
- Grandes corporaciones multinacionales con estructuras complejas.

HEALTHCARE

El + Buscado: GINECÓLOGO ESPECIALISTA EN REPRODUCCIÓN ASISTIDA


Dada la creciente demanda de las técnicas de Reproducción Asistida para la consecución del embarazo, uno de los puestos más demandados en el ámbito sanitario en este último año ha sido el de Ginecólogo Especialista en Reproducción Asistida, el cual seguirá siendo el perfil más buscado
de este ámbito, según Spring Professional.

Las principales razones para la proliferación de este tipo de técnicas en el Sector Sanitario Privado han sido principalmente: el aumento de la edad de gestación de la mujer (actualmente se encuentra entre los 30 y los 40 años), el aumento de la infertilidad y las limitaciones de la Sanidad Pública para el acceso a este tipo de servicios. Además, a todo esto ha beneficiado la recuperación económica del país.

El objetivo de los profesionales que demandan las empresas en este ámbito es el de atender, evaluar y tratar a todos los pacientes que precisen un tratamiento de Reproducción Asistida. Y sus funciones tienen que ver con:

• Evaluación de esterilidad.
• Diagnósticos.
• Elaboración de tratamiento de fertilidad.
• Estimulaciones.
• Inseminaciones.
• Punciones.
• Transferencias.

o Formación
- Licenciado/a en Medicina y Cirugía u homologación del mismo.
- Especialidad en Ginecología y Obstetricia u homologación de la misma.
- Máster de especialización en Reproducción Humana.

o Experiencia
- Se necesita experiencia previa.

o Aptitudes
- Alta orientación al paciente y empatía.
- Buenas habilidades de comunicación.
- Capacidad de resolución de problemas.

o Retribución
- Un profesional de estas características percibe un salario de entre 60.000 y 100.000 euros brutos anuales, según la experiencia aportada.

o Demandantes
- Hospitales privados.
- Clínicas especializadas en reproducción asistida.

El + Cotizado: MEDICAL MANAGER

El profesional que desempeña el puesto de Medical Manager tiene una posición estratégica dentro del ámbito asistencial, dado que es el responsable de la coordinación de todos los factores internos y externos de la organización que afectan a los servicios de la compañía.

Por ello, y debido a la importancia del puesto dentro de las organizaciones sanitarias, esta es una de las posiciones más cotizadas en el sector.

Sus funciones tienen que ver con la coordinación y supervisión de los servicios sanitarios; la identificación y negociación con proveedores; el cálculo de la rentabilidad de los servicios y la gestión del equipo asistencial.

o Formación
- Licenciatura en Medicina u homologación de la misma.
- Máster en Gestión (MBA, Máster en Gestión Sanitaria, etc.)

o Experiencia
- Al menos 5 años de experiencia en posiciones de Gestión Clínica.

o Aptitudes
- Altas habilidades de gestión de personal.
- Liderazgo.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados.

o Retribución
- La banda salarial para estos profesionales se sitúa en torno a 80.000 – 115.000 euros brutos al año según experiencia.

o Demandantes
- Hospitales Privados.
- Clínicas privadas.
- Aseguradoras.
- Empresas privadas.

LIFESCIENCE

El + Buscado: TÉCNICOS DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD


Durante todo 2016 el número de vacantes en el área de Aseguramiento de Calidad en las empresas farmacéuticas ha mostrado un aumento significativo y todo parece indicar que este será el perfil más buscado en esta área para 2017, según Spring Professional.

El área de Garantía de Calidad se responsabiliza de asegurar el cumplimiento de las normas de Buenas Prácticas en el entorno farmacéutico, tanto en Producción (GMP) como en Laboratorio (GLP). La figura del Técnico de Garantía de Calidad es la persona que gestiona las desviaciones,
reclamaciones, revisa las especificaciones, elabora el Procedimiento normalizado de Trabajo y los Protocolos e Informes de Validación y Cualificación. De igual modo, es una figura activa en las Auditorías, tanto internas como externas.

La formación en Farmacia es de valor añadido para estas posiciones, dado que a futuro son profesionales con posibilidad de responsabilizarse de la Dirección Técnica de los Laboratorios Farmacéuticos.

o Formación
- Formación en Farmacia.
- Máster de Especialización en la Industria Farmacéutica.
- Conocimientos en normativa específica GMP y GLP.
- Nivel de inglés alto.

o Experiencia
- Se necesita experiencia previa de 3 a 5 años.

o Aptitudes
- Planificación y Organización.
- Orientación a la Calidad.
- Trabajo en Equipo.

o Retribución
- El salario promedio para estas posiciones estaría en torno a 30.000 euros brutos
anuales.

o Demandantes
- Empresas del sector farmacéutico.

El + Cotizado: MARKET ACCESS

El profesional que desempeña el puesto de Market Access tiene una posición estratégica dentro de la industria farmacéutica, dado que es la persona responsable del proceso que se debe de seguir para introducir en el mercado los fármacos, y por lo tanto, a los pacientes.

Actualmente, también la industria de Medical Devices está introduciendo esta posición debido a los cambios en la regulación de sus equipos y dispositivos. Por ello y debido a la importancia del puesto dentro del sector Lifescience, es una de las posiciones más cotizadas en el sector.

o Funciones:
- Crear y desarrollar las relaciones de la compañía con agentes decisorios de las autoridades sanitarias competentes (nacionales y/o autonómicas) y el personal técnico de los servicios regionales de salud.
- Analizar las necesidades de salud en el ámbito local para desarrollar estrategias coherentes con las prioridades estratégicas de la empresa, en colaboración con marketing, ventas, investigación y dirección general.
- Estar informado/a sobre la legislación relevante de cada comunidad autónoma y de los cambios que se producen.
- Negociar las condiciones comerciales con los agentes decisorios de las instituciones sanitarias.
- Desarrollar soluciones y mensajes utilizando argumentos económicos y políticos vinculados a la salud para apoyar a los departamentos comerciales.
- Ampliar la red de líderes de opinión (Key Opinion Leaders) en el sector de la economía de la salud.

o Formación
Licenciatura en Ciencias de la Salud Máster en Farmacoeconomía.

o Experiencia
- Al menos 3 años de experiencia en posiciones de Market Access.

o Aptitudes
- Altas habilidades de comunicación interpersonal.
- Liderazgo.
- Planificación y organización.
- Orientación a resultados.
- Orientación al cliente.
- Capacidad analítica.

o Retribución
- La banda salarial para estos profesionales se sitúa en torno a 50.000 – 90.000 euros brutos al año según experiencia.

o Demandantes
- Industria Farmacéutica.
- Industria Medical Devices.

Share

7-11-2016

Una Navidad espectacular

Esta campaña de Navidad será la mejor de los últimos ocho años con un incremento en ventas del 5% respecto a 2015. Son las previsiones de la Confederación Española del Comercio (CEC), que confía en que la formación de Gobierno anime el consumo.

El ‘Black Friday’, una tradición anglosajona que ha calado ya en España, dará el pistoletazo de salida a la campaña navideña el 25 de noviembre.

Si en la campaña de Navidades de 2014 experimentamos una leve recuperación y en la de 2015 vivimos una moderada reactivación del consumo, este año continuaremos la senda del crecimiento“, según indican fuentes de la patronal del pequeño comercio y publica Cincodias. Este segmento ha elevado sus ventas un 3,8% hasta septiembre.

Navidad

35.000 empleos netos


El comercio minorista en España vivirá su mejor campaña de Navidad desde el inicio de la crisis, en 2008, tanto a nivel de ventas como de empleo. La patronal estima que durante la campaña de Navidad el comercio, tanto minorista como mayorista, generará en su conjunto unos 35.000 empleos netos.

La CEC fundamenta sus previsiones en la evolución de las ventas hasta septiembre y en la reducción de las tasas de paro, así como en el hecho de que, tras casi un año de incertidumbre política, España cuente ya con un Gobierno.

No obstante, desde la patronal han subrayado que aunque se prevea una buena campaña, el comercio se mantendrá por debajo de los valores “precrisis”.

Share

7-11-2016

Cómo calcular cuál será tu pensión de jubilación

La ‘hucha de las pensiones’ o Fondo de Reserva de la Seguridad Social se acabará en poco más de un año. Y eso ha hecho saltar todas las alarmas, pero que no cunda el pánico. Aunque se agote la ‘hucha’ seguirá habiendo dinero para pagar las pensiones. Pero, ¿cuánto cobrarás? aquí te decimos cómo calcularlo.

autónomo

El Autocálculo de la Pensión de Jubilación

La Seguridad Social ofrece un programa de Autocálculo de la Pensión de Jubilación que estima de una forma bastante exacta cuánto cobrarás al jubilarte excepto si perteneces al Régimen Especial del Mar, por sus peculiaridades.

El cálculo es más real cuanto más cerca estés de tu edad de jubilación porque tendrás el tiempo cotizado con más exactitud y conocerás las bases o lo que has cotizado todos tus años de trabajo.

Datos para calcular tu jubilación

1.- Edad
2.- Fecha prevista de jubilación
3.- Años cotizados
4.- Bases de cotización
5.- Información hijos y cónyuge

Tu edad, fecha prevista para jubilarte y la información relativa a tus hijos y cónyuge (si los tienes) ya los sabes, luego te queda tener los años cotizados y sus bases de cotización.

Para saber estos dos últimos puntos debes acudir a la Seguridad Social debes pedir un informe de vida laboral a la Seguridad Social.

Cómo pedir tu informe de vida laboral para saber los años cotizados

A.- Por Teléfono:


Llama al 901 50 20 50 y marca la opción ‘Información general’.

Si tu domicilio coincide con el que figura en la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, se enviará por correo ordinario.

B.- Por Internet

Pídelo y lo recibirás al instante si tienes certificado digital o DNI electrónico, o si no, lo puedes recibir en casa por correo ordinario.

C.- Envío anual de la Seguridad Social

La Seguridad Social hace un envío anual por correo postal a cada afiliado en el que se incluye el informe de vida laboral, con las distintas situaciones de alta y baja.

Cómo pedir tus bases de cotización a la Seguridad Social

Necesitas un informe actualizado de la Seguridad Social que también puedes conseguir por teléfono, Interente o con el correo anual que nos remite la Seguridad Social.

Una vez hecho el Autocálculo de la pensión de jubilación tendrás una estimación, pero no te dará derecho a cobrarla o a que esas sean las cantidades que cobrarás cuando te jubiles.

Share

3-10-2016

Cómo vender más con la música adecuada

La música que tengas en tu tienda puede ayudarte a vender más … o menos. Tu música hace que tus clientes se sientan cómodos o incómodos, que se hagan una idea de cómo es tu marca … que tengan sensaciones positivas o negativas y eso les haga comprar más … o menos. ¿Y cómo podemos dominar el arte de la música en la tienda/negocio? Aquí te lo explicamos.

Lo mejor para saber qué música debes poner en tu tienda/negocio es experimentar. Ver qué canción sonaba cuando vendiste más o el estilo de música que sube tus ventas y seguir por ese camino. Eso es precisamente lo que hace Brandtrack.fm, una startup que actualmente está siendo acelerada en la academia de Wayra que Telefónica Open Future_ tiene en Madrid.

Es una iniciativa de Juan Pablo y Santiago, dos emprendedores argentinos, según cuentan en Cincodias.com. Brandtrack.fm está especializada en la gestión de la reproducción musical en los puntos de venta con un objetivo: aumentar las ventas.

chica escuchando música

Cómo se juega con la música y las ventas

¿Cómo funciona Brandtrack.fm? hay un sistema de trackeo en la tienda que mide la repercusión que tienen las canciones en los clientes que las escuchan, si hace que se queden más tiempo en la tienda. Y así se generan playlists adaptadas a las necesidades de la marca y al tipo de público que se quiera atraer.

Basándose en el neuromarketing, la ciencia que estudia los estímulos que influyen en la atención de las personas, se consigue crear un hilo musical tan personalizado que el cliente sentirá que está en su zona de confort. La lista de reproducción de canciones va mejorando con el tiempo y conforme se va conociendo más a los clientes.

Brandtrack.fm tiene ya con 180 clientes entre los que están Burguer King, Pepe Jeans, Levis o NH Hotels.

Share

3-10-2016

Cuánto debes ahorrar para jubilarte bien

¿Cuánto tendrías que ahorrar cada año para mantener tu nivel de vida cuando te jubiles? Es decir, para jubilarte bien. Unos 7.700 euros al año. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), para mantener el nivel de vida después de jubilarnos, las pensiones deben equivaler al 70% del último sueldo. ¿Crees que llegarás? Aquí te contamos lo que dicen los expertos.

Las pensiones españolas cubren ahora mismo más del 80% del último sueldo pero … se ha previsto que bajen en los próximos años porque habrá:

1.- Mayor esperanza de vida.
2.- Más población con edades por encima de los 65 años que por debajo.
3.- Una devaluación salarial que propiciada por la crisis económica.

En definitiva, habrá mucha menos gente en edad de trabajar que tendrá unos salarios inferiores y deberán pagar las pensiones de muchos más jubilados con prestaciones por jubilación superiores.

Y si las cosas están así, debemos empezar a pensar en ahorrar nosotros para poder mantener nuestro nivel de vida cuando nos jubilemos. Pero, ¿cuánto? en el Blog Salmón nos cuentan que un estudio de la aseguradora Aviva establece que en España se tendrá que ahorrar de nivel medio 7.700 euros cada año.

Se vacían las arcas de la Seguridad Social

El Fondo de Reserva de la Seguridad Social se vaciará durante 2017 o a inicios de 2018. Así lo apunta la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF).

Saldo Seguridad Social

Según la AIReF, “hay un 99% de posibilidades de que no cumpla el objetivo de déficit” que está situado en el 1,1 por ciento del PIB, esto es, unos 11.000 millones de euros.

El descenso de los ingresos vía SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y cotizaciones ponen en peligro a la Seguridad Social. Los ingresos por cotizaciones tampoco ha evolucionado al ritmo esperado por la baja calidad del trabajo que se crea, así, la afiliación aumenta a ritmos del 2,8% anual y las cotizaciones sólo un 1,9%.

Para lograr el objetivo se tendría que crecer un 8,9% en el conjunto del año, un escenario totalmente imposible. Además, los intereses de la inversión de los ahorros del Fondo de Reserva de la Seguridad Social se reducen un 33% precisamente porque se están vendiendo activos a medida que se necesitan recursos para pagar las pensiones.

En resumen, la Seguridad Social tendrá este año unos 5.000 millones de euros menos de lo que preveía el Ministerio de Hacienda, una desviación que impedirá cumplir con los planes estatales.

Los jubilados de 2017-2057

Los 25 millones de españoles que se jubilen entre 2017 y 2057 deben ahorrar un total de 191.500 millones de euros al año para complementar su pensión de jubilación y mantener así su nivel de vida.

¿Pero, cuánto supone para cada persona? Debes ahorrar una media de 7.700 euros al año.

- Personas con 30 años: una media de unos 3.300 euros anuales.
- Personas de más de 50 años: una media de unos 6.500 euros anuales.
- Personas que ya han cumplido 60 años: una media de unos 31.200 euros anuales.

Ahorro Anual según Edad 2016

España es uno de los países europeos donde más ha subido el desajuste entre la pensión que recibirán los jubilados y la cantidad de dinero que necesitarán para mantener su nivel de vida.

¿Cómo se corrige esto? Las últimas reformas han limitado la revalorización de las pensiones y obligan a retrasar la jubilación. Una jubilación a los 67 años logrará que el desajuste no aumente un 7% anual porque disminuye el tiempo de pago de las pensiones.

Share

15-9-2016

Sube el precio y las ventas del suelo urbano

El precio medio del suelo urbano creció un 6,6% en el segundo trimestre de 2016 en tasa interanual. Su precio por m2 alcanzó los 163,4 euros, una subida 3,6%. Todo según el Ministerio de Fomento.

En los municipios de maás de 50.000 habitantes el precio medio del m2 aumentoó en tasa interanual un 0,1% tras situarse en 292,1 euros por metro cuadrado.

En lo que respecta a estos municipios de más de 50.000 habitantes, los precios medios más elevados se dieron en las provincias de Barcelona (484,8 €/m2), Madrid (456,3 €/m2) y Balears (Illes) (373,3 €/m2). Mientras que los precios medios maás bajos se dieron en las provincias de Guadalajara (72,6 €/m2), Caádiz (100,1 €/m2) y Tarragona (101,4 €/m2).

precio suelo urbano

El número de transacciones realizadas en el segundo trimestre de 2016 fue de 4.435, un 19,3% más que las realizadas en el primer trimestre de 2016, cuando ascendieron a 3.716, y un 16,1% más que las realizadas en el segundo trimestre de 2015, cuando se transmitieron 3.819 solares.

Según el tamaño del municipio, las transacciones se distribuyen de la siguiente forma:

1.- En los municipios menores de 1.000 habitantes se realizaron 321 transacciones, un 10,3% menos que en el mismo trimestre del año anterior.

2.- En los municipios entre 1.000 y 5.000 habitantes, se vendieron 842 solares, lo que representa un aumento del 14,2% en tasa interanual.

3.- En los municipios entre 5.000 y 10.000 habitantes, el número de transacciones fue de 711, un 11,4% más que en el mismo trimestre del año anterior.

4.- En aquellos municipios cuya población está comprendida entre 10.000 y 50.000 habitantes, las transacciones ascendieron a 1.580, un 24,6% más en tasa interanual.

5.- En los municipios con una población superior a 50.000 habitantes, el número de solares vendidos fue de 981, un 19,9% más que el primer trimestre del año anterior.

La superficie trasmitida en el segundo trimestre de 2016 asciende a 5,6 millones de metros cuadrados, por un valor de 751,1 millones de euros. Respecto al segundo trimestre de 2015, las variaciones interanuales representan un 7,7% más de superficie transmitida y un 21,7% más del valor de las mismas.

ventas suelo urbano

Share

15-9-2016

Si quieres trabajo, NO busques ofertas de empleo

Se puede decir más alto, pero no más claro: Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo. Así titula El País en un artículo en el que describe cuál es la fórmula más eficaz para encontrar el trabajo que quieres. Aquí te lo explicamos.

Según relata El País, no sabemos buscar trabajo. “La mayoría dedica el 80% de su tiempo a buscar ofertas de empleo y a enviar su currículum y el 20% restante a hacer contactos. Lo que funciona es justamente lo contrario”, asegura a este diario Carolyn Magnani, asesora de carreras profesionales en la Universidad de Lausana, en Suiza.

Así que, ya lo sabes, si buscas trabajo no debes obsesionarte con apuntarte a buscar ofertas de empleo, tienes que cambiar el chip. Así:

1.- Márcate un objetivo


Decide adónde quieres ir. Haz una lista de trabajos que podrías hacer según tu formación y experiencia.

2- Corre la voz


Dile a todo el mundo que conoces que estás buscando trabajo y cuéntales todo lo que podrías hacer. Así tus amigos, conocidos, familiares … tendrán también el radar conectado por si se enteran de algún trabajo para que el tú serías perfecto/a.

Ahora viene lo más difícil para la inmensa mayoría: aprovecha cualquier oportunidad para hacer networking.

profesionales

3.- Busca tu empresa


No esperes a que se abran las ofertas de trabajo, búscalas tú. Busca las empresas donde encaja tu perfil y contacta con ellas, sólo para decirles que estás disponible.

Una fórmula que propone Magnani es identificar a través de plataformas como Linkedin a empleados de las compañías que interesan y tratar de establecer comunicación con ellos, no solo para conocer detalles de los procesos de selección, sino para compartir contenidos interesantes.

“No se trata de abordar al CEO, sino a perfiles similares al del recién graduado, con edad parecida. Si contactas a 10, al menos dos responderán”, señala Magnani

4.- Haz un currículum ESPECTACULAR


Tu currículum debe impactar. Destaca tus logros y lo más relevante de tu experiencia laboral. Y personaliza. Dependiendo de la empresa a la que vayas a mandar tu CV debes destacar unas cosas u otras.

No te olvides del lado personal: si has viajado, si has hecho algún tipo de voluntariado.

Y hazlo visual, que no sólo solo sea letra más letra, más letra … añade alguna foto, logos … que tu CV sea interesante, que se pueda leer y que NO tenga más de dos páginas.

5.- Prepara bien tu entrevista de trabajo


Estudia la empresa y prepara algunas preguntas sobre ella para que vean que te has interesado en conocerles. Durante la entrevista asegúrate de destacar tus fortalezas y por qué ganarían mucho si te contratan.

Share

Página 1 de 1812345678910...Ultima »